招聘与甄选：招聘考题精选、分析与点评

徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五招聘考题精选、分析与点评培训讲师、管理顾问：徐剑[e-mail]2001年03月.北京徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五本资料由北斗社区无偿提供仅作软件测试及个人交流之用希望她对您有用如有侵犯您的权益请告知我们如想获得更多资料请登陆网站网址：徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五高层领导试题如何看待三国演义中“空城计”故事？（分析诸葛亮与司马懿博弈行为）徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五“暗藏杀机”的考题“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如机动车、自行车等交通工具的使用能力。“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？”这是在测试求职者履历的真实性，很有可能是求职者在“业余爱好”栏中填写了“打篮球”。徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五微软公司招聘试题在面试软件设计师的问题：＂请问美国纽约市有几个下水道？徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五麦肯锡面试问题美国有多少个加油站？徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五答案因职业而异的考题（1）有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后，主考官就向他提出了一个问题：“请回答1＋1＝？”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五答案因职业而异的考题（2）有一位企业老总在招聘部门经理时也问过“1＋1＝？”问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了。徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五销售人员试题怎样给和尚卖梳子？要求至少想出10种能自圆其说的办法！徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五故设圈套的考题小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办？”小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢？时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：‘某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不过……”他停顿了一下，接着说：“在发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份‘更正说明’，我不愿意犯这种错误。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五通用汽车面试问题通用汽车面试销售代表的时侯，会请应征者舒服的坐在会客室里等候。面试主持人共有三位，一排列开，坐在面对大门的另一面。整个面试室约有５０平米大。除了面试主持人的桌椅以外，完全是空的，没有其他任何家俱。当应征者被请进来，主持人第一句话就是：“请坐。”然后就会停下来看应征者的反应。徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五销售人员试题同样的鸡蛋，你怎样卖得更多，价格又更高？徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五不宣而考的考题有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试人选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五麦肯锡招聘试题“为什么下水道的盖子是圆的？”徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五徐剑招聘管理与人才甄选培训系列之五培训讲师、管理顾问：徐剑[e-mail]2001年03月.于北京