职场三十六法则

做个让企业无法不用的员工职场三十六法则互动我想问问在座的每一位，有不想纵横职场的请举手？有不想得到上级喜欢的请举手？有不想职场成功的请举手？想不断晋级的请举手？想不断加薪的请举手？，那怎么样才能纵横职场？怎么样才能得到上级的喜欢？怎么样才能职场不败？怎么样才能不断晋级？怎么样才能不断加薪呢？请问仅凭高智商．仅凭圆滑的处世技巧，仅凭各位的答案就能纵横职场吗？就能得到上级的喜欢吗？就能职场不败吗？就能不断晋级吗？就能不断加薪吗？ＮＯ，这远远不够。互动今天通过这堂课，我们的共同学习，你将会得到职场成功的３６法则，法则会告诉你只需忠诚于自己的工作，以领导的心态来对待公司，在工作中不找任何借口，对工作充满热情，把敬业变成习惯，崇尚团队合作，有效管理时间，自动自发做事……等等一句话，只要你打造出无人替代的个人品牌，你就能在竞争激烈的职场中取胜，你就能成为一个让企业无法不用的人。法则１、给自己准确定位定位，从认识自我开始找准自己的位置，英雄才有用武之地做自己擅长的事，更容易成功有一项调查显示：70%的人是因为自己不适合目前的工作才被领导炒掉，而不是因为他没有能力。职场中许多有能力的人，在做着并不适合自己能力的工作，这样的人自然再辛苦、再努力，也难以取得成功。不同的人会有不同的职场定位，知道自己能干什么、不能干什么，才能逐步走向成功，如果你觉得目前的工作很适合自己并且是自己最擅长的,给自己准确定位也是自己将来要拿一生的时间来从事的事业,那就请你珍惜它并为之不懈的努力;如果你觉得目前的工作不适合自己并且是自己不愿从事的,那你自己就必须提出来并告诉上级自己喜欢做什么,任何一个企业都会帮你提供一个合适的共赢的舞台,山没有一样高,水没有一样深,但总会有一个岗位适合自己，一旦找准位置，远景规划一旦给自己确定,就要静心、定性,换个岗位不适合,再换一个岗位就一定适合吗?换个企业不适合,再换一个企业就一定适合吗?关键是以什么样的心态来认识自我,给自己准确定位,厚积薄发,直至成功.给自己准确定位法则2、打造个人品牌你的品牌就是你的身价必须打造属于你自己的独一无二的品牌（1）进行个人品牌定位（2）要有一技之长（3）加强自己的人品修炼（4）善于自我表达，自我经营不懂得自我经营，不努力打造自己品牌的人将一生无成打造个人品牌竞争并不可怕，被任何一个企业裁掉也并不可怕，可怕的是自己没有创造个人价值的能力：缺乏精湛的技能、缺少独具特色的工作风格、缺少执行力、缺少行动力、更没有高尚的人品等等。如果你想在竞争激烈的职场中取胜，就应该从现在开始，不！从此刻开始，请把自己当作一个商品来经营；请把自己当作一个品牌来经营。打造个人品牌不断学习，让自己增值，有了个人品牌，才能在职场中经久不衰，那么自己不论在目前岗位还是任何岗位;不论在目前企业还是任何企业都将会战无不胜、攻无不克.你就会成为一个岗位没你不行、企业没你不行的让领导无法不用的员工。在座的每一位都应该问问自己：我在为谁打工？我在为谁工作？如果年轻时没有理清这个问题，不调整好自己的心态，你必将与成功无缘。法则3、不找任何借口不拿借口当挡箭牌不要习惯让借口牵着鼻子走拒绝借口，做一个有执行力的员工借口会使一个人一生无一成功职场中，很多人在工作中喜欢寻找各种各样的借口来为自己开脱，他们好像有找不完的借口。任何一个领导都是很精明的，他们都希望拥有更多的优秀员工，能不折不扣地完成任务。当领导让你做更多更重要的工作时，你如果能完美行之，不找任何借口的话，你就经受住了领导的考验,你的加薪或你的升值为期还能远吗?不找任何借口众周所知，任何一个企业的领导都喜欢能不折不扣完成工作的员工；欣赏并渴望拥有服从力很强的员工。“服从”是所有企业奉行的最重要的行为准则，服从不是专制，更不是统治，它强调的是每一位员工应该想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找寻任何借口，哪怕看似合理的借口。“服从”是执行力的表现，无论做什么事情，在什么工作岗位，都要记住自己的责任并要对自己的工作负责。不找任何借口不找任何借口•“借口”真的是我工作中的极限?还是我为未达到的极限设置的一道关卡、挡箭牌?