招聘公告

招聘公告招聘岗位：档案管理员工作职责：1．接收各部门移交的档案资料并填写档案移交清单；2．根据档案管理规定将所接收的档案资料进行立卷制作；3．及时为各部门提供档案资料的查借阅；4．定期向银川市城建档案馆移交竣工资料；5．根据档案的保管期限将已到保管期的档案资料申请销毁。任职资格：1.本科及以上学历，档案管理相关专业；2．熟悉档案管理专业知识，并具备一定实际操作能力；3．熟练使用计算机，掌握常用office办公软件的操作；4．耐心细致，负有较强的责任心，对待工作一丝不苟。招聘人数：1人招聘岗位：项目经理工作职责：1．负责小街巷中压工程、小区、餐饮工程的营销宣传；2．各类营销合同及工程合同的签订、谈判；3．中压工程、小区、餐饮、锅炉房的工程管理、对外协调、验收移交；4．各类款项的收缴工作；5．各类业务相关函件的拟定。任职资格：1．燃气管道、市场营销、工程管理等相关专业大学本科以上学历；2．熟练掌握全面质量管理、市场营销知识；熟悉燃气管道相关知识；3．熟练使用计算机，掌握常用office办公软件的操作。招聘人数：2人招聘岗位：技术管理工程师工作职责：1．负责制定或修订公司安全生产和技术管理制度、规程以及检查技术、规程执行情况；2．负责编制公司压力容器、压力管道、设备的技术档案并监督管理；3．负责编制压力容器、压力管道、设备检验计划及维修保养计划并监督落实；4．负责公司资质管理工作；5．负责工程竣工资料审查工作；6．负责收集、整理、汇总部门内部的技术资料及档案并定时移交档案室；7．负责部门业务报表的统计编制工作。任职资格：1．燃气、化工、机械、热能等相关专业，大学本科以上学历；2．能熟练操作Office办公软件，熟练掌握AUTOCAD软件；3．有较强语言表达能力和团队协作精神；4．有较强的写作能力、协调能力，分析能力、计划与执行能力；招聘人数：4人招聘岗位：经营统计分析岗工作职责：1．及时完成经营分析报告，总结经营成果与经验；2．发现经营活动中存在的问题,提出建议，预测发展趋势；3．及时提出业务数据需求及其他需相关部门配合事项；4．开展业务部门访谈，及时了解业务最新形势、发展方向及未来工作重点；5．通过沟通研讨，提交业务经营分析思路及实施方案；6．及时收集整理宏观经济、市场环境、同业经营数据。任职资格：1．大学本科或以上学历，金融、财务或经济管理等相关专业；2．表达能力优秀，较强写作能力，风险控制意识强，责任感和事业心强；3．熟练使用计算机，掌握常用office，excel等办公软件的操作,掌握spss或eviews等统计软件者优先；4．具备较强的数据分析和调研能力；5．有相关统计分析的受训经历；6．有进取心和开拓精神，工作认真负责；7．能吃苦耐劳，具有团队合作精神。招聘人数：1人招聘岗位：品牌管理工作职责：1．制作和指导制作公司各类宣传品，策划和实施品牌宣传活动；2．协助办公室与媒体保持良好的沟通与合作，保证媒体常年对公司正面宣传的数量和质量，避免负面报道，维护公司良好形象和声誉；3．负责配合公司企业文化的建立及各项活动的开展，保证活动取得较好的效果；4．协助咨询公司做好品牌咨询项目；5．根据公司战略制定品牌发展规划；6．制定品牌整合传播方案并组织实施；7．通过参加展会、行业论坛、企业形象广告等各种市场传播渠道传递品牌理念；8．完成上级交办的其他工作。任职资格：1．本科及以上学历,市场或品牌管理等相关专业；2．熟悉相关行业市场情况，具备品牌运作的实际经验；3．熟练使用电脑，熟悉office和平面设计软件；4．具有较高的文字能力，组织和沟通协调能力强，创新能力；5．认真、严谨，具有较强的心理承受能力，成功导向。招聘人数：1人招聘岗位：审计工作职责：1．根据总公司的工作安排，结合辖内实际，拟定分公司年度审计工作计划和费用预算，经公司逐级审批后，报备总公司，并定期向总公司报告工作完成情况；2．协助制定对项目公司包括财务管理、内控、风险管理等相关政策与制度；3．协助建立健全对项目公司的内控管理要求的框架及制度，指导项目公司建立与完善内控体系；4．制定对项目公司财务、法律、内控等方面的定期审计计划并带队实施，形成定期报告；5．对项目公司的内控缺陷进行跟踪，指导改进；6．