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2022年党史学习教育专题民主生活会对照检查材料（镇党委班子）按照中央部署和省市区关于开好民主生活会的相关通知要求，会前镇领导班子认真制定了《2022年度民主生活会工作方案》，组织党员领导干部深入学习习近平总书记在党的XX大会议精神，学习D章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和党中央关于民主生活会的有关要求，做到深刻把握、融会贯通。同时，认真落实“三个对照”“三个摆进去”要求，班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、村居干部之间分别开展了谈心谈话，虚心听取对班子的意见建议，深刻剖析问题根源，制定切实可行的整改措施。下面，将有关情况报告如下：一、存在的问题及原因分析（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面。一是理论学习深度不够。理论学习存在形式化、机械化问题，理论学习中心组学习，只满足于完成规定动作，往往上级安排学什么就学什么，主动系统学习较少。部分领导干部对学习的重要性认识还不够，把学习当任务，浮于表面“走过场”，学习内容浅尝辄止、不求甚解，没有老老实实读原文、学原著、悟原理，没能真正入脑入心入行、学通弄懂做实。比如，此次民主生活会要求把学习习近平总书记重要讲话作为重要内容，但部分领导自学时有的简单读两句，有的敷衍应付，没有原原本本学习，选着学甚至筛着学，没有将精神真正吃透。二是理论学习重视不够。部分领导干部对班子思想政治建设认识不到位、重视不够，认为思想政治建设是务虚的，不愿意投放更多精力去抓去干，抓具体工作劲头十足，抓思想政治建设乏力。特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足，肯花力气，对事关长远发展的工作兴趣不高，抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。三是理论结合实际不够。工作中习惯于“向后看”，没有真正从习近平新时代中国特色社会主义思想中总结经验，指导实践，不能结合实际创造性地开展工作。面对机遇，敢抓敢抢的意识淡薄，开拓创新的举措少。比如，在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想时，有的班子成员认为一些思想离基层较远，借鉴意义不大，没有很好地将其和镇域经济发展、为民办实事、乡村振兴等方面相结合。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是脱颖而出的亮点工作不多。工作标准的制定依旧停留在镇村层面，部分班子成员没有站在全区或者全市的高度看待问题，对区工委、管委安排的工作，存在畏难、应付心理，工作成效不佳。比如，在常态化疫情防控工作，关注重点部位重点人员的防控管理工作多，对当前疫情的严重程度关注和研判不够，导致防控工作存在漏洞。再如，虽能按时完成上级规定的核酸演练任务，但如何演练的漂亮、贴合镇村实际还存在问题。二是工作作风转变彻底性不够明显。干部作风整治效果不佳，班子存在好人主义圈子文化码头文化倾向，村居和机关管理方面仍然存在短板问题，个别党员干部存在不担当、不作为、慢作为等问题，违纪违法问题仍然时有发生。比如，落实上级渔船综合管控的要求不坚决，渔船管控措施落实不到位，码头管理制度执行不严格，导致xx渔港出现拆换北斗终端、套号船等违规违法行为，xx名机关干部被追责；以案促改力度不够，警示教育开展不扎实，个别机关干部年内xx次被追责。在疫情防控方面，涉外坞修船舶、远洋渔船存在较大安全隐患，属地责任落实不彻底。三是工作纪律意识不强。全镇上下对请示报告工作重视程度有待提升，时常出现执行不彻底不严谨的情况，在日常工作中没有严格按照考核办法执行，存在变通情况，对干部管理失之于宽，失之于软。比如，机关例会或集体学习日时，个别机关干部既不参会也不请假，请销假制度落实不够规范。再如，下村检查过程中，存在村居两委干部坐班机制落实不到位问题，经常出现无人坐班现象，没有严守工作纪律。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意见，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是宗旨意识和服务能力有待提高。个别领导干部淡化了宗旨意识和群众观念，面对新时代、新使命、新需求，没有紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待，与群众的关系由鱼水关系转变为蛙水关系，工作重心主要放在了落实上级任务上，没有脚踏实地、切实解决农民群众的实际问题。比如，在处理市长热线过程中，好解决的就通过电话解决，不好解决的沟通无果后就想列入不合理诉求，没有考虑到群众的真正诉求，导致为群众办实事工作存在不深不实情况。二是与人民群众联系不到位。“从群众中来，到群众中去”仍然有停留在口头或书面上的现象，平时主动下沉的少，研究议定的民生事项，多交给分管科室落实，亲自到一线调查研究、指导督导的力度不够。在听取意见方面，以村居书记意见代替群众意见，没有深入的听民声、察民情、解民意，比如，每年走访慰问的对象均为村居贫困户或低保户、五保户，对其他群众的关怀程度不够，多以村干部走访代替了本人走访。三是解决群众问题力度不足。部分班子成员工作积极性不高、业务能力不强，对于信访稳定工作化解力度不够，进京访人次较多，重复上访比较突出，为民服务意识有待增强，一些民生工作落实不到位。比如，在巩固脱贫攻坚成果上，应付上级检查事项较多，结合崮山当地实际，探索带动贫困户致富途径少，为民服务理念尚有差距；农村厕所革命粪污资源化利用方面，承担起全区改厕资源化利用试点建设任务，但整体进度缓慢，影响全区成绩，群众幸福指数还应有再提升。