面对借口我尽力了没有?我竭尽全力了没有?我为什么没有尽全力?我应该如何尽全力?•只有认清了自我，找出了真象，才能在工作中，不管做任何事，将自己心态归零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务、每一个困难都视为一个机会，一个新的起点，•一个团队，一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该为自己找任何借口的•当领导让你做更多更重要的工作时，请问你的加薪或你的升值为期还能远吗?法则4、职场呼唤忠诚忠诚,你经得起考验吗?一点点忠诚，比一大堆智慧更有用有德有才是精品；有德无才是在制品有才无德是毒品；无德无才是废品；职场呼唤忠诚忠诚是每一位员工通往成功的通行证在一项对世界100名著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一列外地选择了“忠诚”。忠诚是一个职场人士的做人之本，忠诚于公司，忠诚于领导，实际上就是忠诚于自己。一个员工，也只有具备了忠诚的品质，他才能赢得领导的信赖，取得事业的成功。职场呼唤忠诚职场呼唤忠诚•这里有致员工的一封信：•你的领导并没有聘用你，也没有雇用你，他只是给了你一个舞台，一份工作，一个生存的空间，这本来也是他自己事业的一部分。你是他的事业伙伴，是他的家庭成员，而绝对不是他的打工仔。•尽善尽美地完成任务，这是领导的要求，是你所在的组织的需求，也是你自己的需求，因为你是在为你自己工作。你应该郑重承诺：努力工作！你应该以良心和人格去付诸行动，用生命去执行。职场呼唤忠诚•你要善待你的领导，理解他，敬爱他，支持他，信任他，和他站在同一立场，和他保持同一方向，象对待你的兄长那样。•你要自信，你要勇敢面对自己的失误，切勿为自己寻找借口和理由。你要用最完美的业绩，去让你的领导感到欣慰，让你和你的领导共有的事业蒸蒸日上。员工忠诚于企业，企业会回报给员工更多！铁打的营盘流水的兵，不忠诚的不断离开，忠诚的必被重用而留下来，忠诚的受益人是企业，实际上忠诚的最大受益人是你自己本人。职场呼唤忠诚法则5、要懂得敬业干好手头的每一项工作就是敬业干好上级交办的每一项工作就是敬业干好职责内的每一项工作就是敬业敬业会让你出类拔萃只有把敬业变成习惯的人才更容易成功所谓“敬业”，就是敬重并重视自己的工作，将工作看成用生命去完成的事业，并对此付出全身心地努力。敬业的员工，不仅仅是为了对领导有个交待，更重要的，是一种使命，是一种习惯、一种工作态度，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。要懂得敬业法则6、对工作充满热情把工作当作人生的乐趣工作热情是行动的动力工作热情胜过你的才干只有将热情时时释放去感染身边所有人的人才更具成功的潜质对工作充满热情热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是一股力量，他和信心一起将逆境、失败和暂时的挫折转变成为行动。热情指引着一个职场中人去行动、去奋斗、去成功。如果你失去了热情，那么你就难以在职场中立足或成长。法则7、自动自发地工作主动去做领导没有交代的事自动自发就能做好原本做不到的事请职场不需要被动的员工做一个主动的人（1）尽你所能主动替上司分担重任（2）主动建议，不要计较事情的成败（3）敢做敢当，勇于承担责任成为领导要找的人在现代职场，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀的员工”模式。时下领导要找的，是那种不必领导交待，积极主动去做事的人。工作需要一种积极主动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工，才能获得工作所给予得更多的奖赏。法则8、用目标引导成功有目标和没有目标结局是不同的目标是成功的起点合适的目标祝你成功（1）确定明确的目标（2）设立看得见的目标（3）专注于认可的目标（4）目标应该是长期的、远大的有了目标，还要去行动有效地利用每一分钟目标是你成功路上的里程碑，它给了你一个看得着的努力方向。