抓基层党建工作述职报告【通用4篇】

抓基层党建工作述职报告【通用4篇】【导读】这篇文档“抓基层党建工作述职报告【通用4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！抓基层党建工作述职报告【第一篇】抓基层党建工作述职报告自担任孝昌县委书记以来，我切实把基层党建工作作为“一把手”工程，认真履行“第一责任人”职责，以书记的示范表率把管党职责落到实处。现述职如下：一、履职工作特色和亮点一是领导责任，统筹谋划推动。坚持把基层党建工作作为县委周一例会、县委常委（扩大）会、党建领导小组季度例会重要内容，经常研究、系统谋划、统筹推进；坚持问题导向，建立基层党建重点问题清单11项，实行整改销号制度，目前已完成整改4项，正在深化整改7项；坚持县级领导联系基层党建和党委（党组）基层党建履岗问责制度，对排名后2名的乡镇、后5名的县直机关启动问责程序，调整党组织书记13人、党组织班子成员20人。二是履行推进责任，注重攻坚破难。把整治软弱涣散党组织作为工作的重中这重，带头全面走访42个软弱涣散村，与广大党员干部探讨加强基层组织建设的办法；集中与乡镇党委书记约谈，督促乡镇党委和党委书记肩负起抓党建的主体责任和主职责任；拍摄暗访专题片，查找基层党建工作突出问题，逐项明确整改责任人、整改目标和完成时限，投入帮扶资金1800万元，解决实际问题216个。认真抓好“三在”机制、“三支队伍”、三类新社区、三个“1+X”建设，开办“农民夜校”，做到学习常态化、活动常态化、作用发挥常态化。加强基层组织队伍建设，不拘一格选拔能人治村，村主职“一肩挑”达98%以上；选派444名机关干部到村（社区）担任“第一书记”，实现全覆盖。注重改革创新，抓好党建示范点建设，着力打造“党建一日游”示范品牌。三是履行支持责任，强化待遇保障。推行村干部“基本报酬+绩效报酬+奖励报酬”结构报酬制，兑现村主职干部年均6000元、副职4000元基本报酬，使主职干部年均报酬达1万元；累计投入资金4000万元用于基层党员群众服务中心建设。四是履行表率责任，加强廉政建设。督促各级党组织认真履行党风廉政建设职责，签订责任书4600余份；探索建立两述一评、约谈汇报、社会评价等10项制度；开展“两个责任”检查10多次，对24个单位“一把手”进行警示约谈，倒查追责40多人。二、存在的主要问题及原因一是基层党组织书记和党员队伍素质不高，“能力短板”的问题识破不到位。对基层党组织现状深入调研不到位，识破基层党建深层次的问题缺乏系统的、有效的方法。如全县基层党组织书记结构不合理，“年龄大、学历低、素质差”的问题较为突出。换届前，全县444名党组织书记中，60岁以上的有97名，占21.8%；大专以上学历的仅76名，仅占17%。对党员的教育管理也没有研究出创新的办法，一些基层党员缺乏应有的党性锻炼，“党员”意识淡化，先锋模范作用发挥不好。农村无职党员、流动党员、破产改制企业党员的管理还不到位，存在“学习真空、管理真空、服务真空、作用真空”等现象。二是部分党员群众服务中心作用发挥不好，“功能短板”的问题识破不到位。全县新投入资金65万元用于县、乡、村三级服务网络建设，但本人对三级服务平台对接的重要意义和作用缺乏深刻认识，特别是在服务项目下放、服务流程精简方面缺乏举措和力度，全县三级服务体系尚未健全完善。对基层党员群众服务中心的管理重视不够，村干部值班制度难以推行和坚守，部分农村党员群众服务中心经常是“铁将军”把门，开门服务不经常；有些村只是利用党员群众服务中心办办公、开开会，组织党员群众开展代办服务、信息传达、技能培训等活动较少。有些村“两委”缺乏管理责任意识，在党员群众服务中心堆放许多杂物，四周环境不整洁，没能真正发挥党员群众服务中心的功能和作用。三是基层党建工作基础条件不牢，“保障短板”的问题识破不到位。识破党建保障方面的难题缺乏有效的方法和手段，全县村级集体经济发展比较滞后，年营业收入5万元以上的村占比不到10%，多数村集体经济收入来源、发展模式较为单一，经济基础薄弱，村级组织存在有心服务、无钱办事的问题。