2022年12月17日湖北省襄阳市遴选笔试真题及解析

2022年12月17日湖北省襄阳市遴选笔试真题及解析第一题：客观题（20分）单选涉及：共同富裕、三个务必、就业是最基本的民生、颁发“友谊勋章”、G20、中美会谈、亚太经合组织会议、襄阳市情。多选涉及：精神谱系等。第二部分：主观题（80分）材料：“最后一公里”原意是指完成长途跋涉的最后一段里程，通常被引申为工作落实的最后关键环节，多指工作中还存在一些堵点。正所谓“行百里者半九十”，越是接近终点、临近末端，往往越有难度，越需要全力以赴。党的十八大以来，习近平总书记多次提及“最后一公里”问题，生动阐释了推动工作的关键问题和核心要义。深入学习和掌握这些重要论述，对党员干部认识发展规律、夯实工作责任、把握工作重点具有重要意义。2015年1月30日，习近平总书记在主持召开中央全面深化改革领导小组第九次会议时指出，全面深化改革是全党的一项重要工作，各地区各部门要切实担负起改革落地的责任，着力抓好有关重要改革部署的具体落实，注意打通改革推进的“最后一公里”。改革是当代中国最鲜明的特色，也是党和人民事业发展的重要法宝，全面深化改革是关系党和国家事业发展全局的重大战略部署，顶层设计已经搭好、号角已经吹响，倘若改革在“最后一公里”受阻，改革不落实或者落实不到位、落实走样，改革的初衷就无法达成，改革的含金量就会大打折扣。畅通“最后一公里”，需要地方党委和政府提高抓落实的能力，抓好调查研究、问题反馈、实践创新，谋划具体、可操作、可落实的政策措施，确保改革接续发挥效能。畅通“最后一公里”，还需要督察机制的跟进保障，改革推进到哪里、督察就跟进到哪里，设立工作台账，逐项核对、逐条落实，对改革中存在的问题纠正纠偏、调整完善，努力推动改革举措落到实处，提升人民群众的获得感。2018年5月28日，中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会召开，习近平总书记强调，以推动重大科技项目为抓手，打通“最后一公里”，拆除阻碍产业化的“篱笆墙”，疏通应用基础研究和产业化连接的快车道。基础研究不应只是技术报告、科研论文、实验室样品，而应该是市场产品、技术实力、产业实力，必须跨越科学技术通向产业化的鸿沟，疏通从样品到产品到商品的“最后一公里”，加速基础研究成果产业化。如果“最后一公里”不通，科技成果就无法转化为产品、无法走向市场、无法转化为生产力，科技人员就可能白忙活一场。疏通“最后一公里”，重大科技项目是抓手。政府要发挥统筹作用，促进资金、技术、应用、市场等要素对接，推动科研机构、人员、企业等主体协同，引导建立多方参与的收益分配机制，打通创新链和产业链。企业要发挥主体作用，企业离市场最近，最能感受市场动态、社会需求。真正让市场发挥对研发方向、路线选择、要素价格、创新要素配置的导向作用，把市场优势转化为创新优势。2018年11月7日，习近平总书记在上海市虹口区考察调研时强调，城市治理的“最后一公里”就在社区，要加强社区治理。治国安邦重在基层，社区是城市治理的基层，是党委和政府联系服务群众的最前端，居民的操心事、烦心事、揪心事社区会最先感知到，治理成效也是通过社区传导给居民，社区治理就是积极主动解民难、排民忧、顺民意。有地方探索“街道吹哨、部门报到”“将支部建在网格上”等方式，对社区资源进行整合挖掘，将力量下沉到社区，真正服务群众为群众办事。新冠肺炎疫情袭来，社区成为疫情防控的关键防线。社区治理的“最后一公里”需要充分发挥基层党组织的引领作用，调动居民参与的积极性，让居民在议事决事中共建共治共享社区成果。2020年6月29日，习近平总书记在十九届中央政治局第二十一次集体学习时强调，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不能出现“断头路”。管党治党重在基础，基层党组织是党在社会基层的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，“最后一公里”深刻阐释了基层党组织在贯彻落实党中央决策部署中的重要地位和作用。夯实“最后一公里”，重在强基固本。实践反复证明，基层党组织坚强有力，贯彻落实党中央决策部署的能力就强、效果就好，反之就会拖沓、疲软。