职场升值的黄金法则

职场升值的黄金法则主持人:各位词友大家下午好，欢迎收看第42期爱词霸大讲堂，我是主持人段静。今天我们要聊的话题是如何提升职场竞争力。职场发展的轨迹就好比一张地图，每一个分叉都可以把我们引入不同的目的地。今天我们请到的是国家职业规划师，ChinaHR的职业指导专家，数字100市场副总裁师至洁老师。师至洁:各位网友下午好，希望接下来的时间里，我们进行一些职场规划的交流。主持人:希望我们今天能够获得更多更好的信息。师老师，我们现在经常听到职业规划这个概念，那么什么是职业生涯规划呢？师至洁:其实职业规划最近几年谈的比较多。因为就像我们自己的人生，自己的职场也要有一个很系统的规划，比如很详细的规划到每一步，或者每一个时间段，我们职业能发展，能达到的某个目标。然后用我们的职业规划来完善我们自己的整个职业生涯，应该是这样。主持人:就是可以完善我们的职业生涯。在职场我们会分为哪些阶段，又有哪些特点呢？师至洁:一般来说分四个阶段。第一个阶段是工作三年，出校门到上班工作三年的时间，我叫迷茫期，这三年时间上班了，但是不知道做什么，是为了工作而工作，不是为了生存而工作。这三年是跳槽的高峰期。我工作两三年了，单位给的薪水不满意，觉得什么都能干，其实他自己什么都不能干。第二个阶段是五年，是个迷茫期。包括很多网友提的问，他五年的时候更想跳槽。第三个阶段是五年到十年的阶段，是成长期。叫不老期，往往这个阶段是接近三十岁了，他觉得我一定的知识也有了，我工资也上涨了，但是我更不满足现在了，他是觉得想改行，还是沿着现在的走下去。第四个阶段就是十年以后，应该说在职场也升职了，也有工作的积累，基本是三十岁以上，而且大多是中层职位，这个阶段比较好的，所以大概分为四个阶段。主持人:现在有一个九新人格测试，对我们职场会有什么指导意义吗？主持人:现在有一个九新人格测试，对我们职场会有什么指导意义吗？师至洁:我不认为会有什么指导意义。因为更多用在企业中，对团队的测验中会认为，比如有考拉型，孔雀型啊等等，组成的团队有哪些人组成，相互之间的配合怎么样。我觉得应该用SWOT分析，知道当前的优势劣势在哪。主持人:用这个SWOT分析可以客观分析自己的不足对吗？师至洁:对。主持人:我们在职场中如何提升职场竞争力，有没有什么窍门呢？师至洁:我觉得绝对的窍门没有。前提是你如果想提升竞争力，要给自己设立一个目标。我进入一家企业或者一家行业，我三到五年内想达到什么样的目标？之后用半年或者一年在这个岗位上做成什么样？所以说竞争力不是有什么窍门能解决，而是靠你工作的一点一滴积累做起来的。主持人:先设立一个短期目标，然后也需要一个长远的规划，积累非常重要？师至洁:对。主持人:我们在职业规划和职场竞争力的提升过程中，会有哪些内部因素或者外部因素，这些对我们有哪些影响呢？师至洁:应该说外因内因是自我和外界环境。从自己方面，我如果努力到位了，或者我们心态摆的比较健康，我们看问题比较客观，我们只是有一个很健康的职场的心理。就是我们公司的环境，工作的环境，这个环境当中善于沟通，或者是自己很能处理周围的关系。这是小的范围。大的范围是在所在的行业当中，外界突然有一些机遇或者环境能促使你在这本身能提升的因素能抓住，这也能提高你的竞争力。主持人:从自身来说，首先需要自己的努力，还有保持心态的平和。从外部环境来说，需要适应工作环境，提升自己的价值和能力，还有沟通能力等等方面。师至洁:应该是职场的全面素质的提升。持人:最近比较流行的职场小说《杜拉拉升职记》还有电视剧《潜伏》，有哪些职场的指导意义吗？师至洁:《潜伏》里的职场特征不容易做到。《杜拉拉升职记》里能告诉大家一些职场的规则，和职场中清晰自己的职责，还有敬业精神，这些是值得我们职场人借鉴的。但是里边不健康的争斗，那些在大部分的职场当中确实非常少的。书里只是把很多观点浓缩起来，但是我们不能因为一本书影响我们对职场的看法。主持人:我们下面聊一聊当前大学生就业难的问题。每年的七八月份大学生要开始找工作的时候，要开始自己的职业生涯了。