劳资员岗位职责【实用5篇】【导读】这篇文档“劳资员岗位职责【实用5篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!劳资统计员岗位职责【第一篇】劳资统计员岗位职责一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。二、负责组织分厂盘点工作的正常开展,对盘点各项工作的完成率负责,对盘点数据负责。三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作,对盘点物料金属品位的完整性负责。四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案,并按照规定完成每月的工资核算,造册、发放。五、负责分厂办公室的内勤工作,收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。六、负责分厂劳保用品的领用和发放。七、负责分厂工会工作。八、完成领导临时交办的任务。工艺调度员岗位职责一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。八、负责协助统计员完成物料盘点工作。九、完成领导临时交办的工作。设备员工作职责一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。四、负责调度本分厂机修工的日常工作,并对其工作质量负责。五、负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设备各件计划》、《设备、安全、环保“5S”检查》。六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。八、完成领导临时交办的任务。电解段段长岗位职责一、本段人力资源的合理调配,负责各工序定员的确定。二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题,根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办的工作。八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。九、负责验收取样质量和产品质量工作。电解段长岗位职责一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题,根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办的工作。八、负责废Ag物料生产安排及记录工作。劳资人员岗位职责【第二篇】劳资人员岗位描述1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。2、负责项目部机构编制和定员管理工作。3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。10、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。12、及时落实、完成领导交办的其它工作。劳资科员岗位职责【第三篇】劳资科员岗位职责一、及时办理工资基金的报批手续,做好职工工资分配工作。二、组织对职工的考核、定级、晋级和工资调整工作。三、维护和保证企业劳动纪律。四、做好劳动统计工作,建立健全各种台帐及有关资料、档案,及时上报统计报表。五、办理职工的离退休手续和劳动保险待遇等有关事项。六、完成科长交办的其它工作。劳资员岗位职责【第四篇】劳资员岗位职责1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料;3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。劳资员岗位职责劳资员岗位职责【第五篇】劳资员岗位职责1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料;3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。海龙湾小区四期工程项目部2011年11月1日