职业规划第三讲·建立职业发展通道的设想计划

职业规划·第三讲1ONELIHUONEDREAM同一个蠡湖同一个梦想蠡湖职工学校助你事业成功的地方职业规划·第三讲2第三讲建立我司员工职业发展通道的设想计划人资部2008年10月职业规划·第三讲3建立我司员工职业发展通道的设想一、设想建立蠡湖公司员工职业发展的三条通道1、管理型发展通道主要适合于工作业绩突出，有志于从事生产管理、经营管理或者部门管理的员工。随着行政管理职务的晋升，其工资待遇也逐步提高。职业规划·第三讲4建立我司员工职业发展通道的设想→经理→副经理→主任/科长→副科长、副主任→班长→组长→资深员工新员工职业规划·第三讲5建立我司员工职业发展通道的设想2、技能型发展通道主要适合于维修岗位、操作岗位、从事技术操作或者维修的能解决现场问题的能工巧匠。随着技能水平的提高和技能等级的晋升，其工资待遇也逐步提高。职业规划·第三讲6建立我司员工职业发展通道的设想→能工巧匠→高级技师→技师→高级工→中级工→初级工新员工职业规划·第三讲7建立我司员工职业发展通道的设想3、专业技术型发展通道主要适合于从事专业管理工作或者从事专业技术岗位的专门人才。随着技术职位的晋升，其工资待遇也逐步提高。职业规划·第三讲8建立我司员工职业发展通道的设想技术员工程师助理工程师技术专家高级工程师新员工职业规划·第三讲9建立我司员工职业发展通道的设想二、职位的构架1、技能型职业发展职位的分类职业规划·第三讲10建立我司员工职业发展通道的设想岗位工种新员工初级工中级工高级工技师高级技师技能专家铸造下芯1年在本职业连续见习工作2年以上；本职业学徒期满取得本职业初级工证书后，连续从事本职业3年以上，通过规定时数的培训。取得本职业中级工证书后连续从事本职业4年以上，通过规定时数的培训。取得本职业高级工证书后连续从事本职业5年以上，通过规定时数的培训。取得本职业技师证书后连续从事本职业3年以上，通过规定时数的培训。取得高级技师职业资格，在本职业内具有权威性，能解决现场工艺技术、生产难题、新品开发，或者具有独特的设备维修能力；是本职业范围内的能工巧匠熔炼制芯机加数控加工数控调试工装设备三坐标测量金加工模具工检验QC铸造检验机械检验理化试验装备维修电工机械维修电焊冷作职业资格取得途径1、通过国家职业资格鉴定与考试2、年限规定见《国家职业标准汇编》第一分册公司评定技术等级评定的依据公司需要业绩，员工能不能评上技师最终需要靠个人业绩说话职业规划·第三讲11建立我司员工职业发展通道的设想2、专业技术型职业发展职位的分类岗位工种新员工员级初级中级高级技术专家技术铸造1年技术员助理工程师铸造工程师铸造高工铸造专家机械技术员助理工程师机械工程师机械高工机械专家计算机技术员助理工程师应用工程师高级工程师电脑专家质量质量技术质量员助理质量师质量师高级质量师质量专家财务财务出纳会计员助理会计师会计师高级会计师财务专家人资人资培训人资员助理人力师人力师高级人力师人事专家市场市场营销商务员助理商务师商务师高级商务师市场专家物流物流物流员助理物流师物流师高级物流师物流专家采购采购采购员助理采购师采购师高级采购师采购专家职业资格取得途径技术工种按照国家人事部《专业技术人员职称评定办法》评定公司评定1、其他工种以考代评，参加国家人事考试中心《职业资格考试办法实施》；2、职业资格报考年限按照国家职业资格规定年限执行。技术等级评定的依据技术资格是基础，关键看业绩，员工职称的评定最终需要靠个人业绩说话职业规划·第三讲12建立我司员工职业发展通道的设想三、职业资格标准（工作内容）1、职业资格标准采用中国劳动和社会保障部《国家职业标准汇编》关于职业资格等级要求的表述。或者采用国家人事考试中心《职业资格考试办法》中关于职业资格等级要求的内容。职业规划·第三讲13建立我司员工职业发展通道的设想2、职业资格标准职业资格标准（工作内容）是职业资格绩效考核的主要依据。职业规划·第三讲14建立我司员工职业发展通道的设想四、职业资格的取得1、凡是国家劳动和社会保障部、国家人事部实施以考代评的专业资格，均要参加国家职业资格考试，获取相关资格证书和证明。