师老师，现在是金融危机大前提的情况下，对于我们现在要工作的大学生朋友，他们有什么样的心态，是先择业再选择自己的专业呢，还是怎么样？如何看待自己的第一份工作，第一份薪水？师至洁:我讲两个故事。去年有两个大学生面试。第一个大学生告诉我说我可以来上班，但是我一周只能上四天班，月薪不能低于五千。我们回答他，希望你毕业之后，如果你有机会希望你过来我们再面谈。第二个是大四的时候他想实习，找实习单位。他说，我实习我一个月工资不能低于一万。第一个学生是贫困家庭的学生，也是给我们推荐的学生，我们很想给他好机会，但是他的要求远远高于我们对他的要求。所以这两类学生说明他们的心态问题。我觉得大学生毕业之后，第一份工作，应该是你没有挑选工作的资本，你只有被挑选的资本。别人有权利，你没有权利。所以第一份工作，你对薪水不要期望太高，只要有企业让你去实习，你就可以抓住机会，而不是跟企业讲条件，或者讲待遇。比如我们公司不接受大学生。为什么？我得让人力去带你，培养你。而且最简单的，你应届生到企业去实习，我还让人给你配一台电脑，你要占我一个工位，所以企业能接受你不错了。主持人:对初入职场的朋友来说，不要过多的关注第一份薪水，要看工作是不是对以后的职业有帮助，有铺垫对吗？师至洁:对。主持人:正常人大概工作需要三至五年时间，有好比马拉松比赛。我们刚开始比赛的时候不要先抢领先的位置，需要厚积薄发。找好工作需要不断的学习，不断的成长才可以提升自己。对于还没有毕业的大学生，他们还有什么样的准备，对找好工作有好的铺垫呢？师至洁:我认为两个方面。对大三的学生来讲，在校期间该考的证拿到。并且可以主动担当一些社团组织学生会的工作，让企业知道你有一个很好的沟通能力和组织能力，这是将来的企业看重的。同时大三了还要去实习，比如找一些大企业实习，可以不要工资，只要给我机会。如果有心计的学生，在大三实习的时候还会和企业保持联系，这样会把实习机会变成就业的机会。师至洁:大四已经面临实习了，而且还面临找工作。他在总结自己实习的经验基础上，要给自己备好的简历。因为我在招聘会上看到的简历是封面特别的漂亮，是艺术照。他求什么职位，他的求职意向没有。所以我经常跟他们说的是把你的意见说清楚，告诉企业，告诉招聘官，你们想面试什么职位。而且还有一个问题，大四的学生投简历常发生的问题，他们会把自己的QQ号，MSN放在简历下面。这个对企业没有用，企业不会加你的QQ，加你的MSN，这些一定要避免。主持人:在学校要有各方面的能力，沟通能力，组织能力等等。所以在这期间就开始积累，找工作的时候有更好的发挥。对于大四的同学来说，要更好的认识到自己，也要明确自己的求职意向。师至洁:最好求职前的准备。主持人:还有一些朋友，工作了五年以上，他们通常会遇到瓶颈，都会有一些困惑和疑问，比如不知道自己是不是跳槽，自己目前做的工作是否有利，面对复杂的人际关系是否要离开，总是找不到满意的工作，自己的优势在哪些地方。您能给一些建议吗？师至洁:你工作五年了。你跳过哪些槽？你在哪几家企业得到重用？比如我五年内只跳过两家或者三家，并且我职位是越跳越高。这样的情况下，他五年不会有困惑。我们常见的是一年跳一次槽。他还拿的是低薪，他如果跳五年了，还要跳。他的工资一个超不过两千块钱，并且不知道下一步干什么。他不清晰自己的目标。如果是这部分的朋友的话，现在没跳的想跳的先不要跳，用半年或一年的时间，改变目前单位的工作状况。甚至用一年时间在本单位做到核心或者是升职。我这还有一个故事，一个小女孩在一家单位做了四年，竞争对手给她的薪水比现在高一倍半，当时我们给她的建议是，如果现在离职，现在金融危机下企业用人非常的谨慎，会对你做背景调查。你是因为薪水高才去的，对方会不用你。所以这样跳槽得不偿失，两个都得不到。所以最后她接受建议就是，一年时间内做到公司的核心，业务的核心。她自然不离开了。师至洁:我的意思是有跳槽的欲望了，还等一下，自己在现在的单位做到什么地步了，如果做的不好还不如不跳。