协助统筹制定投资管理流程。任职资格：1．金融、财会、投资、管理类专业，本科以上学历；2．5年以上管理工作经验，2年以上企业内控工作经验；3．世界500强企业从事内控管理2年以上经验,有四大会计师事务所从业经验，或者有ISO体系实施经验优先；4．较强的管理协调能力和人际沟通能力，责任心强、学习能力强，文字功底深。招聘人数：1人招聘岗位：计划采购员岗位职责：1．根据年度采购计划和工程项目进展情况编制月度滚动采购计划;2．负责按公司范式合同的要求编制订货合同；3．负责督促合同在相关部门的流转审批，并报公司领导批准；4．合同统一到办公室盖章，存档;5．组织建立健全供应商管理档案;6．采购零星需要的各种工具、设备、材料;7．领取小批量到货的材料转送材料仓库。任职资格：1.具有机电、化工、物流等专业本科学历以上，男性。2.熟悉物流概述、仓储与库存管理、供应链管理、安全管理、相关产品信息知识。招聘人数：1人招聘岗位：会计岗位职责：1．负责项目费用的审核、报销；2．负责费用凭证、账簿的编制、登记；3．负责项目相关报表的编制；4．负责项目费用预算的编制；5．分析、考核费用预算执行情况。任职资格：1.财务、经济管理、金融等相关专业本科以上学历，基础知识扎实，专业成绩优异；2.熟练掌握财务管理软件，具有较强文字写作能力、沟通能力及数据分析能力；3.熟悉国内的法规政策，熟练编制公司年度、月度的经营计划、资金运用计划及税务筹划方案，掌握公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，及时反馈存在问题及提出意见；4.为人正直，品行端正，诚信负责，职业素养高，有责任心，工作细致严谨；5.熟练应用常用办公软件，具有团队合作精神。招聘人数：5人招聘岗位：岗位管理主管岗位职责：1．根据公司的相关制度政策，拟定本公司的岗位管理体系和制度，为岗位管理的实施提供制度保障；2.开发工作分析的工具和手段，监督相关部门对工作分析结果的应用；3.收集各岗位相关资料，明确各岗位职责，负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；4.负责深入公司各部门收集信息，组织编写和完善岗位说明书；对岗位说明书实行动态管理，定期修改、完善；5.根据公司发展战略、岗位设置和岗位职责等信息确定岗位编制；定期进行岗位编制的动态管理和调整；根据岗位职责和岗位编制完成初步的岗位定员；6.辅助进行组织机构设计及调整方案的落实；定期提供组织结构优化工作的建议。任职资格：1.硕士或MBA学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；2.具有3年以上相关工作经验；3.具有人力资源规划、绩效管理、工作分析、员工培训与职业规划、能力素质模型设计等相关专业知识；4.具有薪酬体系设计、绩效考核指标设计、岗位说明书的编写与应用、招聘与面试技巧、常用office办公软件的操作等相关技能；5.具有一定的执行力、团队合作、人际交往、分析判断、组织协调能力。招聘人数：1人招聘岗位：员工发展主管岗位职责：1.设计员工职业生涯发展体系；完善员工职业生涯发展体系相关的制度流程；帮助各部门部长完成员工职业生涯发展计划的制定；2.建立核心员工管理机制；进行核心员工的识别、素质管理、业绩管理等；开发核心员工激励手段，如核心员工薪酬管理、培训管理等机制；3.建立公司员工的培训档案及职业生涯管理档案，并定期更新员工培训信息；4.编制员工储备计划，并进行人才储备管理，如轮岗计划等；建立公司内部人才梯队，进行员工发展梯队管理；5.负责企业文化建设规划的推进与实施工作；组织企业文化的宣传活动；监督指导各部门落实企业文化建设和宣传的各项工作；6.建立员工任职资格体系和素质模型；进行员工职称管理；7.根据上级领导指示，组织公司年度员工评奖活动，策划评奖活动方案，明确评奖标准，组织推选获奖员工；评奖活动具体组织实施。任职资格：1.硕士或MBA学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；2.具有3年以上相关工作经验；3.