精编资料,供您参考部长的岗位职责(通用4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“部长的岗位职责(通用4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!部长的岗位职责【第一篇】岗位职责:1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程,规范管理活动,检查、督导公司各项人力资源制度的执行;2、根据公司战略,负责公司组织架构、岗位职责设计,拟定人力资源规划及管理,并负责实施执行、监督落实;3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制),对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;4、制定人工费管控思路及方案,监督薪酬等费用使用的管理;5、根据公司经营状况,拟定年度人工费总预算,月度薪资预算,并严格管控;6、根据公司经营战略,制定人才战略规划,保证经营目标的达成;7、制定绩效考核方案,并监督实施。8、加强内部沟通,掌握员工的'思想动态,及时解决内部投诉、申诉和矛盾,为公司提供人力资源的良好服务,建立和谐的内部员工关系;任职资格:1、大专以上学历,三年以上人力资源管理经验,具有连锁、零售企业工作经历者优先;2、良好的沟通表达能力,抗压能力强,能熟练操作常用的办公软件。部长的岗位职责【第二篇】岗位职责生产副部长湖北辉创重型工程有限公司湖北辉创重型工程有限公司,辉创重型1、负责主持制定厂生产管理、安全管理和现场管理等相关规章制度,改进并组织实施各项管理工作;2、根据公司计划,组织各车间生产日历加工计划的制订;协调各职能部门及相关职能人员之间的工作,确保生产指标顺利达成;3、负责确认各车间生产计划,按计划组织实施,精编资料,供您参考组织各车间生产调度人员严格执行生产作业计划,合理组织生产,协调处理生产过程中的问题;4、严格生产管理相关制度的执行,负责各车间生产管理及相关管理工作的组织实施、协调、监督和考核;5、负责组织开展安全管理及现场6s管理,定期组织相关人员对各车间生产现场进行检查、督促整改和考核;6、组织原料管理指标的制订、实施和考核,并对成品结余情况进行分析和上报;7、对生产管理中的。重大问题及时汇报,并对重大问题的提出处置和解决方案;8、完成其它临时交办的任务。岗位需求:1、大专以上学历,30-50岁;2、5年以上生产管理方面的经验;3、具有很强的管理能力,沟通协调能力,抗压能力较强;4、有钢结构、船舶等重工行业生产管理经验者优先。部长的.岗位职责【第三篇】1.认真贯彻执行国家有关技术政策和技术标准、规范、规程、细则及技术管理制度,协助总工及单位领导做好施工技术管理及干部思想政治工作。2.组织和领导技术人员认真审查设计文件、施工资料,抓好文明施工管理,按标准化作业组织施工,在总工指导下,组织技术人员编制本单位的`施工组织设计和重点工程实施性施工组织设计及其技术组织措施,安全、质量、环保等措施,向下属单位进行技术交底工作。3.领导调度、试验、验工计价及测量工作。4.组织技术人员对生产关键抓好科技推先工作,总结经验,不断提高。5.参加安全质量检查和安全质量事故分析调查、处理,指导职能人员把好安全质量关。6.协助总工抓好竣工验收工作,组织参与编制竣工文件,检查督促有关人员认真填写各施工原始记录,检查签证、工程日志。7.指导技术人员做好变更设计,及施工中的索赔工作。8.指定专人(或兼职人员)管好技术档案、图纸文件、仪器设备等。9.指导初级技术人员的工作和学习,完成领导交办的其他工作。精编资料,供您参考部长岗位职责【第四篇】职责1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的。实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、完成领导临时交办的各项工作任务。任职要求:1、人力资源或相关专业,本科及以上学历;2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。