招聘与面试(学生版)

l1lJob—huntingguideforhighsalaryposotioninFortune500SummarylBriefintroduction（自己要说的题外音与总体感受）lJobinterviewinfortune500（故意提前）总论（面试策略、面试类型）行为面试法（自己的实际经历与体会）案例面试法（自己的实际经历与体会）附录lresume有针对性地写好resumeResume形式与注意要点面试官最受不了的resume简历被拒怎么办？（人脉才是王道）Attentionplease！（interview的附录）l面试必须掌握的经济管理知识基本会计知识基本经济学知识基础的战略工具l独门秘决之行为面试过关绝招（自己总结，只要不是要进四大那么高要求的，就凑合着用吧）l独门秘决之决胜案例面试的技巧l独门暗器之全面剖析面试官Briefintroduction•唯一的法则：不能片面地盲目自信，要全面地盲目自信！（同济宣讲会有感、甲骨文之极度嚣张、华为狼性哲学）英语不够好？反应不够快？专业知识近乎没有？但你还是想进500强？不用担心，那就来听听裴戌是怎么混进500强的吧！简介续（并非题外话的题外话）l2005年职场几句经典的话1、一哈佛双博士：不要羡慕我，我是因为找不到工作才一个博士接一个博士读的。（我的评注：doctor绝非博士而是专业士就业面很窄）2、张瑞敏：在中国做生意，第一靠人脉，第二靠人脉，第三还是靠人脉！3、某留英教育学博士：我看过50本jobinterview的书，50本Coverletter的书、80本resume的书。不是吹的，我绝对是这方面专家。你不知怎么找工作，我可以教你！朋友问：那你怎么还没找到工作？答曰：他妈的，·#￥%……—*（！（此处省去若干字）（我的评注：现代命相学家，就是自己尚未解决温饱问题）故事从这里开始l我的外号：IOK（InterviewOfficerKiller）只有我可以OK，你一定死！l本人最大的遗憾：面试从未失败过，不容易培养逆商，会错过更好的机会。（一些一般企业面试只应该当练习）l面试意味着什么：一个美国老人的故事。我的评注：有了面试的机会意味着一切皆有可能，记住上面的法则是做生意的不变真经。l你所赚的钱通常就是你心目中自己的价值。l不要迷信任何所谓求职专家，不过是那个先下山的聪明和尚。一、jobinterviewinfortune500总论l面试前准备注意着装:事先打探，原则是让自己不像外人带上最update的简历，而且是只为一家准备补充从申请到面试期间的最新成就努力的做功课，在面试前尽一切可能多了解你即将要应聘的企业。以下资料为参考意见1、公司的生日2、公司的业务范围与运行情况3、公司的文化4、行业最新动向（有深度问题都出于此）总论续之面试策略l面试策略回答三个问题1、你想让面试官了解你什么？策略：总结出自己的优点，要以实例证明2、那些弱点你应尽量避免？3、你选择职位和公司的标准是什么？策略：面试前就有明确定位注意行为举止1、表情自然、握手要有力而无汗、坐椅子的前三分之二2、避免一切可能的负面行为：切记谢绝喝水面试策略续l面试中及面试结束后注意以下细节面试官的姓名、参加小组面试的其他人的姓名即使闯关不顺一样积累人脉面试官对你满意之处，作针对性准备下轮面试面试官对你提的问题的答案，是以后的法宝千万不要忘记索要面试官名片l如何商讨薪酬避免过早谈薪水（和卖车一样）避免的常用回答：Idon’twanttoboxmyselfintermsofsalaryrightnow.Ifyoudon’tmind,I’dliketofocusonthevalueIcanproduceforcompany.记住：在面试官说出具体数目时，记住耐心等30秒再回答。总论之面试类型lBehaviorInterview（对于传统面试的改善）根据应聘者简历设计一系列场景，要求说明自己承担的角色、采取的行动与最后结果。（Star）设计和以后工作的场景。设计一系列问题实地演习。心理行为专家设计问卷，评定个人情商。l小组讨论与案例面试分析案例型问题解决型技巧：扮演角色中记住夸奖对手的好想法可以获得加分、记住对手强项请他谈谈看法，借机评价。切记：这不是朋友聚会，合作但不能谦让。面试过程结构化STARTSAKSituationResultAction优点：可以评定影响力，毅力等素质不足：所得结果不一定对以后的工作有效经典致命的问题（自己行为面试实例）你们学了这么多理论，有用吗？最简要的说一下人力资源有些啥，为何重要你填表的字为什么写的那么丑？你认为决定你一生成就的主要因素是什么l人、战略、运营三个流程(各一两句话简明说出）l三者间的关系与各自重要性，对于人力资源的理解l基本原则：承认学得没什么用，伺机反击Ifyoucan，doit;ifyoucannot,teachit!l（我的回答,仅供参考）一命二运三风水四靠积德五读书l（我的回答）因为思维太快，写这个字时已想到下一个字了。聪明人字一般都很不好。案例面试中的古怪问题与应付方法l请估算上海有多少个白万富翁？l此类问题的目的与应付的方法–目的：考察你的思维、并且考察你的压力承受能力–应付办法：充分发挥想象力，快别管鸡蛋了，注意你的言行举止与思维逻辑型才是王道！（联合利华扔鸡蛋经典游戏）l一个工作分析实例考查实际经验（急中生智的5S）l你是一个新来的人，凭什么获得比老员工更高的title？我的回答：彼得原理面试要点回顾l最重要的一句话：面试前的功课一定要做足。InrealestateitissaidthatthethreemostimportantFactorsarelocation,location,andlocation.Injobinterview,itispreparation,preparationandpreparation.lNetworkingWhatisimportant?Whatyouknow?NopeBut,Whomyouknow.lKnowThyself面试附录l写在前面的话——世界上有两种人，一种在不断的表现，一种在不停的辩解。