村干部待遇与周边县（市区）相比，仍较偏低；村干部副职养老保险和离任村副职干部生活补贴没有得到有效解决，村干部队伍不稳定、工作不安心的现象依然存在。对基层干部的激励措施太少，仅满足于从村干部中招录几个公务员，从优秀村干部中招录事业单位工作人员、选拔进乡镇领导班子等工作尚未尝试。四是抓基层党建精力投入不足，“机制短板”的问题识破不到位。抓经济社会发展投入的精力相对较多，抓基层党建工作投入精力相对不足。特别是深入基层调查研究还不够深入，识破基层党建重难点问题还不到位；对履行基层党建工作责任抓得不紧，领导指导还不够到位。比如，中央、省委加强服务型基层党组织建设意见下发后，尚未就此项工作深入基层开展过调研，对工作进展情况掌握不多，对服务型党建工作推进缺少有针对性的指导等等。产生问题的原因主要体现在以下三个方面：一是认识上缺乏高度。对“抓好基层党建工作是最大政绩”的认识还不到位，对抓基层党建“第一责任人”的重要作用和意义理解不深、不透、不实，持之以恒抓基层党建工作的意识不强，导致对中心工作想得多、安排得多，手段强硬，但在抓基层党建工作上习惯听取组织部门汇报和建议，对县乡村三级如何联动抓党建主动思考得少、安排得少，措施不够硬，从思想深处还一定程度上存在着重中心、轻党建的现象。二是落实中缺乏力度。从目前现状看，孝昌县是新一轮国家级扶贫攻坚县，县域经济总量偏小、财力较弱，经济发展、城市建设、民生保障和党建工作都面临大量的资金投入，政策性刚性投入的要求与财政实力的差距较大、矛盾突出。认为提升村干部报酬待遇、提高村级党员群众服务中心品质、加强城乡三类新社区建设、支持村级集体经济发展等都需要大量的资金投入，这些难题的客观存在，需要分清主次，按轻重缓急的要求逐步识破，也需要一个较长的过程。三是方法上缺乏创新。在落实基层党组织负责人履行管党责任制、传导工作压力和加强重点工作管理上缺少有效的手段，还没有形成高效的基层党建工作责任体系；整合部门力量、市场资源识破基层党建工作重难点问题缺少有效的方式方法；基层党建工作特色亮点碎片化、散落化，没有形成集群效应，推进基层党建工作改革创新还需要进一步加大力度。三、下步工作思路和主要措施下一步，我们将以此次基层党建述职会议会为新的起点，突出问题导向，强化“抓好党建工作是最大的政绩”理念，重点在四个方面下功夫：一是把落实领导责任制作为加强基层党建工作的关键环节来抓。强化各级党组织书记第一责任、分管领导具体责任、其他领导指导责任，引导各级党组织发挥优势，协同配合，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是把切实解决重、难点问题作为加强基层党建的重要内容来抓。深入开展“四个三”活动，努力实现基层党建工作取得新突破；建立健全村干部报酬正常增长机制；出台支持发展壮大村级集体经济政策，适当提高村级办公活动经费保障标准；提高从村、社区干部招录乡镇公务员、事业单位人员的比例，优先提拔基层优秀干部，激发干部队伍活力。三是把开拓创新作为加强基层党建工作的重要措施来抓。深入探索务实管用的基层党组织设置形式，理顺党组织隶属关系。巩固支部建在产业链上的作法，积极推行在产业链上、在行业协会中、在农民专业合作社里、在流动党员相对集中地建立党组织，认真探索“村居联建”、“村企联建”等模式，优化党建资源配置。继续把准“党建一日游”品牌的创建方向，努力铸造特色党建。四是把“联述联评联考”作为加强基层党建工作的有效手段来抓。建立完善基层党建“联述联评联考”制度，真正把“述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建”的工作机制落实到位，形成威慑和影响。抓基层党建工作述职报告【第二篇】抓基层党建工作述职报告2018年，在省委的正确领导下，我认真履行全面从严治党第一责任人责任，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，深入实施“党建工作落实年”活动，扎实开展“党建工作转型提升攻坚战”，推动全系统管党治党意识不断增强，抓党建强党建的氛围日趋浓厚，党建工作成效逐步显现，强党建、抓改革、促发展的热潮正在形成，党建工作呈现出新气象、新局面。