国企党委书记2022年抓基层党建述职报告

国企党委书记2022年抓基层党建述职报告按照*党委的要求，现将2022年抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。一、履职情况（一）忠诚履职尽责，深耕党建工作“责任田”一是强化理论武装，提升政治能力。紧紧围绕迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神主线，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，扎实开展理论学习中心组学习，全年组织中心组学习*次。二是夯实党委书记第一责任。制定年度党建工作要点，层层签订党务目标责任书；建全完善党委班子成员党建基层“联系点”工作制度，专题听取党建工作汇报*次；制定落实意识形态工作责任制实施细则和安全风险防控预案，推动意识形态工作落实落地；制定落实全面从严治党实施意见及责任清单，年内召开党建工作会议*次，支部书记工作会*次。三是坚决落实两个“一以贯之”。坚持加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，修订了党委会、董事会、总经理办公会议事规则，严格落实“三重一大”事项前置研究程序，确保了各项决策依法、科学、合规。四是党建工作推进扎实有力。坚持以推动企业高质量发展为主题，把统筹推进疫情防控、安全生产和生产经营作为最大的政治任务，严格落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，公司完成经营额*亿元、合同额*亿元、营业收入*亿元，主要指标全部超额完成目标任务。（二）坚持问题导向，提升基层党建“硬实力”一是开展党建工作“查、补、强”专项行动，深入调研党支部工作存在的弱项和短板，紧盯查、补、强专项行动查摆出的组织生活、制度机制、阵地建设等27个方面的共性问题，逐项逐条开展自查、对标对表，全面规范基层党组织的组织建设、制度建设、队伍建设和阵地建设。二是扎实推进作风革命、效能革命。公司班子成员分头带队深入项目一线进行专题调研，着力解决制约公司改革发展的瓶颈问题，解决职工群众关心的热点难点问题，解决一线生产经营工作中的“中梗阻”问题*项。各党支部、各部门、各单位全面推行首办负责制、服务承诺制、限时办结制、考核评议制，提高了工作效率；各级党员干部持续改进作风、率先垂范，深入推进“领导干部带班制、领导干部节假日调研督导制、重点工程项目包保制”，提高了工作效能。三是高质量抓实问题整改。针对2021年度述职评议考核中查摆出来的*项主要问题和专题民主生活会发现的问题，深入查摆自身和工作上的问题，深刻剖析问题原因，找准问题结症，逐条制定整改措施，确保问题整改落到实处。三是推进党建品牌工程建设。以集团*党建工作总体规划为引领，制定了公司*党建工作思路，积极创建*党建子品牌，全面推进“旗帜领向、党员领跑、廉洁领行、文化领心、业绩领先”五大行动，切实推动党建工作融入生产经营。公司*入选*企业党建工作优秀案例。四是以围绕中心、服务大局为根本，广泛传播公司声音，讲好公司故事。加强内部宣传报道，对公司改革发展、经营管理、党建群团等各方面亮点工作及时宣传报道，统一了职工思想，坚定了发展信心，全年在公司门户网站、微信公众号发稿*余篇，在集团平台发稿*篇。公司工会依托重大节日广泛开展职工喜闻乐见的文娱活动，团委策划开展导师带徒和团建活动等，为公司发展凝聚了强大合力。（三）推进人才强企，锻造改革发展“新引擎”一是建立完善公司干部人才库，储备公司正职*人、副职*人、年轻干部*人，持续加大年轻干部选拔任用力度。二是组织全员竞聘*人次，把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到公司中层干部队伍中来，激励广大干部职工担当作为。三是切实将党员干部素质能力提升作为党建工作的重中之重来抓，围绕施工管理团队、技术管理团队、经济管理团队、政工管理团队组织开展了*期专题培训，为公司内涵式高质量发展提供坚强人才支撑。（四）从严管党治党，持之以恒建设“清廉*”一是压实“两个责任”，严明政治纪律。带领公司党委全面扛起党风廉政建设主体责任，支持纪委履行好党风廉政建设监督责任，通过年度专题部署、季度听取汇报，研究工作形势，安排重点工作，持之以恒推进清廉*建设，带头讲廉政党课*次，廉政谈话*人次，集体廉政谈话*次。二是狠抓作风建设，形成长效机制。要求纪检监察部门紧盯关键节点、关键人员、关键岗位、关键场所，聚焦“四风”新形式、新动向，对发现的问题及时通报，并督促进行整改。三是加强督促指导，自觉接受监督。切实担负起党风廉政建设“第一责任人”责任，并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，自觉接受各方面监督,如实报告个人有关事项，管好自己、管好队伍。二、存在问题及原因（一）存在的问题一是管党治党方式单一。落实主体责任、强化从严治党主要依靠督查、考核、民主测评等途径，制度落实刚性不够，过程督查标准不高，方式不够活、方法不够多。随着公司的规模增长、业务拓展，面对发展中出现的风险和困难，解决问题的措施有限，缺乏创造性的开展工作。二是党建亮点不够突出。贯彻落实集团党委的“规定动作”做得比较好，结合单位实际，体现创新、亮点的“自选动作”方面还存在不足，没有充分挖掘基层党建首创成果，贴合企业实际、典型突出的党建研究成果较少，致使基层党建工作品牌不突出，党建工作的特色、亮点、创新等方面还亟待加强，对标兄弟单位先进经验和做法还存在诸多短板。三是督查问责力度不大。深入基层具体指导党建工作不够，把精力更多地放在了抓发展上。对于年初党建工作的安排和部署，深入基层督促落实相对较少，整体推进和全面指导做得还不够好，基层支部战斗堡垒作用没有充分发挥，党建责任的压力传导存在衰减，工作督促落实力度不足，党建与中心工作的融合仍需持续深化落实。四是从严治党需要持续发力。监督执纪的切入点和着力点找的还不够准确，“以点带面”监督多，覆盖面不够广。