招聘渠道分析与搭建(XXXX0713喝茶活动分享-刘奇)

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1招聘渠道分析与搭建芒果网刘奇管中窥豹:招聘渠道构成庖丁解牛:招聘渠道效度、成本分析醍醐灌顶:招聘渠道建设要点目录3内部渠道内部推荐、调配内部推荐、二次入职内部招聘内部竞聘内部培养继任者计划员工职业发展规划、轮岗等外部渠道传统网络渠道51、智联、cjol、英才网等行业人才网站,如庞果网等猎头渠道平台型:基摩村、猎上网、人人猎头、传统猎头公司校园招聘大街网、hiall、应届生求职网、高校就业网与论坛、班级通信平台社交网络渠道(SNS)猎聘网、优士网、红桃网、举贤网若邻网、天际网、微博、微信等现场招聘公司专场招聘会、人才市场招聘会其他渠道派遣、公司官网、Q群、专业论坛4•展板、邮件系统•OA、ERP、EHR、官网公司内部渠道•内推网、ithelloworld•GoJobChina、内推优聘第三方网站•雇得易的爱伯乐等第三方工具内部推荐渠道传统网络渠道分类网站名称一句话点评前程无忧一直在领跑,从未被超越,招聘必备中国人才热线聚焦华南,在深圳效果与前程无忧相当智联招聘在北方部分省份保持领先中华英才网没落的王者,已经重整旗鼓,有待观察赶集网“网络招聘领导者”,只能招基础岗位58同城基础岗位招聘有效庞果网由CSDN衍生,渠道新兵,专注IT招聘一览英才网各行业垂直细分,模式较好中国XX人才网单一行业人才网站行业网站传统网站6•猎上网、基摩村、人人猎头猎头平台•光辉国际、海德思哲•科锐国际、大翰传统猎头公司猎头渠道7网站企业猎头求职者猎头平台的运作模式8社交网络渠道的特征互动实名圈子传递社交网络管中窥豹:招聘渠道构成庖丁解牛:招聘渠道效度、成本分析醍醐灌顶:招聘渠道建设要点目录10芒果网各岗位类别招聘效度分析人才分类较有效的招聘渠道中层及以上猎头、内推、社交网络、传统网络渠道信息技术与互联网传统网络渠道、校园招聘、内推、行业网站、社交网络职能与营销传统招聘网站、现场招聘、内推呼叫中心内推、传统网络渠道、现场招聘、校招旅游行业校招、内推、传统网络渠道、行业网站11内推传统网络渠道校园招聘社交网络渠道猎头渠道现场招聘各渠道时间成本分析12社交网络渠道传统网络渠道校园招聘猎头渠道内部推荐现场招聘各渠道招聘直接成本分析13管中窥豹:招聘渠道构成庖丁解牛:招聘渠道效度、成本分析醍醐灌顶:招聘渠道建设要点目录15通往罗马的道路有无数条,选择适合自己的道路最重要!16渠道招聘建设要点看人下菜碟,用什么人与招什么人量体裁衣,需求结构与特殊项目量入为出,根据预算选择渠道1718@前程无忧:你怎么总涨价?亮点:推荐、竞价、粉丝团、简单报表、流程管理1920显示为急聘21222324@中国人才热线只能选一个25不够精准26只有一个月27亮点:HR工具、个性化模板2829@智联招聘:有效简历怎么那么少?亮点:全国账号性价比较高@中华英才:你的世界我永远不懂!亮点:真的便宜30@传统猎头:能给个专业的顾问吗?@猎头平台:推荐简历能精准点吗?31@社交网络:乱花渐欲迷人眼亮点:找到他、了解他、与他交流32你丫为什么毁约???!!!十分感谢!

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