一、成绩清单(一)牢牢抓住履责考核这个手段，不断增强管党治党意识。年初我与X家企业党组织主要负责人签订《党建工作责任书》和《党风廉政建设责任书》，省属企业层层组织签订责任书X份。全面落实“双向进入、交叉任职”，推行党委书记、董事长“一肩挑”，开展了年度企业党委书记抓党建工作述职评议会议，X家企业作大会述职，X家企业作书面述职。同时，将抓党建工作情况纳入企业领导班子及其成员的综合考核评价内容，把责任落实情况与党委班子成员履职问责、薪酬审定有机结合。采取全面自查和重点抽查相结合的方式，加强对省属企业党组织执行落实情况进行检查考评。(二)持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化基层党组织和党员队伍建设。召开全系统持续推进“两学一做”学习教育工作会议，出台《实施意见》。召开X次理论中心组学习会和举办辅导报告会和专题党课。完成了X个基层党组织换届工作，建立了X个党组织和X名党员信息管理库，夯实基层党组织建设。编印了《党支部规范化建设手册》，重点突出标准化党支部建设，认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度。(三)抓党建促进脱贫攻坚取得明显成效。认真考察选派出X名优秀党员干部作为驻村“第一书记”。各驻村“第一书记”认真履行职责，去年圆满完成了年度脱贫攻坚任务，今年全系统共投入扶贫资金X万元，实现脱贫X户X人，预计年底可完成年度考核目标。(四)深入贯彻落实全省党的建设工作会议精神，抓好突出问题和巡视反馈问题的整改。深入贯彻落实全省党的建设工作会议精神，以抓好巡视“回头看”整改为契机，针对党建工作存在的问题，出台了巡视“回头看”整改落实的实施意见，明确了X条具体措施。建立了巡察领导小组，专门抓巡视整改工作，对X家省属企业进行巡察。同时，加大问责力度，2018年共提醒谈话X人次，诫勉谈话X人次，函询X人次，问责X人次，开除党籍处分X人，共受理各类访件X件次。(五)以开展“党建工作转型提升攻坚战”为载体，着力解决基层党建工作薄弱环节。开展标准化党支部建设,编印《基层党支部规范化建设工作意见》指导企业党组织开展标准化建设。开展党建工作进公司章程修订工作，全部企业完成了将党建工作要求写入公司章程。规范企业党务部门设置，全部企业专职党务工作人员的数量原则上不低于其他部门的平均人数。落实党建工作经费，全部企业落实了党建工作经费。试点推行“互联网+党建”，在企业开展了“互联网+党建”试点，提升党建工作渗透力和高效性。创建党建工作示范点，已建立X个党建工作示范点。开展“X”评选活动，表彰一批先进个人和先进集体。完善国资系统纪检监察工作机制。理顺驻琼企业党建工作领导机制，进一步厘清省国资委与驻琼企业上一级企业党组织的权责边界。开展“抓党建促脱贫攻坚”活动，圆满完成了年度目标任务。(六)围绕中心、服务大局，在落实省委重大决策部署上充分发挥基层党组织作用。各企业党组织围绕中心、服务大局，通过抓好“党建工作落实年”各项工作，深入开展“一个党员一面旗帜”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“我为企业作贡献”等形式多样、内容丰富多彩的活动，在落实全省重大决策部署、培育壮大重点产业，以及生产经营活动、重大项目建设等改革发展工作中，各级党组织的地位和作用在各项工作中越来越突出，有力推动国资国企改革发展取得了新突破。(七)以深入学习贯彻十九大精神为重点，加强对党员教育培训。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，召开了动员部署会、出台了《实施方案》和《贯彻落实意见》。制定下发了2018年党员教育培训工作计划，组织了X期基层支部书记培训，参训人员X人。各企业开展形式多样、内容丰富多彩的学习宣传贯彻活动，推动党的十九大精神进机关、进企业、进车间、进工地、进矿区、进车站、进班组、进扶贫点、进农场。通过持续抓基层党建工作，推动企业提质增效攻坚战取得了阶段性成果。省属企业各项指标延续了去年快速增长态势，资