对于典型案例资源的利用没有达到预期效果，从严执纪的震慑作用发挥不够明显，部分基层管理人员对制度规定缺乏足够敬畏，没有紧跟新形势的要求。（二）问题的原因一是思想认识存在偏差。对党建工作主观上重视、要求严，但抓细节、抓具体问题上关注不够，满足于交任务、压担子、求结果。对党建工作过程指导不够，今后还需进一步改进。二是工作精力投入不够。在实际工作中，谋划公司生产经营精力更多一些，抓党建的时间和精力相对欠缺，还需进一步下气力、用足劲。三是压力传导不够到位。对新时代党建工作中出现的新情况、新问题分析不够、研究不深，还需进一步提升工作水平。三、下一步工作打算2023年，我将在公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，严格落实新时代党的建设总要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断提升党的建设质量，为公司实现内涵式高质量发展提供坚强保障。（一）牢固树立政治理念，全面提高政治站位。一是严格落实第一议题制度和理论学习制度，持之以恒抓好习近平新时代特色社会主义思想和党的二十大精神学习，持续提升党委班子理论水平，抓牢契合企业发展的着力点，把处理重大政治问题、破解经营管理难题作为检验学习成效的重要标准，精心谋划工作思路和举措，努力把学习成果转化为破解发展难题的能力，转化为推动企业高质量转型发展的过硬本领。二是牢固树立正确的发展观、政绩观，对照上级工作要求，牢牢把握公司发展战略定位，坚决服从集团“12345”发展战略，紧紧围绕中心任务，坚定不移发展好主业。三是坚持把思想政治教育放在首位，不断强化党员干部的初心使命意识，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，争当“三个表率”，始终做政治上的明白人、老实人。四是强化舆论引导。以正面宣传为主，突出改革发展主旋律，大力宣传公司提质增效的典型事迹，策划宣传报道，营造积极氛围，切实把广大干部职工思想统一到推动公司内涵式高质量发展上来。（二）创新工作思路，推动党的建设高质量发展。一是强化党建主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是不称职、不抓党建是失职”的观念，坚持“书记总抓、分工负责”，进一步细化、分解和落实两级党组织、班子成员和全体党员的党建具体责任，坚持党建工作和生产经营同谋划、同部署、同考核提高党组织凝聚力和战斗力。二是及时梳理中央、省委、省国资委党委和集团党委党建工作要求，确定年度党建工作方向和刚性目标，将实现目标任务作为公司党建的硬性考核指标，全面对标管理，确保党务各项工作走在集团公司前列。三是推动党建工作与中心工作深度融合、双向促进。深化“党委创品牌、支部建示范、党员争优秀”工作，紧密结合基层实际实际，找准基层党支部服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，打响支部党建子品牌，让党支部在基层工作中唱主角，成为团结党员职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒、凝心聚力的平台。四是持续深化群团工作。加强对工青妇组织等群团组织的领导，完善党建带群建制度机制，定期研究部署，积极实践创新、打造有效工作载体，增强群团工作活力和水平，推动群团组织依法依章程开展工作，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。五是通过培训、组织集中学习等方式，加强政工队伍人才培养，打招一支高素质党务工作队伍，扎实完成“规定动作”，创新开展“自选动作”，推动党建工作更高质量发展。（三）强化监督考核，激励干部改革创新干事创业。一是聚焦高素质干部人才队伍建设。以高的标准、严的要求，建好班子、配好干部、抓好队伍。加强日常监督管理，综合运用述职述廉、考核评价、谈心谈话和函询、诫勉等方式，把严格管理约束干部贯穿干部的教育、培训、使用全过程，激励干部改革创新干事创业，推动公司高质量发展。二是持续提升干部素质能力。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的干部培养体系，持续深化“四支队伍”培训，加强专业知识、专业能力培训，促进干部本领全面提升。三是健全市场化选人用人机制。通过公开遴选、竞聘上岗等市场化方式选优配强干部人才，实现干部能上能下，待遇能增能减，员工能进能出。四是坚持优秀年轻干部培养。敢于压担子、交任务，注重在实践实战中选拔培养干部，切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的优秀干部选出来、用起来。（四）全面从严治党，不断推进党风廉政建设。一是压实全面从严治党主体责任，切实担负起党组织主要负责人的“第一责任人”责任，并督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”，推动管党治党责任层层向下传导，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是要坚持关口前移，认真践行“四种形态”，坚持加强作风督查，抓长抓细抓常；加大对干部日常纪律的监管督查力度，定期开展干部履职情况的检查；支持纪检监察部门进一步转职能、转方式、转作风，明确监督职责，聚焦监督主业，突出监督主责，提高监督能力。三是强化日常监督，驰而不息纠治“四风”，大力营造风清气正、干事创业的良好氛围。强化廉政教育培训，抓好党章党规党纪教育，督促引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，及时通报违反党的政治纪律和政治规矩问题典型案例。持续深化党风廉政建设，营造良好政治生态。四是紧跟项目建设，做好廉洁教育，在工程项目进场初期，及时跟进廉洁从业教育、畅通监督渠道，让廉洁意识提前入脑，让监督措施提前就位。持续加大廉洁警示教育力度，组织广大党员干部认真学习党章党规党纪，用好典型案例，严明政治纪律和规矩。