招聘时的简历筛选

经验：招聘时的简历筛选在此就招聘时简历筛选经验和大家分享。最看重两点，一是专业技能匹配程度，二是个人择业倾向匹配程度。如我们招聘一名采购员，专业技能方面要求在同行业或小五金企业2年以上采购经验，这点就是硬指标；同时个人和公司的工作环境、文化匹配程度也是要考虑的。如果说第一点看的是能做什么，第二点看的就是可以做多好。简历模式最好别套用网站千篇一律的模板。容易产生疲劳感。此外最好用客观的、描述性的语言，如能用准确数据表达就更好了。求职意向考察。求职意向栏可以看出个人对自己职业规划的清晰程度，如果几个意向职位间跨度很大，甚至是跨行业的，那一般就不做考虑了。自我评价。在自我评价里，感性语言居多，一方面评价的特别谦虚，如“给我一个机会，我就~~~~”，一方面会评价的如超人般，其实这两面的评语都不会做面试参考，招聘是是互选的过程，不卑不亢的评价是最好的。