如质量管理师、会计师、人力资源管理师等专业。职业规划·第三讲15建立我司员工职业发展通道的设想2、属于工程技术类的职业资格，可以参加无锡市人才中心职称处组织的工程系列职业资格评定。如铸造工程师、机械工程师等。职业规划·第三讲16建立我司员工职业发展通道的设想3、属于技术操作类的职业资格，可以参加无锡市劳动和社会保障局组织的职业技能鉴定。如中级车工、高级车工、数控技师、数控高级技师的评定。职业规划·第三讲17建立我司员工职业发展通道的设想4、其他的属于专家级别的专业资格评审，由我蠡湖公司自己评定，但前提是：要取得高级技师资格或者高级工程师资格以后，从事本职业或本专业工作至少3年以上，有显著的工作绩效，并且是本职业或本专业内的领军人物。职业规划·第三讲18建立我司员工职业发展通道的设想五、职业资格的聘用1、凡是通过国家职业资格考试或者通过人事劳动部门组织的技术评审和鉴定，相关资格证书报告人力资源部审核无误后，由我蠡湖公司根据各部门、各工种的职位编制需要进行聘任。职业规划·第三讲19建立我司员工职业发展通道的设想中级及其以下职位由各部门和人资部商定后聘任；高级职位由各部门和人资部商定后，报总经理聘任。职业规划·第三讲20建立我司员工职业发展通道的设想2、聘任三原则：第一、公正合理、透明第二、工作或岗位需要第三、资格与能力匹配贯彻于聘任的全过程中职业规划·第三讲21建立我司员工职业发展通道的设想3、动态管理各专业资格证书获得后要报人资部登记备案；各级职位的聘任和解聘由人资部统一管理，登记备案。职业规划·第三讲22建立我司员工职业发展通道的设想4、聘用期限：一般为3年、5年、长期职业规划·第三讲23建立我司员工职业发展通道的设想六、职业资格聘用与考核1、职业资格聘用期实施与其他员工一样的绩效考核；职业规划·第三讲24建立我司员工职业发展通道的设想2、绩效考核连续三个月考核不合格的，由各部门报人资部解聘其所担任的专业技术职务。职业规划·第三讲25建立我司员工职业发展通道的设想3、绩效考核考核合格的，可以继续聘任，享受专业技术人员绩效奖金。职业规划·第三讲26建立我司员工职业发展通道的设想七、职业资格人员聘用期待遇1、凡是取得职业资格，被聘任到专业技术岗位上的员工，均享受专业技术人员待遇，通过绩效考核的方法获得专业技术人员绩效考核奖金。职业规划·第三讲27建立我司员工职业发展通道的设想2、专业技术人员的绩效奖金考核办法需要根据我公司的实际情况另行制定。现在各部门和各职能部门正在抓紧制定中。职业规划·第三讲28建立我司员工职业发展通道的设想八、职业资格、技术职务聘任、技术职务绩效考核、职业资格待遇之间关系职业资格获得绩效考核技术职务聘任绩效佳-获得职业待绩效差-解聘技术职务职业规划·第三讲29结束励志篇一个人最不能少的是什么？理想自知自信道德基石立志志正则众邪不生心静则众事不躁职业规划·第三讲30结束励志篇勤奋奋斗拼搏不止步天道酬勤是真理职业规划·第三讲31——以榜样为参照进行自我激励模范标兵员工先进员工结束励志篇职业规划·第三讲32结束励志篇——保持自信的心态·人贵在有自信心。·成功者一般都满怀信心。·要想成功必须满怀自信。不要养成逃避的习惯持有王牌绝招多接触优秀的人正面挑战棘手的难题自信的要点职业规划·第三讲33结束励志篇快乐工作：给自己快乐，给别人快乐充实自己的内涵：吸纳新知，超越自我凡事经我手，必使其更美好——保持健康心态健康心态职业规划·第三讲34结束励志篇·为大家事业有成举杯·成功只青睐——有所准备的人诚实守信的人改革创新的人锐利进取的人信念坚定的人职业规划·第三讲35无限风光在险峰成功永远只属于——那些探求科学的方法并愿意为之付出辛勤汗水的蠡湖人···结束励志篇职业规划·第三讲36复习题：职业规划课程考试题一、结合本课程以及吴士宏超越的阅读材料，谈谈如何培养自己的职业素养。二、结合自己的实际情况，试着为自己设计一份完整的职业生涯规划表。职业规划·第三讲37职业规划课程到此全部结束