HR岗位职责【参考4篇】

HR岗位职责【参考4篇】【导读】这篇文档“HR岗位职责【参考4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！人事主管任职要求及岗位职责【第一篇】人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。行政人事企管部岗位职责及要求【第二篇】行政人事企管部岗位设置及岗位职责一、岗位设置行政人事企管部设部长1名，全面负责本部门工作。设主任1人，配合部长工作（侧重行政、后勤管理），车队队长1名，驾驶员2名，人事专员1名，企管专员1名，行政专员1名，炊事员1名，辅助工1名，服务员1名，门卫兼勤杂工1名，共12人。二、各岗位职责1、部门负责人1.1人力资源规划：将企业经营战略和目标转化成人力资源需求，从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，制定人力资源政策措施，以及为满足这种需求提供人力资源的服务。1.2招聘、培训、薪酬、绩效、离职、企业文化等人力资源全面管理：全面协调管理人力资源六大模块，帮助人事专员进行人力管理工作。1.3劳保用品管理：依靠国家法律、法规的要求，通过调查行业准则，结合公司实际情况，制定员工劳保用品标准，建立劳保用品采购、发放、使用、监督检查体系。1.4福利企业管理：建立、维护福利企业外部联络关系网络，按期上报福利企业资料，确保福利企业优惠政策持续享受。1.5企管管理：全面协调并且协助企管专员完成企业管理工作。1.6行政管理：全面指导任主任进行行政管理工作。1.7企业荣誉、项目申报：统筹协调、组织完成企业荣誉和项目申报。1.8负责组织起草重要工作文件、计划、报告、总结类文件。1.9完成领导交办的临时性工作。2、主任2.1公关接待管理：制定对外表述一致的措施。根据企业公关任务和目标，精心设计接待事宜（如：餐饮、住宿、交通、礼品标准及内容），力争起到事半功倍的效果。2.2后勤管理：以提高员工生活，丰富员工文化建设为目的，以为员工服务的心态，落实食堂管理、宿舍管理、文体交流、内部网络等工作。2.3办公支持管理：以不影响工作为原则，以节约办公费用为目的，通过总结办公费用，制定各项指标，严格执行考核机制。2.4档案管理：建立档案检索、存档、查找机制，成立档案室，保障档案管理落实。2.5车辆管理：以服务的心态，协调、落实车辆管理制度和车辆使用调度。2.6会议管理：负责会议的筹备、组织，落实会议地点、会场布置、用品等内容。记录会议内容，形成会议决议。2.7费用管理：按期申报费用计划，预支备用金，报销、冲账，进行ERP管理。2.8环境管理：落实企业公共卫生管理、绿化管理、公共设施维护管理，营造良好的环境氛围。2.9印章管理：根据制度，落实印章管理。2.10企业荣誉、项目申报：收集各级荣誉、项目资金争取信息，同时统一对外数据的报备、联系。2.11证照管理：负责企业各种证照的申办、年检工作。2.12基建工作：负责工作基建和维修工作。2.13租赁工作：负责昌平市场房屋租赁的相关事宜。2.14公租房工作：负责公司管辖公租房相关事宜。2.15负责每周六组织卫生检查考核工作。2.16部长不在岗位时暂代部长职责，及领导交办的临时性工作。3、人事专员——，在部门负责人领导下全面负责以下工作：3.1负责员工关系。3.2负责劳保用品管理、监督执行情况。3.3负责薪酬及绩效考核体系的建立、执行。3.4负责福利企业管理。3.5负责员工各种保险缴纳工作。3.6负责公司残疾人统筹管理工作。3.7负责人力费用管理工作。3.8负责公司人事档案管理工作。3.9负责行政、后勤钱账管理工作。3.10配合任主任完成公司证照年检工作。3.11负责公司生产许可证办理工作。3.12按时完成领导交办的临时性工作。4、企管专员——，在部门负责人领导下全面负责以下工作：4.1负责招聘管理工作。4.2负责培训管理工作。4.3建立、维护招聘及培训渠道和人际关系。4.4监督员工纪律的遵守情况。4.5制度管理：拟定、修订、完善公司各项管理制度，落实管理职责。4.6考核管理：根据部室工作职责及绩效考核，监督、考核各部室工作。（含每月六大部室工作检查）4.7工作流程：拟定、修订、完善企业各种工作流程，并推广实施。4.8负责通知、通告、通报、纪要发放工作。4.9维护企业网站，制作企业文化报刊，企业文化内外宣传工作，公司内部培训月刊。4.10负责行政副总秘书工作。4.11完成领导交办的临时性工作。5、行政专员——，在部门主任领导下，完成以下工作：5.1负责后勤管理工作。5.2负责档案管理工作。5.3负责会议管理工作。5.4负责费用账目管理工作（油卡等各项费用账目）。5.5负责印章管理工作。5.6文档管理：负责外部来文、内部行文的接收、办理、存档、跟踪。5.7配合完成各类有关企业荣誉、向上争取、对外数据的准备、报备工作。5.8负责宿舍手续办理工作。5.9完成领导交办的临时性工作。6、车队队长——，在主任领导下，完成以下工作：6.1全面负责办公用品、生活用品的采购工作。6.2在任主任领导下负责车辆管理工作。6.3协助完成环境管理及基础建设工作工作。6.4完成领导交办的临时性工作。7、驾驶员——，在主任领导下，完成以下工作：7.1张坤主要为总经理服务，张扬为生产技术副总和生产调度室服务。7.2总经理和生产技术副总无交办其他工作时，听从主任安排，协助完成各项工作。8、炊事员——，在主任领导下，全面负责以下工作：8.1全面负责炊事班工作，安排协调辅助工及服务员工作。8.2协助完成菜单制定、价格核定等工作。9、辅助工——，在炊事员领导下，完成各项辅助工作。10、服务员——，在炊事员领导下，完成三楼客房、棋牌室、餐厅的卫生及服务工作。11、门卫兼勤杂工——，在主任领导下，全面完成以下工作：11.1菜园收种、管理工作。11.2公共设施的维护工作。11.3锅炉使用、维护工作。11.4后门卫安全管理工作。11.5车间门开、关工作。三、行政副总指导部门开展工作，侧重企管工作。注：部室内部要求分工不分家，互为补充，配合开展工作，实行首问负责制，积极开展工作。行政人事企管部人事管理岗位职责及要求【第三篇】人事管理岗位职责1、及时掌握人事相关法律法规和政策；2、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；3、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬；6、制订、审核各部门岗位职责，监督各岗位工作；7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作进行监督；8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；9、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；10、负责员工各类保险的办理及福利实施；11、负责公司培训体系的建立与实施；12、完成领导交办的其它事务。人事管理岗位要求1、每周一完成各部门上周考勤数据的整理；2、每月5日前完成上月员工工资的核算；3、员工投诉或咨询当天给予回复；4、负责各部门培训资料的准备；5、每周不少于一次督促各食堂员工按计划进行培训工作；6、每半月一次对食堂日常工作进行考察；7、督促各部门新进人员当天办理相关手续；8、负责主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作，并要求一周内完成；9、协助各部门进行基层员工的招录工作；10、每2个月一次进行先进员工、先进班组的评选；11、领导交办的工作回复不晚于当天下班时间。人事主管任职要求及岗位职责【第四篇】人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。