以高素质干部引领振兴发展

以高素质干部引领振兴发展2022-12-12党的二十大报告强调，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。湘西是“精准扶贫”首倡地，历经打赢脱贫攻坚战的锤炼洗礼，干部队伍能力作风、精神面貌焕然一新，正向着全面推进乡村振兴奋进。迈向新的赶考之路，组织部门要坚持树导向、强历练、建机制，打造堪当时代重任的干部队伍，以高素质干部引领振兴发展。大力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处，通过树立好导向，选出好干部、营造好生态。把政治标准放在首要位置。坚持以党的政治建设为统领，做深做实干部政治素质考察，完善指标、改进方法，把干部政治表现考准考实。强化结果运用，严把政治关这个首要之关，大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想政治行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，对政治上不过关的“一票否决”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。把斗争精神作为重要考量。勇于担当、敢于斗争是干部迎战风险挑战、确保干事成效的必备素质。鲜明树立讲担当、重担当的用人导向，结合推进干部能上能下，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。同时，坚持在重大斗争一线考察识别干部，注重使用具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，打造敢战能胜的精锐之师。把专业能力纳入评判标准。加强干部能力素质考核，把“七种能力”“八大本领”作为干部考评考核、选拔任用的重要标准，特别是突出推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，把有真才实学、能力过硬的干部选出来、用起来。发挥选人用人风向标、指挥棒作用，激励广大干部不断学习、实践、提高，使专业思维、专业精神、专业方法跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需求。提升领导现代化建设的过硬本领。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，实施党的创新理论学习教育计划，深入开展主题教育，分级分类抓好全覆盖培训，引导广大党员干部全面系统学、持续深入学、联系实际学，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。坚持理论武装同理想信念教育、常态化长效化开展党史学习教育相结合，深挖湘鄂川黔革命根据地、十八洞村等红色资源，弘扬伟大建党精神，解决好“总开关”问题。围绕落实党的二十大重大决策部署，聚焦不同岗位、职位干部的能力短板，有针对性举办建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴等专题培训，注重运用案例加强实战化演练，运用信息化手段抓好基层干部培训，帮助干部拓展思路视野、更新思想观念、提升履职能力，不断提升适应现代化建设需要的战略眼光和专业水平。实践是培养干部最好的课堂。完善多岗位历练、中心工作锻炼、艰难任务考验相结合的培养机制，做好干部轮岗交流、挂职锻炼、驻村帮扶等工作，安排干部参与项目攻坚、安全维稳、疫情防控、乡村振兴等重点工作，积极选派干部到乡镇、园区等一线锤炼实干本领。注重在重大斗争中磨砺干部，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。树立战略眼光，扩大选人视野，加强过程管理，培养造就大批堪当时代重任的优秀年轻干部，确保党的事业继往开来、薪火相传。加强总体规划，注重源头培养，严格落实年轻干部最低配备比例提示和预警调控制度，对年轻干部配备情况进行“挂图”分析、动态研判，年轻干部配备情况纳入年终目标管理考核，确保年轻干部配备责任“不缺位”、选拔工作“不断档”。实施年轻干部成长“薪火工程”，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，建立导师帮带制，明确党组织主要负责人和优秀年轻干部“一对一”结对培养，以全过程跟踪管理、全链条跟进培养促进健康成长。敢于打破隐形台阶，大胆使用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部，用当其时、用其所长。坚持严管与厚爱相结合，加强全方位管理和经常性监督，扎实开展廉洁从政警示教育、谈话提醒，促进年轻干部严格自我要求、强化自我约束，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。建立“墩苗”干部召回制度，全面落实优进绌退动态管理机制，做到越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求。认真落实“三个区分开来”的要求，细化关心关爱举措，完善容错纠错制度，激发干事创业内生动力。