招聘渠道开发与管理

招聘渠道开发与管理前沿录用比？！招聘完成率？！面试就像买彩票！人力资源市场状况？！一些错误观念在许多人眼中，招聘岗位是一个让人羡慕的工作，有权决定一个人能不能进入到应聘单位，可以给别人一份工作；也有人认为干招聘风不吹、日不晒，天天呆在办公室里看看简历、聊聊天，也就是去趟人才市场，网上帅选个简历，每天的工作就是和人聊天……。下面先让我们看下招聘从业者的烦恼。HR版《春天里》HR版《春天里》春天里之所以在招聘从业者中迅速走红，是有着一定的现实背景的，的确道出了招聘从业工作者的痛苦。招聘从业者面对不招的岗位数以万计的在投递简历，想招聘的岗位却总是无人问津，用人部门却天天喊着缺人，招聘人员招聘到的岗位，总是或多或少让用人部门感觉不满意。招聘从业者每天面对大量的简历，面谈大量的求职，企图找到能让用人部门满意的人才，于是他们每天都被埋在了简历里，每天生活在被别人看似清闲的面谈中，从一腔热情的稚气小伙，直到一脸沧桑，但公司要招聘的岗位依然在招聘，案头依然是堆积如山的简历和一批又一批的面试对象。疯狂的求职者招聘人员的苦恼11月1日，为了招聘精英班成员赴河南财经政法大学进行校园招聘，教室里连后面墙角挤的都是人，我们收了近二百份简历，我们如何才能从这么多简历中帅选合适人员呢？这就要求大家有丰富的从业经验，有一定的人生阅历，要“阅人无数”，要能快速判断，否则两天也谈不完两百人。招人难招聘工人太难了！！我该选择哪家呢？不能否认的一个事实是招聘很难，但是如何才能破解难题呢？如何做好招聘渠道开发与管理？第一章工人招聘工人岗位招聘，尤其是劳动密集型产业，没有太多的技术要求，然而非常不好招聘的，更不用说技工和特殊工种。工人难招聘的经济学分析1、人力资源市场用人需求增加。中国是制造大国，2016年中国GDP总量超过了10万亿美元，已成为全球第二大经济体。经济高速发展，大量生产制造企业不断增加用工需求，中国各地都难以抑制住快速发展的冲动，每年都在上新的项目，这样就大大增加了人力资源需求。随着一个地方整体用工量的增加，就会造成人力资源市场需求大于供给，出现严重供需矛盾。中国已超越日本成为世界第二大经济体，预计最快2020年中国将全面超越美国成为全球第一大经济体。工人难招聘的经济学分析2、结构性供需不平衡。制造业大国需要的更多的是技师、技工、工匠，具有经济学和管理学常识的普通管理人员，具有创新能力的实用性工程技术人员，而错误的舆论和价值观导向，以及与市场经济不配套的国民教育体系造成了中国人才结构的供需不平衡。中专升高职，高职升高专，高专升本，二本升一本，学生从专、本到硕、博，但企业真正需要的人才没有培养起来。美女广告，很多人都去读！工人难招聘的经济学分析3、供给侧改革经济结构升级2014年5月，习近平在河南考察时指出中国要适应经济新常态。“新常态”在宏观经济领域被西方舆论普遍形容为危机之后经济恢复的缓慢而痛苦的过程。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，提出了供给侧改革。供给侧改革属于经济结构的改革。中国的制造业从满足消费者“有”和数量上的需求转变为提高供给质量，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，要提高人才、技术、知识、信息等高级要素投入，要加快科技体制、教育人才体制等改革，优化要素投入结构，更多地实现创新驱动、人才驱动、科技驱动等。而我们目前能满足经济结构升级需要的学习型和知识型工人（精益求精的工匠）并不能满足需要。工人招聘难的经济学分析4、工资水平市场经济影响人力资源配置的决定性因素是工资水平，工资是导致人力资源流动的重要因素，人力资源会自发流向工资高的企业和区域。工人招聘难的经济学分析5、消费时代的到来前几代人用他们的汗水、勤劳、忍耐，能吃苦，能吃亏换来了中国改革开放30年来的经济奇迹，但是80后、90后，他们有梦想，有理想，有追求，有文化，接受过现代思想，准备跳出“打工-挣钱-盖房-娶媳妇-生孩子-打工”这样一个怪圈，他们渴望融入现代都市，不愿意做工人。另外，人口红利丧失，国家经济发展政策导向（深圳），区域经济发展不平衡，国家中心城市和大城市的虹吸效应等都是造成工人招聘困难的因素。工人招聘方法的浅析如果要进行普工招聘首先要对当地人力资源状况进行分析。例如长垣县是河南省直管县，县境位于河南省东北部，东隔黄河与山东省东明县相望，南与封丘县、兰考县毗连，北与滑县、濮阳县接壤，因县有防垣而得名。全县六镇八乡四个办事处400个行政村，共计86万人口，每年有3500名中等职业技术类学生毕业，每年有5700多名高中生被各类高等学校录取。紧接着我们可以分析这86万人有多少人符合要求？有多少人在长垣？有多少人可以出来工作？有多少人可以到我们公司工作？我们怎么找到他们？怎样让他们知道我们在招聘普工？我们有哪些吸引他们的地方？我们有哪些竞争优势？普工招聘的一些方法浅析招聘广告设计对于招聘意义重大1、下乡宣传开辆面包车，车体涂上招工广告，装上扩音喇叭，带上宣传页、浆糊，报名登记表，带上一箱水、带上一条烟。村里电线杆、小卖部、卫生所、十字路口等能张贴广告的地方全部贴上，贴完以后可以找人员密集处，如麻将摊等地方，做招工政策宣传，也可以把提前录好的招聘广告在村里放，也可以用村里大喇叭吆喝。2、城乡公交3、人员密集处蹲点招工人员在火车站做招聘除此之外，都市村庄、庙会、农产品交易会、集市、农民运动会、卫生所、学校等等，凡是人员集中的地方都可以去做招聘宣传。4、临时招聘会5、定点定期招聘会人才市场招聘会现场6、校园招聘从校园招聘的应届毕业生，职业定位、行业选择不稳定，且有大城市诉求，招工效果不是很好，但到高职高专去招聘技术工人效果理想。7、网络交流群或论坛贴吧、天涯社区、微信公众号、微信朋友圈等等也可以尝试，此种招聘渠道唯一的不足是，给人的感觉是总在招聘人，而且看上去不够正式，可信性差，真心应聘的人不多8、内部员工介绍优势是内部员工对公司情况比较了解，介绍的人多为亲戚朋友，会客观的将公司实际情况介绍给对方，并且求职者考虑到介绍人的利益轻易不会离职或犯错误，并且这种方式成本比较低。9、建立兼职招工点•可以与工业园周边30里以内的村庄的卫生所、村小卖部等建立合作关系。10、与政府或中介合作11、非正常手段12、网络招聘各个网站各有侧重，除此之外还有很多行业专业网站，如医药人才网、电力英才网等等，我们可以依据行业不同及招聘岗位的不同选择不同的招聘网站。13、电视台广告第二章高端人才招聘有能力的人在哪里？1、房交会2、高尔夫球场3、车交会4、高档休闲场所5、非正常手段6、猎头公司7、日常积累可以在日常生活中多接触、认识一些有能力的人，多留些别人的名片8、网络招聘各个网站各有侧重，除此之外还有很多行业专业网站，如医药人才网、电力英才网等等，我们可以依据行业不同及招聘岗位的不同选择不同的招聘网站。9、微信和微博招聘10、人肉搜索第三章面试