必须坚持大抓基层的鲜明导向，严格党内政治生活，持续整顿软弱涣散基层党组织，加强支部标准化、规范化建设，加强企业、农村、机关、事业单位、社区、社会组织等各领域党建，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。必须加强党员教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，补足精神之钙、筑牢思想之魂，充分发挥党员干部在改革发展稳定中的先锋模范作用，用凝聚力、向心力把广大人民群众紧紧团结在党的周围。2021年9月27日，习近平总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话指出，我国人才工作同新形势新任务相比还有很多不适应的地方，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不畅通的问题。人才是创新的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动，综合国力竞争说到底是人才竞争，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，人才发展被摆在突出优先位置。但是，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不畅通的问题，人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等问题还比较突出，人才“帽子”满天飞，滋长急功近利、浮躁浮夸等不良风气，这些严重阻碍人才支撑作用的发挥，必须下大力气加以解决。打通人才体制改革“最后一公里”，需要创新人才管理机制，尊重人才成长规律和科研规律，解除束缚人才发展的“镣铐”，信任人才，赋予人才更大技术路线决定权、更大经济支配权、更大资源调度权，让人才真正能够“说了算”，让人才静心搞研究、多出好成果。打通人才体制改革“最后一公里”，需要改进人才评价体系。破除固定模式、破除“四唯”等不必要限制，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，建立以创新价值、能力、贡献论英雄的人才评价机制，建立有利于人才潜心研究和创新的评价体系。问题：请根据材料，结合工作实际，总结打通“最后一公里”体现在哪些方面，并提相对应的对策，500字左右，15分。打通“最后一公里”体现在重大科技项目实施、城市基层治理、改革事项落实、人才培养使用、营商环境等各个方面。要打通“最后一公里”，努力从以下几方面努力。一是要加强调查研究，找到症结所在。通过调研，掌握落实服务最后一公里堵在哪里，是什么原因造成的，为解决问题提供依据。二是要压实工作责任，推进事项落实。将落实服务的责任和压力层层传达，将任务细化分解，明确牵头部门、具体负责人、完成时限，防止走偏跑调打折扣。对于重要问题要定期研究，加大政策供给力度，一件一件抓好落实。三是要完善工作机制，形成工作闭环。完善目标确定、部署安排、督导检查、考核评价等整个工作流程的闭环机制，环环相扣，做到有目标、有部署、有检查、有考核，推进工作落实。四是提升工作能力，促进问题化解。党员干部要加强新时期各项能力学习，强化思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，不断提高抓落实的能力和水平。五是严明工作作风，强化执纪问责。坚决反对官僚主义形式主义，对于落后不力、造成不良影响和严重后果的要加大执纪问责力度，督促有关事项落实。（二）材料：“我们半壁店行政村下辖5个自然村。辖区现有党员616人，分布在村子的各行各业。”党群服务中心一位工作人员说，参与到半壁店村的美丽乡村建设中，大家首先怀着一股浓郁的乡情和一腔豪迈的热情。对半壁店村党总支的党员干部而言，发展过程中的措施是否科学合理，关键要看能否为村民带来实实在在的经济收益。只有村民口袋先鼓起来了，市政建设经费才会逐步充裕，进而实现美丽乡村的可持续发展。虽然现在半壁店村已形成高端化、个性化的文创文旅产业园区，但此前，这里曾因规划无序、管理失控、集体经济收入微薄而导致不少年轻人远离家乡、外出务工。