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是狠抓落实意识不强。镇领导班子在贯彻落实上级部署时存在不到位情况，没有抓住xx镇是融合新老城区、实现一体发展的巨大发展优势，攻坚克难力度不足，对一些难点问题解决办法不多，对个别项目建设难度估计不足、推进措施不力，部分项目进度缓慢，开展企业冲击新目标行动等培育工作做得还不到位。比如，xx项目未按计划实现年内投产，至今仍在基础施工阶段。制造业规模不够大，龙头企业带动不够强，产业集聚度不够高，产业链“散、短、弱”，受市场风险冲击影响较大。二是自我革新意识不强。在各领域改革创新的力度不强，对一些工作习惯于沿用老思维、老方法，没有把改革创新的精神落实到实际工作中来。比如，在各个领域能够形成的可以推广复制的经验比较少，大多数业务口都没有积极主动向上争取改革任务和改革项目，全面深化改革考核可以上报加分的项目不多，导致我镇亮点工作不够突出。三是斗争精神不足。面对当前繁重的工作任务，特别是新形势下推进重点工作和急难险重任务方面，部分班子成员只满足于做好当前手头工作，不敢斗争、不愿斗争，缺少事争一流、唯旗是夺的心气和魄力。比如，在推进重点项目建设和指导服务企业方面，存在“唯数据论”的问题，认为表面数据“达标”即可，没有找准xx的优势所在，xx园区服务中心离实现资源共享、深度融合、抱团发展的目标还存在差距。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是党风廉政主体责任没有压实压紧。抓党风廉政建设大多按照上级要求开会、讲课，面上提要求多，会后抓落实少，对村居“两委”干部日常监督管理警示不够，对党风廉政建设常态化研究部署力度不够，导致部分村居党支部书记第一责任人意识淡薄，对党风廉政建设和反腐败工作认识不足，廉洁思想防线筑的不牢，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。比如，2022年我镇累计有xx名党员因违纪违法受到相应党纪处分处理。二是意识形态和保密风险防范等方面抓的不紧。对意识形态工作抓得不够紧，风险分析研判质量有待提高，重点人群管控存在漏洞。比如，辖区农村群众信教人员较多，“十一期间”险些发生xx起利用村内废旧厂房组织开展的非法宗教活动，说明邪教人员相互勾联的风险仍然存在，需要加大管控和教育转化攻坚力度。对网络意识形态管理没有整体规划，舆情管理、评论引导等工作开展不到位，履行保密工作责任制方面不到位。比如，在区保密部门对我镇外网计算机的保密审查中，发现问题较多，部分机关干部存在内部资料使用外网电脑传阅问题。三是中央“八项规定”制度执行不到位。制定了贯彻落实中央八项定的相关配套规章制度，无违规发放公务员工资津贴补贴问题，领导干部经济责任审计结果无问题，但有关工作作风的制度还不够细化，公务纪律执行还不够严格，约束力不强，浪费现象依然存在。比如，部分机关干部下班仍存在不关空调、电脑情况。产生以上问题的原因分析：（一）思想认识不深刻。没有在理论研究上下功夫，对习近平新时代中国特色社会主义思想系统性、有效性的认识不足，学习缺乏全面性和针对性。在政治理论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，学用脱节的情况。（二）党性锤炼不到位。将推动经济社会发展，确保社会稳定作为第一要务，党性锤炼不到位，有时以推动工作替代党性锻炼，没有时刻对照D章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，逐渐放松对主观世界的持续改造和自我完善，对世界观、人生观、价值观抓得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够，干事创业的内生动力停滞不前。（三）群众路线不扎实。党委班子下基层调研的次数不少，但大多数是听听乡村、部门负责同志工作汇报并提出相关要求，直接面对基层党员干部群众了解情况的机会不多，很少就某一问题进行深入、系统专题性的调研，缺少“解剖麻雀”的钻劲和韧劲。面对面接触群众和深入基层调查研究有时流于形式，对于群众疾苦感受没有那么深刻直接，没有站在群众的角度上考虑问题。（四）开拓创新力不足。在区工委管委准确定位我镇经济社会发展的大背景下，满足于已有成绩，创新意识、进取精神有所消退，尤其是面对发展建设中的难题，有等上级出政策心态，缺乏攻坚破难、率先突破的劲头，致使一些工作缺少突破和创新点。（五）工作作风不严谨。对作风建设的长期性、艰巨性和复杂性认识不够深刻，特别是对违反中央八项规定精神问题整治还不到位，“刀刃向内”的力度还不够大，对一些不正之风的预防、整治、问责还不够有力。日常作风建设管理存在松一阵紧一阵的情况，缺乏持之以恒的韧劲。对部分苗头性、倾向性问题以简单的口头沟通代替有力的处置措施，防患于未然的预见性不高。三、上年度民主生活会及2021年巡视整改专题民主生活会的查摆问题整改情况上年度民主生活会共查摆出的xx个方面xx项问题，均明确了整改目标，制定了针对性整改措施。目前，各项整改工作均按照要求整改完成。2021年巡视整改专题民主生活会，共查摆出xx个方面xx项问题，全部列为xx年内完成整改。具体措施如下：积极参与“工业园区”重塑计划，抢抓中韩自贸区实体园区和新城建设重大机遇，勇担“中部崛起”战略使命，共落地项目xx个，总投资超过xx亿元，已投产xx个；通过“引技术”、“深扎根”、“本地化”三步走策略，实现加工贸易“产业链条”转型升级；成立项目推进办，践行“一线工作法”，对接相关部门xx余次，协调解决排水、电力、暖通、燃气、蒸汽等配套问题xx余个；高效推动低效用地整治，完成xx家、近xx亩土地征收，盘活闲置土地资源，为项目落地扫清障碍；为引入赛科中国项目，高效完成xx万平方米厂房办公楼建设，用时xx个月交付完工，跑出“崮山速度”。面对疫情影响，与企业同舟共济，精准服务助力复工复产，定制“点对点”“家到厂”包车返岗专线xx条，先后奔赴云南、四川等xx个省市接回