招聘指导手册(1)

途锦教育集团人力资源管理之学院招聘手册1目录招聘原则................................................................................................................................................22004年各学院机构设置及人员配置草案（中高层）.......................................................................32004年各学院机构设置及人员配置草案（中层以下）...................................................................3各岗位任职资格要求............................................................................................................................5面试的相关要项....................................................................................................................................7判断应聘者表述的真实性..................................................................................................................10结构化面试题库..................................................................................................................................11用人单位（部门）的面试题目..........................................................................................................16用人单位（部门）在向应聘者介绍公司信息时需要注意的事项..................................................18用人单位（部门）的面试评分表（1）............................................................................................19面试评价表（2）........................................................................................................................20录用..................................................................................................................................................212招聘原则为在短期内迅速组建起各学校的教职工队伍，合理配置人力资源，达到高效、优化的组合，本次大规模招聘活动，必须遵循如下原则：1.招聘京桥和现代要在零的平台上组建管理团队，设立校长、副校长（须有4－5人的储备）。大院的领导按一正两副配置，中院按一正一副配置，小院只配置一名院长即可。在管理体制上树立院长责任制，负责班主任及生活老师的日常统一管理。2.各校教学管理由金建国院长统筹。负责各校教学院长的班子的组建。3.各校仍沿用集团原有模式：财务、人事实行直线职能制，须提前组建队伍。4.各校专兼职老师的招聘要考虑实际的专业需求。5.今年要大量启用市场人员充实到学院的各个层面，所以这个阶段对大区经理的考核很关键，要与执行总裁做好沟通。6.对关键岗位人员的使用要从内部选拔，选拔的范围为：集团总部及学院。7.招聘活动应满足如下的工作进程要求：序号工作内容日程安排1各校院级领导班子组建完毕6月15日前2各校中层管理团队组建完毕6月30日前3员工队伍组建7月15日前4教工队伍上岗培训完毕8月5日前5迎新团队组建7月20日－8月5日6迎新工作8月10日－9月10日2004年各学院机构设置及人员配置草案（中高层）序号部门职位北京工商管理学院现代管理大学东大分院京桥大学东大分院经理人学院现有岗位人数拟增加数量人员总数南口校区东大校区小计内部选拔大区经理转外聘现有拟增加现有拟增现有拟增现有拟增现有拟增1院（校）领导院长11100101103330062副院长302102021166204123办公室主任10010101011422054副主任10010000001101025教务处处长10100101012300356副处长10100101002211047学生处处长10100101012303058副处长10110101012404069总务处处长101001011032020510副处长011000000112020311人事处处长101010101050000512财务处处长101001010123003513团委书记011001010114040514职业技能培训中心主任100101010114040515就业指导中心主任100101010114040516保卫处处长101001010123201517副处长100101010114211518系（院）主任606201001006122858154019副主任2652050503721315328合计259241113013042155101205130156备注：1.