化妆品公司人事管理制度【汇集4篇】

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参考资料,少熬夜!化妆品公司人事管理制度【汇集4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“化妆品公司人事管理制度【汇集4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!章待遇【第一篇】第二十八条本公司依据劳资兼顾互助互惠的原则,给予员工合理的待遇。第二十九条员工待遇分为:(一)基本工资。视从业人员的学历、经历、技能、体质及其工作性质而定,从业人员的年度工资调整方案由人事部门拟订,呈总经理核定后调整。(通知或公布)(二)津贴:岗位津贴、通讯津贴、工作津贴等。(三)奖金:效率奖金、目标奖金、全勤奖金、年终奖金。第三十条员工待遇,分日薪及月薪人员。月薪人员,每月五日发放一次;日薪人员每月发放两次,本月20日及下月5日发放上半月份及前月下半月份薪资。新进人员自报到日起记薪,离职人员自离职之日停薪,并按日计算。第三十一条临时性、特定性或计件等工作人员的待遇,另按“临时、计件人员薪酬管理办法”处理。化妆品公司管理制度【第二篇】1、精细化工、应用化学、化学分析、生物学等专业大专以上学历;2、具有一定的工作经验,有化妆品配方师的资格证书者更佳;3、了解化妆品行业的发展动态,熟悉化妆品新原料信息、性质和原材料供应商;4、熟悉化妆品工艺和配方,能够独立研发产品、确定生产工艺及产品配方;5、具有良好的技术研发专业知识,能够熟练掌握研究工具、仪器;6、具备较强的开拓创新精神、高度的敬业精神和责任意识;7、具有良好的沟通协调能力和团结合作意识。章总则【第三篇】第一条目的:为使本公司员工人事管理有所依据,特制定本制度。第二条适用范围。参考资料,少熬夜!(一)本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。(二)本规则所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。章任用【第四篇】第三条本公司从业人员职称规定如下:高级主管——总经理、副总经理、子公司经理部门主管——品牌主管、物流主管、销售主管部门职员——承办员第四条本公司从业人员,分为四职等(一)一等:总经理、副总经理。(二)二等:子公司经理、部门经理、秘书。(三)三等:部门主管、助理。(四)四等:业务、美容师、内勤等办事职员。(五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级。自过试用期,升任办事职员时为正式职员。第五条每一职位均设置“职位说明书”,说明其职责内容及应列职等。第六条职员之任免、调迁、奖惩等事项,均以正式文书发布。第七条本公司从业人员的`任用人数,应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据,以便因事择人,使人与事合理配合。第八条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。第九条各级人员任免程序如下:(一)总经理、副总经理——由董事会任免。(二)经理——由总经理任免。(三)主管及其他人员——由总经理任免或主管经理报请总经理任免。第十条本公司各部门如因工作需要必须增加人员时,应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理考选事宜。程序:部门申请单→行政部审核→总经理核准→招募培训。第十一条新进人员经考试或测验及审查合格后,由人事部门办理试用申请表,原则上职员试用三个月。期满考核合格者,方得正式录用;但成绩优秀者,应适当缩短其试用时间,至少不得低于一个月。第十二条试用人员如因品行不良或服务业绩欠佳或无故旷职者,应随时停止试用,予以解雇;试用未满七日者,不给工资。第十三条试用人员报到时,应向人事部送交下列表件:参考资料,少熬夜!(一)户口复印件及医院体格检查表。(二)最后工作单位离职证明。(三)保证书及三个半月内半身免冠照片一张。(四)试用同意书。(五)人事资料卡。(六)其他必要的证件。第十四条凡有下列情形者,不得录用。(一)剥夺政治权力尚未恢复者。(二)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。(三)吸食毒品者。(四)拖欠公款、有记录在案者。(五)患有精神病或传染病者。(六)品行恶劣,曾被开除者。(七)体格检查经本公司认定不适合者。(八)与公司员工有血缘关系亲戚关系者。第十五条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作,视情况应与本公司签订“工作协议书或劳务合同书”,双方共同遵守。

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