2011年半壁店村争取到新农村建设的利好政策后，开始着手调整产业布局、优化产业结构，从村域发展现状和特点出发实施“腾笼换鸟”战略：在通惠河畔项目区，以文创传媒、大型企业总部基地为主的文化创意产业综合体逐步成型；在西店记忆项目区，以“互联网+影视传媒”为主的跨界融合产业小镇建设不断推进；在半壁店1号项目区，以“平台+资本”运营模式为主的人文生态培育空间日益完善。此间，不少年轻人也回村参与创业就业，共享党建引领带来的发展机遇。秉承不回避、不遮掩、不推脱的工作原则，半壁店村党总支的党员干部们深入群众，什么问题急先解决什么问题，哪些矛盾深先处理哪些矛盾。靠着扎实的理论工作和严谨的工作作风，他们渐渐赢得当地村民的理解和支持。半壁店村村民老赵最开始也对村里搞拆迁、盖新楼的做法很反对：“过去我总觉得自家的老房子住得最舒服、用得最顺手。所以，当时村委会工作人员反复来做工作，我一直不同意。”让老赵最终改变主意的，是村委会负责人经常来跟他拉家常、谈远景、说政策。“经过深入的沟通交流后，我终于明白，幸福的居住环境不仅仅是有地方住，还需要配套的基础设施、便利的交通工具、优质的生态环境和长远的发展前景。”老赵说，“这也是为子孙后代谋福利啊！”旧貌换新颜后，各村党支部还根据自身特点开展了人居环境和功能提升工作。例如，西水南庄平房区与中央美院师生共同打造“艺术半壁”，实现从形象美到人文美的转变；西店村修筑了一站式综合服务中心，除了提供基本市政服务功能外，还增设了道路与安全数字监控中心、图书馆、瑜伽室、运动场和北京市首所村级幼儿早教培训中心。此前，由于经济相对落后，部分村民缺乏健康的精神追求，婚丧嫁娶观念落后，陈规陋习普遍存在。同时，公共文化服务设施作用发挥不够充分，对村民正确价值观的引导、教育、培养不够。随着村集体经济逐渐发展起来，半壁店村党总支的党员干部们意识到在帮助村民住上好房子、过上好日子后，还要宣传新思想、促进他们养成好习惯，因为精神文明是美丽乡村建设的重要推动力量和软件基础。为了加强文化阵地建设，半壁店村党总支以群众需求为导向、以活动载体为抓手，修筑了新时代文明实践大讲堂、新时代文明实践站、村史馆和党群服务中心，定期开展爱国主义教育、乡风文明建设等各类实践活动。这些活动场所被北京市委组织部评为市级现场教学点；半壁村村史馆也被评为北京市爱国主义教育基地。党群文化墙、家风家训文化墙正成为半壁店村传播社会正能量的优秀载体，专供村民操办红白喜事的“喜寿堂”“怀恩堂”等场所也在潜移默化中引导旧风俗飘出新味道。而村里定期开展的“美丽家庭”“美丽街巷”“美丽商户”等评选活动，更是树起了一批叫得响、立得住的模范典型，引领了“德美、人美、心灵美”的道德风尚。值得一提的是，逢年过节，半壁店村京剧社、小车会、舞龙队等27支特色文体队伍还多次代表高碑店乡参与市、区重大赛事。这些都充分展示了半壁店村人向上向善的精神面貌。数十年谋发展，行长路怀初心。站在新的百年赶考路上，半壁店村党总支的党员干部带领村民蓄势待发，提出将深入贯彻党的二十大精神，通过整体化建设和品牌化经营，全力建成更加和谐宜居、富有活力、独具特色的半壁店村，进一步推动当地实现物质文明和精神文明双丰收。问题：x市考察组同志要过来，假如你是半壁店村党群服务中心工作人员，请你写一篇美丽乡村建设经验交流发言稿提纲，500字左右，15分。党建引领在半壁店美丽乡村建设中全面飘红首先对考察组一行表示欢迎。半壁店村下辖5个自然村，辖区现有党员616人。在美丽乡村建设中，充分发挥党建引领作用，使其在半壁店美丽乡村建设全面飘红。一是当好“火车头”，引领半壁店奔向正确轨道。美丽乡村建设关键要产业支撑，村党总支坚持把人民得实惠摆在首位，通过科学规划，调整产业布局、优化产业结构，实施“腾笼换鸟”战略，让产业体系不断健全。二是当好“店小二”，努力解决老百姓鸡毛蒜皮。秉承不回避、不遮掩、不推脱的工作原则，村党总支的党员干部深入群众，什么问题急先解决什么问题，哪些矛盾深先处理哪些矛盾。同群众拉家常、谈远景、说政策，渐渐赢得当地村民的理解和支持。三是当好“宣传员”，不断提升美丽乡村颜值气质。各村党支部根据自身特点开展人居环境和功能提升工作。宣传新思想，促进养成好习惯。以群众需求为导向、以活动载体为抓手，修筑新时代文明实践大讲堂、新时代文明实践站等各类实践活动。党群文化墙、家风家训文化墙正成为半壁店村传播社会正能量的优秀载体。定期开展的“美丽家