招聘技巧

2008¾¾¾¾2003¾2005::没认满员标标都?????????…….-切切—()1()231()23……1:2,,,345,?选细选选()1.(年歷歷)歷不類(參)()();()()()()()//OK////////////////////?\/?/\()—例说XX28197912615992669XXX/641CCTV·8···—例说(续)1HR0524306,/XXXXXX3000200510-/HRXX10—例说(续)XX术简单XX领导应产营销领为创络现续为创质内规10002002年8-2005年12力资理/产行销汇报对数2职责绩过猎XX力资理组员训职/换岗“”员话则“”“”时聯聯断预约请结“”“”继续,导虑不連1.若流2.度弃不时“”应不精神不::“”,.“”列•毕证书•毕证书•试毕证书‧))证则内辅纸内签时不旧度脏损))“”))//)红“”竖对)))1902“JMSFZ”12)“”“”图“”缩证“”串围渐纹观椭圆34)1“JMSFZ”2证书别年证书历留试年证书北省试陕试省试北试年试年证书年年省试试年试暂开办北省专职林省省职证书专证书证书()()()()()?现篮队练,选养篮锋,什?年为什•力质competency驱员产绩过不现来识态识态度内驱力度内驱力综应•力质断项区别绩绩¾ForeignServiceInformationOfficerFSIO¾¾FSIOBehavioralBehavioralEventInterviewEventInterview¾FSIOFSIOFSIO™™™™™™¾CompetencyModel••ƒƒƒƒƒƒ识观/质识观诠释诠释AABB识识观观……12……12345678……()„„„质级对应试质级对应试质层级进行测试显质层级进行测试显区应试质别区应试质别识验识验础础3••报内结综评训议职趋势()理:1.应伪简历请内;2.资力浪费;3.营隐;4.力资损!5.较损:1.调内应简,岗度关1.调内应简,岗度关2.调结证来2.调结证来3.调结,不仅调结3.调结,不仅调结女歷說行説錄行錄錄錄聯狀錄錄更路路路留聯力更更不不不不數行類不不聯離年年年年年年年年,A.须对调度调当不良评时不轻应扩调围B.,律.1122334455//,離.;1.說,(),1.說2.“们过调为调了”0.5年1年1年2.5年2年2年0.5年1年1年2年2.5年2年2年A()0.5年1年2年2年2年2.5年2年2年B0.5年1年2年2年2年2年2.5年2年2年A0.5年1.5年2年2年2年2年2.5年2年2年B0.5年1年1.5年2.5年2年2年2年2.5年2年2年0.5年1年2.5年1.5年3年2年2年2年3年2年2年/0.5年1年1年3年1.5年3年2年2年2年3年2年2年六理理理理理理理歷A類列說列列年列年年,(////).//…..說现历历对试了约,異不來不,度力力不若不谢谢25762