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专家建议，对于新人可以主动向上司咨询还有哪些需要做的，或主动留意部门同事有哪些要协助，主动向同事多请教工作上的问题。“但有些情况，例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等，则不要去碰触。”对于新人的处事原则，专家也给出了建议。一要尽快学习业务知识。二要在预定的时间内完成工作。要尽可能在规定时间内将任务完成，绝不可借故拖延。专家特别强调，作为新人，最重要的就是要在新环境中把握“尊重原则”。把握尊重原则别小看打水、扫地、擦桌子这些小事，新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家首先就会想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作机会，才有展示才华的平台。在日常交往中，新员工要适当向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。特别是在别人对你袒露相关的个人资料后，你更要尽可能提供给对方相应的对等信息。不要斤斤计较领导在安排工作时，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，容易产生抵触心理。但是，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极心态来工作。新人还不要过于计较他人的评点和误解。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，常常比一般人更容易出错。正确做法是坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教。如果总是没完没了地推脱责任，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。少发表个人观点大家在业余时间聊天时，容易有意无意地评点不在场的人。此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新人很八卦”的不良印象。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，也比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上“是非”，会自贬“信誉度”。