人力总监岗位主要职责【通用4篇】

好文档，供参考1/4人力总监岗位主要职责【通用4篇】【题记】这篇精编的文档“人力总监岗位主要职责【通用4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源总监岗位职责【第一篇】1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。人力总监岗位主要职责【第二篇】1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；好文档，供参考2/42、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3、及时完成公司人才队伍建设的要求；负责与各相关人力资源部门的外联工作；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；6、具备较强的领导能力，判断和决策能力；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验；熟悉企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验；8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善和实施；10、完成总经理交办的其它工作事宜；人力资源总监岗位职责【第三篇】1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的`公司决策和战略，对公司中长期目好文档，供参考3/4标的达成产生重要影响；2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方*一秘*面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；人力资源总监岗位职责【第四篇】1、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关好文档，供参考4/4咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；10、指导下属开展人力资源工作