本表所指“大区经理转岗”含大区经理及其他优秀的市场人员；2.新学院（校）设立的院（系）以最终调整后的为准，本表仅作参考；3.内部选拔人员的范围包括：北京工商管理专修学院（两校区）、经理人研修学院及集团总部。4.本表所列院级领导的数量为今后实际在岗的人员。本次招聘做10人左右的储备。32004年各学院机构设置及人员配置草案（中层以下）序号部门职位北京工商管理专修学院现代管理大学东大分院京桥大学东大分院北京经理人研修学院现有岗位人数拟增加数量及来源人员总数南口校区东大校区小计内部选拔市场人员转岗外聘现有拟增加现有拟增加现有拟增加现有拟增加现有拟增加1办公室干事21210303024100100142司机735505052114190019333收发20110101013404074教务处教学管理科科长10100101012300355教学管理科干事01110101011505066学籍考务科科长10110101012400467学籍考务科干事313102020167070138电教科科长10100101012303059电教科干事7166080804132702704010教材图书科科长100000000010000111教材图书科干事200001010123030512学生处学生科科长101001010123030513公寓管理科科长010101010105050514政教纪检科科长101001010123030515学生处干事323203030261201201816生活老师6720343006006002010119009010029117人事处主管111101010125140718干事101001010123030519财务处会计2011020202370071020出纳101001010123003521统计101001010123003523团委干事1111020202280801024总务处总务处干事012002020126060825维修科长1000000001110012426电工7011010101840041227木工0110101014004428水暖维修人员0110101014004429物业科长100000000111010230园艺310000000334004731保洁人员2001016016016020306800689832资产管理科长100000000010000133资产管理科干事000000000101010134采购100000000111010235库管200101010124022636膳食科科长100000000111010237膳食科干事100000000111010238职业技能培训中心干事010101010105050539就业指导中心干事010101010105050540保卫处干事3020020202560061141保安8009200300300408912002010020942系（院）系（院）干事622608080883252704043班主任61604312001500150015010463020500110734合计294981372200312031222834311225267574421656备注：1。需前期上岗的生活老师按实际公寓的现状配置，本表数仅供参考；2。司机的数量按照实际各校区所配置的车辆情况来核定，本表数仅供参考；3。保安人员的具体数量按各校区实际情况进行配置，本表数仅供参考；4。保洁人员可根据具体情况来配置，本表数仅供参考；5。班主任的实际人数需按最终实际各校学生数量确定，本表数仅供参考。前期上岗人员可从外部招聘一些优秀的班主任，其余由市场人员转岗后补齐。5各岗位任职资格要求1．院长、副院长：35岁以上，大学本科以上学历，管理类相关专业；有五年以上高校教学工作经验、担任领导职务二年以上；熟知民办大学的相关政策和法规；熟悉电脑操作。分管学生工作的副院长需要有二年以上民办高校工作经验及丰富的思想工作经验，能快速及时地处理学生突发事件。2．院长办公室主任、副主任：35岁左右，本科以上学历，英语语言交流无障碍；热爱教育事业，三年以上民办高校相关部门领导职务的工作经验；熟悉教育产业的管理，熟悉国际交流与学校招生工作，具备丰富的公关经验；工作责任心强，能吃苦耐劳，有创新精神和统筹全局的眼光与能力；热情开朗，积极上进，具备很强的团队合作精神和很好的组织协调能力。3．教务处处长：大学本科以上学历，教育管理相关专业，具有中级以上职称；有五年以上高校教务工作经验、担任领导职务两年以上；熟知民办大学的相关政策和法规；熟练操作电脑。4．教务处副处长：大学本科以上学历，具有中级以上职称，年龄30岁以上，3年以上考务工作经验，有较强的考务组织管理经验，责任心强，有较强的协作能力，熟练电脑操作。5．教务处副处长：大学本科以上学历，具有中级以上职称，年龄30岁以上，3年以上教学管理经验，熟悉教学环境与师资的评估，懂得课程的编排与协作。6．教学管理科科长：大学专科以上学历，年龄25岁以上，2年以上教学管理经验，懂得课程的编排与协作。7．师资管理科科长：大学专科以上学历，年龄25岁以上，2年以上教学管理经验，熟悉教学环境与师资、教学评估。8．学籍考务科科长：大学专科以上学历，年龄25岁以上，2年以上考务工作经验，有较强的考务组织管理经验，责任心强，有较强的协作能力，熟练操作电脑。9．电教科科长：大学专科以上学历，年龄25岁以上，积极向上，热情大方，有较强的工作热情，有一定的专业对口经验。10．学生处处长、副处长：大学本科以上学历、管理类专业，具有中级以上职称；五年以上高校管理经验、三年以上学生工作领导岗位工作经验；组织协调能务强；熟悉民办高校的管理模式及民办教育相关政策法规。分担公寓管理的副处长需要有三年以上学生公寓管理经验，组织协调