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曾经，为了工作，我们投身人海，不顾头破血流曾经，为了工作，我们四处奔走，哪怕鞋底磨串智通火爆招工现场智通火爆招工现场从智通人才市场招聘现场可以看出招工市场空间巨大！！难求一工！铺天盖地的招工信息随处可见的招工宣传鲜有问津的招工现场常平火车站厚街人力市场厚街人力市场厚街社区劳务市场常平火车站从各种招聘现场、各式宣传可以看出难求一工（普工）！！！中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼分析，2011年的招工难，会比以往任何时候都更加严重。首要原因，是新增农民工人数有所下降；长三角的江苏、杭州及内地的安徽、河南等地都出现严重的缺工现象；广东省人社厅厅长表示，今年春节前后预测广东“缺工”总量在100万以上，相当于用工量的3%至4%，主要是劳动力密集型的加工型企业；东莞市人资局就业服务中心相关负责人说，东莞用工缺口达20万，节后“招工难”将更加严峻；从工种来看，东莞春节后最缺的还是普工和技工：分别占到了总需求数的16.17%和9.26%；从行业来看，鞋业缺工尤其严重，厚街举办首场大型鞋业人才专场招聘会，吸引了近200家鞋业类企业入场招聘，但“招工一万、求职三千”；全国目前缺工情况一、缺工已成为一种长期存在的普遍现象，而且将会愈演愈烈二、“招工”将成为未来企业和政府的头等课题三、与此同时，巨大的缺工也滋生了两个现象和一个市场可以看出劳务中介市场类型一种是针对中高端人才的大型中介服务机构，如智通人才市场一种是针对低端普工的劳务市场或中介所模式一：劳务派遣。务工者跟劳务中介机构签订协议，中介结构再将务工者派往各个工厂，工人的工资、管理等都归中介机构，中介机构每个月向务工者收取300元的费用、或者按每小时抽取1元钱的工钱。模式二：中介介绍。中介机构只负责将工人介绍给工厂，并从中收取介绍酬金或者是信息发布费。具体分为私人中介和政府组织的中介机构。区别如下：运作模式普工劳务市场的1、由于信息收集渠道有限，大多数的务工者都是在本镇或者是周边镇区范围内流动。2、所有的中介机构，只能将工厂用工需求在本镇甚至是中介机构附近区域发布，信息的覆盖范围相当有限。3、普工招工市场已经形成一种产业，但是市场运作很不规范、很不成熟（缺正规场所、乱收费等）。三个问题普工劳务市场的石碣镇路边摆摊招工高步镇路边摆摊招工市场运作不规范、不成熟我们邮政可以做什么邮政切入本地普工招工众多的人找工作工厂200/人的酬金众多的工厂缺工人不成熟的市场运作邮政此时切入到普工招工具备了打胜仗的三大要素：天时。新增农民总量的下降，缺工现象将愈演愈烈，而目前普工劳务市场正处于无序状态。地利。东莞作为制造之都，普工需求量大，而邮政具备网点集合优势。人和。邮政品牌诚信度高，邮政网点的务工人流量大。可以看出优势一：网点多、渠道广，全市二百多个网点，遍布城镇各个角落；优势二：人流量大，日均500-800不等的外来务工者。邮政有全东莞接触面最为广泛、最为频繁的务工人流；优势三：百万代发工资现有客户的基础优势；优势四：与中小企业打交道的营销公关能力；邮政的优势具体开发策略上游厂方开发策略下游务工者开发策略厂方开发策略根据普工人员流动性质及中介机构信息覆盖的有限性，我们可以充分发挥邮政网点的集合优势，制定本镇、镇周边和全市信息发布三种渠道，针对不同渠道收取厂方价格不等的信息发布费。具体操作如下：一、制作招工信息发布栏，并挂放到网点外墙。二、每个镇上报一个网点（原则上为人流量最大的网点）做为全市信息发布“共享网点”，并报招工项目组备案。三、“共享网点”的信息发布栏划分为本镇、镇周边和全市信息发布三个区域。四、信息发布渠道及收费标准厂方开发策略信息发布渠道及收费标准操作流程镇内网点信息发布根据厂方给到中介机构100-200元/人的酬金，我们可以充分利用该政策进行诱因设计，推行“招工一卡通”。具体操作如下：一、邮政制定统一版本的“招工一卡通”。二、为减少库存压力，招工卡只做使用说明和相关活动说明，并规定有效期，起始日期以销售邮戳为准。厂家信息由信息发布栏进行公示，并规定信息有效日期。务工者开发策略三、为增加购买诱因和项目效果统计，在全市范围内开展抽奖活动，凡是成功应聘并盖有厂方人事部门印章的，签名后可参与抽奖。四、为增加购买诱因，与厂方事先签订协议，规定凡凭邮政“招工一卡通”前往工厂应聘成功，厂方给予50元/人的开工红包。五、协议规定，凡凭邮政“招工一卡通”前往工厂应聘成功的，厂方不给予红包或不给予盖章的，一经发现，立即取消合作资格，协议自动取消，并扣留信息发布费。务工者开发策略操作流程一、经济收益1、厂家的信息发布费；2、部分厂家的招工酬金；3、招工卡销售；二、社会效益1、充分发挥邮政平台，提升邮政服务社会的水平和社会认可度；2、通过招工服务切入到大众服务，进而锁定该部分客户群的综合用邮需求；我们的收益点