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英才网联更多职位请点击英才网联调查显示英才网联调查显示英才网联调查显示英才网联调查显示：：：：80%80%80%80%职场人对节日福利失望职场人对节日福利失望职场人对节日福利失望职场人对节日福利失望文/郭锐随着中秋节的来临，国庆节的脚步也在加速，忙碌奔波的职场人开始蠢蠢欲动，暴“晒”各自的福利，与朋友们一起分享。日前，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr.com）推出“双节福利调查——中秋、国庆大暴晒”。调查数据显示，八成生活在“玻璃房”的职场人对企业节日福利失望，80%的职场人表示因为对福利不满，会考虑跳槽。近半数人没有感受到企业中秋节的气氛近半数人没有感受到企业中秋节的气氛近半数人没有感受到企业中秋节的气氛近半数人没有感受到企业中秋节的气氛目前，职场主力军主要集中在80后一代，他们更加看重节日的氛围，尤其在中秋团圆之际，依然在背井离乡的奔波，所以希望能在大家庭中感受到企业给予的温暖。但英才网联通过调查发现，仅有30%的职场人收到月饼，有9%的职场人收到公司的节日礼金，有10%的表示收到了公司发的超市代金券，有35%的职场人没有收到公司的礼物，更有15%的人抱怨还要正常加班也没有额外补助。英才网联职场专家表示，企业福利对于员工的激励性很大，与其抱怨员工流失率过高，不如对症下药开展员工关怀服务，与员工融为一体，在特殊的节日用独特的方式留住企业英才网联更多职位请点击的一兵一卒。其实，对于职场人来说，福利代表的不仅仅是真金白银，也是企业对于他们能力以及价值的一种认可，这样员工才会用感恩的心回馈企业。近八成职场人麻木，中秋节福利失落感倍增近八成职场人麻木，中秋节福利失落感倍增近八成职场人麻木，中秋节福利失落感倍增近八成职场人麻木，中秋节福利失落感倍增对在高昂的生活成本以及无形的职场压力下生活的职场人来说，企业福利无疑是雪中送炭，所以员工对于福利的期望值非常高，但是大部分企业没有成功扮演职场当中的“圣诞老人”。英才网联调查显示，有47%的职场人表示对于这样的中国传统节日已经麻木了，没有任何的感觉，有14%的人认为无所谓什么福利了，只要能正常放假就很知足，有20%的调查参与者因此打算跳槽找寻新的发展空间，仅有21%的人表示基本满意。英才网联职场专家分析，在特殊的节日里，职场人已经做好准备沉浸在大家庭的幸福中，一旦希望落空失落感就会倍增，也容易萌生跳槽的念头。大多数企业没有周全的考虑到员工的需求，也因此错失了一些优秀人才。所以，对于员工和企业之间管理者应该建起一座良好的沟通平台，促进双方的了解，企业如何能让员工真正找到归属感是至关重要的。其实员工真正在意的是一份贴心的关怀，一旦幸福梦破碎就很容易一去不返。国庆节对于所有职场人来说是个很重要的日子，可以拥有一周黄金假期，不仅可以外出旅游放松缓解压力，还可以进行短期的培训充电，更好地满足岗位的要求，尤其重要的是可以回家与亲人团聚。英才网联调查数据显示，22%的人希望公司可以延长放假时间，有英才网联的人表示可以组织集体旅游，加深同事间的了解，还有31%的职场人期待能有节日礼金，也有14%的加班一族希望可以有３倍的补助。英才网联职场专家表示，对于假期每位员工都有自己的小算盘，企业既要跟上国家的步伐，也要考虑大部分企业的安排方式，以免为接下来的工作带来不便或者损失。职场人虽然想法很多，但也要从企业发展的角度综合考虑，切勿感性行事，不要因此而天天抱怨，成为职场“怨妇”，更不要一时冲动就选择跳槽，打乱自己的职业发展步伐。37%37%37%37%的职场人看中企业的薪酬福利的职场人看中企业的薪酬福利的职场人看中企业的薪酬福利的职场人看中企业的薪酬福利在职场生存的法则下，员工的福利、职位的晋升空间以及个人的职业规划成为职场人最为关注的内容，所以在求职过程中也就成为求职者衡量企业的一个标准。英才网联调查显示，有37%的人选择了看中企业的薪酬福利待遇，有25%的调查者选择了岗位的发展空间，还有17%的人看中企业对员工职业发展的引导。然而，对于企业的文化、管理制度、以及培训体系的关注度分别占12%、6%、和4%.。英才网联更多职位请点击英才网联就业指导专家指出，生活在“玻璃房”中，真金白银的确很重要，但作为职场人在选择公司时更重要的应该是要看企业的发展、公司的管理制度以及企业的培训体系等方面。薪酬福利是可以解决眼前的困难，但对于长期的职业发展而言，不要过于追求物质方面，职场中所获得的成长并非用金钱可以衡量，希望不要因为眼前的短期利益而让自己偏离职业发展的轨道。80%80%80%80%的职场人因对福利不满考虑跳槽的职场人因对福利不满考虑跳槽的职场人因对福利不满考虑跳槽的职场人因对福利不满考虑跳槽“用工荒”的形成有一定的社会因素，职场“跳蚤”的出现也并不意外，不论理想多么高尚，生活毕竟是现实的。年龄、性别、工种、地域，不管什么原因都不能阻挡职场人找寻幸福感。英才网联调查数据显示，有30%生活在“玻璃房”中的职场人会因为企业的福利选择跳槽，有50%调查者表示会考虑福利方面，适当的时候也会跳槽，还有2%的人选择了只要不满意就会随时跳槽。然而只有18%的人表示不会因为福利方面选择跳槽。英才网联更多职位请点击英才网联就业指导专家表示，跳槽并不能解决实质问题，虽然表面上薪资福利是增加了，但是你需要花费更多的时间和精力去适应新的公司、新的环境、新的同事，假如新上司的管理风格不是你想要的，莫非要继续跳下去？工作中很多事情都是不尽人意的，不管因为什么，都需要职场人有一个平和的心态，学会释放压力，学会调节自己，让自己在职场中发展得更加如鱼得水。职业发展的前景和潜力才是需要我们所关注的，不要因为身外之物而迷失自己，相信足量的积累之后，我们也是职场中最璀璨的明星。本报告版权属英才网联（北京）科技有限公司所有。任何媒体、企业或其他的单位和个人使用、转载、摘录本报告时，必须注明“来源：英才网联”，违者本公司将依法追究责任。英才网联更多职位请点击建筑行业招聘职位勘察/设计/工程施工类路桥/隧道/市政工程类铁路/城市轨道交通类室内/装潢设计类房地产前期/开发/策划类物业管理类监理类评估咨询类环保工程类医药行业招聘职位生物/制药医疗/卫生美容/保健医疗器械药店/医药连锁医学媒体金融行业招聘职位银行/财政金融类证券/外汇/期货类投资/融资/担保/理财类风险/基金类顾问/咨询类财务/审计/税务保险类金融翻译/法律类金融/经济研究分析/金融IT类市场营销/销售类服装行业招聘职位服装设计类服装生产/管理类服装销售/贸易类化工行业招聘职位生产/技术类研发类销售/市场类石油/天然气类机械行业招聘职位业务销售类机械类专业职位汽车/摩托类行业机械类生产管理类教培行业招聘职位幼儿类小学类中学类职教与培训类高校与科研院所类传媒行业招聘职位编辑/记者策划/文案创意/设计/动漫销售/AE/客户服务市场/营销/公关/媒介经营管理/高级职位影视/文化/娱乐出版/印刷