考核制度企业考核制度通用4篇

参考资料，少熬夜！考核制度企业考核制度通用4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“考核制度企业考核制度通用4篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！公司员工奖惩激励考核制度【第一篇】第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条本制度的制订原则是：1、有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。3、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。5、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。6、研究改善生产设备，有特殊功效者。（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2、执行临时紧急任务能按时完成者。3、利用废料回收有较大成果者。（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。4、品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。参考资料，少熬夜！5、节省物料，有显著成绩者。（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。第六条员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分1、假借职权，营私舞弊者。2、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。3、携带违禁品进人工作场所者。4、在工作场所聚赌或斗殴者。5、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6、利用工作时间，擅自在外兼职者7、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。8、品行不端，严重损及公司信誉者。9、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。10、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者11、记大过达2次者。（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。4、泄漏机密或虚报事实者。5、品行不端有损公司信誉者。6、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8、全年旷工达对5日以上者。（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分1、疏忽过失致公物损坏者。2、未经准许，擅自带外人入厂参观者。3、工作不力，屡劝不改者。4、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5、在工作场所制造私人物件者。6、顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。参考资料，少熬夜！（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分1、遇非常事变，故意规避者。2、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3、办事不力，于工作时间内偷懒者。4、浪费物料者。5、办公时间，私自外出者。6、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。第八条员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。第九条对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。第十条本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。第十一条本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。公司员工奖惩激励考核制度【第二篇】第一条为了维护公司的劳动纪律和各项制度，保证公司工作的正常进行，鼓励员工敬业精神，制定本条例。第二条本规定适用于本公司全体员工。第三条奖惩类别:1、奖励-奖金、奖状、立功、立功、晋升及晋升；2、处罚-罚款、书面警告、记过、记大过、降级、开除。第四条公司对在工作任务中有突出表现或者业绩突出的员工，给予奖金、奖状、立功、立功、晋升和晋升，并以书面形式在布告栏上公告。第五条员工有下列情形之一的，发给奖金（30-50元/次，并在公告栏上以书面形式公告）:1、积极、忠诚、守法、文明礼貌，以身作则执行公司规章制度；2、勤奋工作，出色完成任务的人；3、认真完成工作并取得优异成绩的；4、能够预防可能发生的事故，保障公司人员和财产安全的；5、愿意传授他人技能，提高工作效率的；6、那些不懂收集黄金的人；7、在其他情况下，应该奖励奖金。第六条员工有下列情形之一的，一次性给予书面奖参考资料，少熬夜！励（包括100元的奖励，并以书面形式在公告栏上公告，并抄送员工个人档案；三种书面奖励应当同时记载为有功行为）:1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的企业形象和信誉；2、认真、勤勉地承担、执行或者有效监督工作的；3、积极向公司提出合理化建议，建议被公司采纳；4、超额完成任务，能够保证工作质量的；5、维护公司规章制度，敢于制止、批评、揭发各类违纪行为；6、维护公司的利益和荣誉，保护公共财产，防止事故的发生，挽回经济损失；7、严格遵守公司规章制度，遵守5S标准，以身作则的；8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉的；9、其他情况下应给予书面奖励。第七条员工有下列情形之一的，给予一次性奖励（包括奖金300元，并在公告栏中以书面形式公告，并抄送员工个人档案；三次贷记相当于一次贷记）:1、对工作流程或管理制度提出积极的合理化建议并予以采纳。2、简化工作流程，使之切实可行。3、为公司的管理和质量提出良好的建议和指导方针，以及为公司带来经济效益的改革方案的可行性；4、在重大事项的规划、承办、执行中成绩显著的；5、超额完成公司利润计划指标，具有显著的经济效益；6、应该努力节约开支，降低成本，提高利润。7、认真工作，做好工作，为公司创造更大的经济效益；8、积极研究和改进工作方法，提高工作效率或降低成本。9、在其他情况下，应奖励有功人员。第八条员工有下列情形之一的，应当给予重大贡献（包括奖金500元，以书面形式在公告栏上公告，并抄送员工个人档案；三项主要贡献应记录在案，并自动提升到薪金的第一级）:1、在工作和技术上有重大创新，取得显著经济效益的；2、年底，被评为公司优秀员工或以上员工，为公司树立了良好的口碑。3、维护公司声誉和利益，为公司减少或避免损失（5000元以上）；4、在完善管理体制、拓展业务渠道、完善业务管参考资料，少熬夜！理等方面提出合理化建议，取得积极成效。与坏人和坏事作斗争对维持正常工作做出了显著的贡献公司考核制度【第三篇】不管是企业办公室，还是其它的行政事务，在日常工作中，都要有相关的行政管理制度，以下整理的详细的日常行政管理制度的范本，可供参考。为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度:目录:第一章日常管理制度第二章办公室管理制度第三章考勤管理制度第四章会议制度第五章出差第六章行政接待第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。员工手机应保持上班时间畅通。行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及参考资料，少熬夜！行政处罚，严重的将以辞退。工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。节约用电，做到人走灯灭。爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9:00上班，晚6:00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。不允许代替签到，9:00起不再签到；忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明；按时间早晚顺序签到；凡没有事先请假说明理由（病、事假）不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。领用办公用品用具必须认真履行手续，应提交oa。严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外）。第三章考勤管理制度行政综合部负责全体员工的考勤工作。考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签到。出勤规定周一到周六上班，周日休息；上班时间:9:00-18:00午餐时间:12:00-13:00所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行。考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情；考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者参考资料，少熬夜！按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利。考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。员工请假不超过12小时，由部门主管批准；超过12小时需报经理批准。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。病假需经领导批准后休息各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。所有批准假期时间包括往返时间。第四章会议制度公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。周会在每周一上午9:30召开一次。周会须有会议记录，由办公室负责记录。月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召开，但原则上要务实简单。每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的，将给予通报批评。会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20、92天；员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20、92天/8小时。第五章出差公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写，由经理签字批准。部门以上负责人出差需报公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知经理事后补办手续。第六章行政接待坚持为提