具有人力资源规划、绩效管理、工作分析、员工培训与职业规划、能力素质模型设计等相关专业知识；4.具有薪酬体系设计、绩效考核指标设计、岗位说明书的编写与应用、招聘与面试技巧、常用office办公软件的操作等相关技能；5.具有一定的执行力、团队合作、人际交往、分析判断、组织协调能力。招聘人数：1人招聘岗位：培训主管岗位职责：1.搭建公司培训管理体系并制定公司培训管理制度，开发培训需求分析的手段和方法，并及时对公司各部门进行培训需求分析；2.建立健全培训师管理制度，进行培训师资质、分级、档案等方面的管理；加强与高校、外部培训机构的联系，拓展外部培训师信息渠道，建立、维护培训师资库；3.制定教材开发计划，定期组织公司内训师编写教材和向外部购买相关教材；培训教材的审核、更新；培训教材的归档、分类管理；4.建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库；5.根据培训计划制定培训实施方案，组织和实施公司层面的培训计划；6.配合各部门制定培训预算计划；审核、统计各部门培训经费的使用情况。任职资格：1.硕士或MBA学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；2.具有3年以上相关工作经验；3.具有人力资源规划、绩效管理、工作分析、员工培训与职业规划、能力素质模型设计等相关专业知识；4.具有薪酬体系设计、绩效考核指标设计、岗位说明书的编写与应用、招聘与面试技巧、常用office办公软件的操作等相关技能；5.具有一定的执行力、团队合作、人际交往、分析判断、组织协调能力。招聘人数：1人绩效主管岗位职责：1.根据公司的相关制度政策，拟定本公司的绩效管理制度，为绩效管理的实施提供制度保障；2.建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；并定期组织绩效管理培训；3.组织员工绩效考核的实施，员工绩效考核的结果统计分析及应用建议；辅助各部门负责人进行员工绩效考核指标的设定与调整；定期收集、汇总员工绩效考核信息；4.辅助各部门负责人定期组织实施绩效评价面谈并制定员工改进计划；辅助各部门负责人将绩效评价面谈记录整理归档。任职资格：1.硕士或MBA学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；2.具有3年以上相关工作经验；3.具有人力资源规划、绩效管理、工作分析、员工培训与职业规划、能力素质模型设计等相关专业知识；4.具有薪酬体系设计、绩效考核指标设计、岗位说明书的编写与应用、招聘与面试技巧、常用office办公软件的操作等相关技能；5.具有一定的执行力、团队合作、人际交往、分析判断、组织协调能力。招聘人数：1人招聘岗位：薪酬主管岗位职责：1.根据公司的相关制度政策，拟定本公司的薪酬福利管理制度，为薪酬福利管理的实施提供制度保障；并监督各部门薪酬福利管理制度的实施情况；2.依据公司年度薪酬总额计划及工资薪酬方案完成薪酬管理工作；3.建立健全公司福利管理的相关管理制度和办法；进行员工福利的具体实施和监督；4.建立健全公司社会保险的相关管理制度和办法；办理公司员工各项社会保险的申报、结算、办理退休等工作；进行公司员工个人缴纳各项社会保险金的代扣；5.制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；接收员工劳动合同，进行劳动合同的统一管理，进行员工劳动合同的续签。任职资格：1.硕士或MBA学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；2.具有3年以上相关工作经验；3.具有人力资源规划、绩效管理、工作分析、员工培训与职业规划、能力素质模型设计等相关专业知识；4.具有薪酬体系设计、绩效考核指标设计、岗位说明书的编写与应用、招聘与面试技巧、常用office办公软件的操作等相关技能；5.具有一定的执行力、团队合作、人际交往、分析判断、组织协调能力。招聘人数：1人招聘岗位：招聘主管岗位职责：1.根据公司的相关制度政策，拟定本公司的招聘体系管理制度，为招聘