我跳槽的原则是在本单位要不独一无二，要不就是非常有竞争力，然后再跳。而且两个前提，一个是工资增加，第二个职位增加，否则不跳。主持人:想跳槽的朋友要先考虑自己是不是有跳的资本，是不是有提升的空间。师至洁:最先想到的是我有什么资格跳槽，能有什么地方比现在还好，想清楚再跳。主持人:还有一些朋友会想知道，怎么样跟老板提加薪？师至洁:其实每个老板都不傻，加薪的前提是什么？通常老板会问你一句话，我为什么给你加薪？加薪的前提是你为单位能创造多大的价值？提加薪的朋友往往工作一年半或者五年之后在一个单位久了。如果你在一个单位工作时间很长，没有创造很大的价值，他凭什么给你加薪。所以当提加薪的时候，你可以拿着自己的业绩说，我为企业做了什么。目前我做的这些在职场上，如果招聘同样的人，他做的这些，我的待遇是低于他的，因为我的市场价值有了，如果新招人的话，他做不到我现在这样的成绩。他的待遇远远比我高出N多倍，希望你考虑。这样老板才会考虑。就是拿出成绩。师至洁:还有另外一种是，之所以当老板，他比任何人都聪明，他知道你的员工默默工作着，他知道你都在做什么。我工作过一家企业有三百多个员工。老板说能把每个人名字叫出来，每个人早来晚走，任何一个人做什么，他全知道，老板不是傻子，他自己说的话。当加薪的时候，会自动给你加薪。只是老板比较小气的情况下，你可以主动提，可以婉转一下有技巧。而不是现在的八零后你不提加薪我就走。我给老板建议是，当一个员工连续两次提加薪不提就走，你就让他走，心不在了，让他留住干嘛。主持人:在三十岁左右的朋友，他们会有职场的危机感。有些人想要转型，您觉得在这个年纪转型合适吗？师至洁:我觉得这个因人而异了。如果三十岁之前自己觉得行业里积累不错了，想转行。转行的前提是，你将来的行业当中，之前的积累在转过的行业当中会有延续。比如说一个出版社的资深的编辑，他喜欢财经，想转到基金公司或者证券公司，觉得有高薪。他有可能会转过去，因为他原来在出版社的积累和文字功底，在基金公司经常做一些分析研究，他要有文字能力，这方面是能延续的。所以说转行分清楚转到哪，原则上说三十岁以上不要轻易转，因为之前的七八年积累都白费了。但是如果考虑到上下线某一套可以延续上，还是可以转的。某些方面相匹配，让你的优势在新的行业能发挥，这个可以转。主持人:不是真正意义上的从零开始。师至洁:从零开始失败。主持人:还得做一些准备的。师至洁:应该做一些规划，转型的目的是什么？一般是职业前景，一个是工资高。转行之后适应不了，如果工资高的话，将来还要回到原来的行业，得不偿失。主持人:转型还是有挺大的风险的，所以需要注意，而且心态要平和。女性在职场中面临很多的困惑，职业女性在职场中应该有什么样的定位呢？您有没有这方面更多的感想？师至洁:从女性的角度，职场大部分对女性是不太公平的。为什么呢？现在女性和男性在职场上，女性要顾家顾事业。女性比男性付出更多，所以女性很累，在职场打拼，回家还要照顾家。这是比男性辛苦的，这是肯定的。主持人:她有一个固定的角色，而且在职场还要打拼。师至洁:现在很多企业当中女性员工比较多，中层领导比较多，就因为女性的耐压性比男性强一些，所以造成女性的压力越来越大。但是女性对职场的态度是因人而异的。有些单身不想成家，这也可以。大部分的女性有家有孩子，从一开始家和社会两方面，到时候还有小孩三方面。所以大部分的女性可能会选择事业心可能不会很重，大多数偏向家庭了。师至洁:比如说我自己，我如果为事业我可以不顾家，我可以把家扔给保姆或者是家人。但是如果我想让家庭幸福，孩子老人没有牵挂。我宁可工作当中没有很好的待遇，但是我要休息的时间。尤其现在各种事件，包括从一开始的汶川地震，包括金融危机等等，很多年轻的企业家英年早逝这些人，从他们身上就能看出来，我们再去拼再去努力，到最后没有好的身体还是不行。所以说如果顾家的女性，应该是工作比较稳定，在单位做得比较尽心就照顾家。不顾家的女性就打拼自己的生意。主持人:这个因人而异。不管怎么样都让自己做一个有魅力的女性。师至洁:女性在一