在你实现这些目标的过程中，它会发挥积极的作用，能够作为拟努力的依据，不断鞭策你奋力进取。有了目标，你就可以更深地挖掘自己的潜力，更好地把握住现在。督促自己人阵地对待工作，并倾尽全力、以取得好的结果，进而实现加薪升职，取得事业的成功。用目标引导成功法则9、展现你应有的自信一脚把自卑踩得粉碎自信是你最有价值的资本自信，让你更出色职场中，有许多不自信的人总觉得自己在公司里地位低下、人微言轻……其实这都是由于自信心不足在作祟。在职场中，对自己要有必胜的信心，当你非常自信的时候，你的行动、感觉、信念都汇往好的方面发展，你的自信让你更多的硬的领导的赞赏。自信，让你成为一个更出色、更优秀的员工。法则10、具有冒险精神没有风险，就没有收获“敢做”比“会做”更重要成功奖赏敢于冒险的人具有冒险精神作为一名职员，如果不想去冒点险，以为既不前进、也不后退的生活方式是一种安全可靠的方式，那就大错特错了。在竞争激烈的职场，你的停滞不前就好比逆水行舟，不仅则退。你无法在职场立得住脚，和谈纵横驰聘？法则11、用创新叩开成功之门创新才能突破常规跳出定势思维有创新能力才会有核心竞争力用创新叩开成功之门在现代职场中，领导对于每个员工的考核，不再仅仅局限于专业技术的优劣。一些新的成功必备条件正在形成，并渐渐主宰着每个员工的职场命运。是否具备创新意识和创新能力是职场成功的条件之一，关系到每个员工的职场生涯是否一帆风顺。法则12、善于发现机遇，抓住机遇“没有机会”是失败的托词用行动创造机遇机遇来了就要抓住，别错过“““钢铁大王安德鲁.卡内基曾说过:“机会是自己努力造成的，任何人都有机会，只是有些人善于创造机会罢了！”成功的人，都是善于创造机会的人。他们在有机会时抓住机会，没有机会时九曲创造机会。善于发现机遇，善于抓住机遇，你在职场就成功了一大半。善于发现机遇，抓住机遇法则13、提升自己，不断追求成长文凭只看三个月在工作中不断学习时时不忘充电用知识和能力铸就辉煌提升自己，不断追求成长在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能的折旧越来越来块，不断通过学习、培训进行技能更新，适应性自然会越来越差，而领导又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。只有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长，才能使自己在职场上是中立于不败之地。法则14、学会推销自己与其坐等伯乐，不如毛遂自荐主动展示（1）展示自己的能力（2）适度渲染，该展示的就展示（3）不要过分谦虚（4）善于表达抓住能推销自己的机会当今职场，每个人都要有自我推销意识，尽力把自己的能力展现给上司同事，让他们认同你。如果你有惊世之才，却不懂得去推销自己，犹如埋在地低下的一块宝石。无法让人欣赏你的光芒，等于是自我埋没。学会推销自己法则15、不要看不起自己的工作轻视工作，无异于为自己设置障碍世界上没有可藐视的工作用心去做每一件平凡的小事无法选择工作时，不妨好好去干走出“轻视”的误区，工作并快乐着不要看不起自己的工作每一件事都值得我们用心去做，我们没有理由看低看贱自己的工作。世界上没有可藐视的工作，只有卑微的工作态度，我们的工作态度完全在于我们自己。只有不看轻自己工作的人，才会成就大事，才能在激烈的竞争中立以不败之地。法则16、做驾驭信息的高手信息就是竞争力学会捕捉有用的信息（1）留心观察，挖掘自己需要的信息（2）培养对事物的敏感度（3）主动向别人探寻信息（4）建立自己的信息网有效运用信息做驾驭信息的高手在现代职场，不善于利用信息，光靠拍脑袋、拍胸脯，干了再说是万万不行的。要善于捕捉各类有用的信息，并准确判断，正确分析，有效地利用取得的信息。只有这样，才能成为驾驭信息的高手，才能让信息成为我们成功的法宝。法则17、有效管理时间，“准时”做事职场生存，也是“快”吃“慢”不要拖延，现在就去做，立即行动在职场中，有许多人，因为时间观念差，不准时做事，而失去了建功立业的大好机会。如果你想纵横职场，想在工作中脱颖而出，就必须具有时间观念，认真计划每