预定部岗位职责通用4篇

预定部岗位职责通用4篇【导读】这篇文档“预定部岗位职责通用4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！酒店人事专员岗位职责【第一篇】酒店人事专员岗位职责第1篇酒店人事专员岗位职责1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员招聘4、进行各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。第2篇酒店人事专员岗位职责1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试；3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续；4、保险、公积金、劳动关系5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；18、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。第3篇酒店人事专员岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。第4篇酒店人事专员岗位职责1．在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。2．负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。3．负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。4．追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、2工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。5．熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。6．负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。7．负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。8．随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。9．负责员工劳动合同的初签和续签工作。10．负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。11．确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。第酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；33.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；6.组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。酒店人事专员岗位职责【第二篇】酒店人事专员岗位职责1.在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；6.组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；8.负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。9.按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。酒店预定部预定经理岗位说明书【第三篇】酒店预订部预定经理的岗位说明书部门：预订部岗位职责：岗位：预订经理直属上级：市场部总监1.全面负责预订部的管理工作。2.督导预订员的日常工作，确保所有预订资料正确输入电脑。3.全面掌握整个酒店的房类分布情况。5.负责本部门各班次的人员安排。4.监督检查员工的仪容仪表是否符合饭店的标准。6.负责将本部门的成本控制在合理水平内。7.负责将饭店的相关信息传达到每位员工。9.每日制作八日滚动客房出租率预测。11.检查次日到店VIP客人的预订。13.对客房销售向部门提出建议。14.做好房控。15.处理投诉。8.负责预订部各项设备设施的完好及正常使用。10.每日查看前一日中班所留交班，并安排处理遗留问题。12.负责随时将房间出租情况反馈部门。16.不定期抽查员工的工作。17.每月总结及下月展望。18.负责与所有相关业务部门协调以保证业务正常运转。19.随时输入新签订的订房协议书。20.每日参加市场部例会。任职资格：21.完成上级指派的其它工作任务。1.自然条件：身体健康，精力充沛，仪表端庄。2.文化程度：大专学历。3.工作经历：五星级酒店三年以上本岗经历。4.外语水平：饭店英语中级水平。5.交流能力：语言表达能力良好，具有良好的沟通能力。6.其它条件：具有培训、管理及应变能力。酒店人事专员岗位职责【第四篇】酒店人事专员岗位职责1、酒店人事专员岗位职责1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；6、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。2、酒店人事专员岗位职责1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放情况。8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。10、与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。11、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数的月季报表。12、负责统计劳保用品、员工生日情况、工装和工牌号等情况。3、酒店人事专员岗位职责1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。