我们尽量表现，减少不必要的辩解。学校的好处在于让我们学会了思辨，坏处在于让我经常用辩解而非行动来表现。l记住一句话——Don’taskwhatcancountrydoforyou;justaskyourselfwhatcanyoudoforthecountry?附录一l须掌握的基本会计知识几种重要的报表：资产负债表、收入报表、留存效益报表、现金流量报表机会成本(opportunitycosts)案例面试中要考察所有的机会后，再做决策损益点（Break—evenpoint）基本战略工具4C（新产品引入分析工具）6西格玛阻击波动（GE)BCG矩阵波特五力行业竞争要素lProduct（corevalue、lifecycle）lPlacementlPromotionlprice学会使用4P营销评判工具lExecutePressRelationsActivitieslManageandExecutePublicRelations*lManageOn-SiteCommunicationslAlertonSensitiveSituationslCustomerslCompetitionslCostlcapabilitiesl潜在进入者l替代产品（核心竞争力）l供应商抬价l购买者压价l行业内竞争l改进日常重复性事物方差l保证大型复杂项目在第一时间内取得顺利进展l记住波动是糟糕的你就是60%的六西格专家，其他40%就是解决它独门秘决之行为面试过关绝招l一定要让人对你有印象（面试官的评判极为主观）l面试前夜保证充分睡眠l牢记一些原则：让面试官舒服（以后可能是同事）、保持智障的迷人微笑，尤其是处于困境时、不要抱怨、时刻往自己脑袋上贴标签。l注意倾听，把他们的精彩的话记住，以后可以还给下一轮面试官。l不要忘记展示你与众不同的地方，差异决定你是否能脱颖而出。l记住一定要在机会适当时，提出有深度的问题。独门秘决之案例面试绝招l作记录和复述问题，尽量避免面试官重复他的话。l有经验的面试者最敢于提问，不要太老实！但一定要记住他的答案，而不是只问不听。l保持和面试官的目光接触，这是信心的体现。l学会开口要时间l当你有了思路后，把它说出来不要当成秘密，否则会把事情搞得显得复杂。记住把事情变简单很复杂，把事情变复杂却很简单，面试官也这么想。l快速的总结你的结论，概括能力很重要。（GE的电梯汇报法！）面试官全解析l总则：面试官想招的人一定首先对他自己有利的，其次才是对公司有利的，当然前提是你满足基本条件。（除非他是老板）因此展现出可以与他良好相处是非常重要的，异性除外，异性需要看着你顺眼。l我实际工作得出的经验：网上投简历可以多投几次、尽量把英文简历放在前面（给人感觉你英语很好，没人会细看，不过你还是要好好写）、不要在招聘旺季打电话骚扰，我们手边都很忙，心情都很烦，会有技巧的把你打发掉面试官软肋lHR不是面试主导者，而是与其他部门的桥梁。合适的面试者被除名使他的失职，所以你要抓住HR唯恐找不到人的心理。（和你们怕找不到工作会凑合找一个一样，HR也有这种交差的心态，反正你只要凑了那个数就有机会进下一轮）l对于面试官的重磅炸弹在著名企业的实习经历参加过招聘公司的活动，并有不错表现一些高含金量的证书（如美世国际人力资源证书）有到国外交流学习的经历如何应付各种面试官l缺乏经验型（可能是他第一次面试别人）尽量谦虚不要试图反支配不要卖弄专业知识l邻家大妈型（非常慈蔼）最要警惕，你一得意忘形。他便把你看得一清二楚l位高权重且威严型不要害怕，这可能就是压力面试多表现自己沉稳的一面，能很快回答也要稍微思考再开口。四大历年笔试题节选到“四大”工作，是很多年轻人的梦想。除了面试之外，“四大”还有笔试。了解并研究“四大”往年招聘试题，也许对实现梦想有所帮助。l普华永道(Pricewaterhousecoopers)试题英语短文作文1、SupposethatyouandyourfamilyhaveabadexperienceinaprestigioushotelinHongKong，pleasewritealetterforcomplaintaboutit.2、oneofthemostcreativeworkyouhavedone德勤(DeloittetoucheTohmatsu)试题l填空和选择题1、数列6，10，18，32，？问“？”是几？2、某人出70买进一个x，80卖出，90买回，100卖出，这桩买卖怎么样？3、月球绕地球一圈，至少多少时间？4、7个人用7小时挖了7米的沟，问同样的速度在50小时挖50米的沟要多少人。5、鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少。6、某女的弟弟兄弟比姐妹多一个，问此女兄弟比姐妹多几个？l逻辑题3个人住酒店30元，经理找回5元，服务生从中私吞了2元，找给每人1元，3×（10-1）+2=29，还有1元钱去哪里了？安永（Ernst&Young)试题l英语论述题1、advantagesanddisadvantagesofinvestmentinwestregionofchina2、theeffectofdevalueofRMBl中文论述题1、近几年中国GDP都保持了8%的增长速率，你认为在接下来五年内是否会保持这个速度，并解释理由。2、劳动力涌入上海、北京等这样大城市的优缺点，要求分析。毕马威（KPMG）试题l中文逻辑数字题题目不难，但题量很大，要求35分钟内完成45道计算题。l英文阅读题12篇短文，48个问题，25分钟时间毕马威公司网站有参考样题，有兴趣者可上网查找最后的话前半段人生哲学是「不犹豫」，后半段人生哲学是「不后悔」。面对人生，既要有当机立断决心，更要有永不后悔的气魄！