招聘趣事

招聘趣事地主第一名今天发了招聘信息，收到一堆简历，痛苦地筛选中。突然眼前一亮，某一份简历在获奖证书一栏的众多荣誉后边有一条写着：在欢乐斗地主的活动中获得第一名。从底层做起某天在人才市场摆摊，到中午了，正准备去领盒饭，来了一个小姑娘，一看就是刚毕业的。我简单地翻了翻简历，发现果然是，而且还是班长，在团委还有一个职位。我一看这人不错啊，就问了一句，“看你经历比较丰富，能说说你为什么想做销售呢？”结果这小姑娘是语不惊人死不休啊，“我本来想应聘硬件工程师的，但是觉得自己能力不够，胜任不了这个职位，所以想从公司的最底层做起。”最底层做起……原来我是最底层啊……底层……层……带老爸应聘某天去人才市场招聘的时候，过来一哥们，穿得不整洁，看上去也有30岁了。一问，果然是31岁。这么大的人了，还是他爸陪着来面试。一问，竟然是某名牌大学毕业的，不得不感慨，竟然他是来应聘销售的！咱真不是以貌取人，但是做销售，最起码要有点自主能力啊，应聘还要老爸陪的，一律不考虑！极品求职者今天面谈了一个极品的as3程序员。简历上各种精通，任职的公司很多，有两页，仔细一看全是一家公司，只是不同职位而已。36岁，自称做了20年程序，5年as3，我震惊了。因为as3是这几年才发布的。随后，我表示想看看他的作品。他说最近在做一个大型游戏，结果弄了快半小时，他严肃地告诉我，“今天看不了，不过我可以保证是很大型很牛的效果。”我说，其他以往的作品也可以。他说，只有大型的。我说大型的就好，有什么？他说，连连看！瞬间我的脑中回响起了《爱情公寓》里那段熟悉的对白：“你玩游戏吗？”“玩！”“星际还是魔兽？”“连……连……看！”事后他还跟我留言：“我做了这么多年程序，第一次做as3，就要少点吧，月薪两万如何？”我快hold不住了……天才毕业生招过很多刚刚毕业的，实在没有什么经历或特长可写，就会在某些方面片面夸大，比如说：掌握语言及程度：四川话，精通！还有：擅长驾驶，已安全行驶100公里！有的甚至会出现破绽，比如：连续两年获得学校优秀毕业生称号,天哪，是什么样的人连续两年毕业，还能做优秀生。有天看一份简历，他大专还没毕业，其中一段话：曾在某某公司实习一个星期，全面深入地掌握了某某行业的发展规律，能迅速洞悉行业变化，运筹帷幄。曾有人说，人力资源工作中，招聘是一种艺术。是人与人之间推敲与推销，发掘与展示的一番较量。每一个负责招聘的人事工作者，都该有一双如豹样犀利的眼，一颗如天平样公正的心，以及如计算机般正确的分析解读能力。千里马常有，伯乐却不是那样容易便可修炼出来的。昆明总裁办前前后后招聘过许多岗位。小小的面试室里迎来送走过许多的陌生的，或微笑或惶恐或沉稳或淡然的面孔。我遇到过许多有趣的应聘者。虽然已经过了很久，这些鲜活的面孔仍会常从记忆中浮现出来。轻笑之余，便记下来，与大家分享招聘工作中的点点趣事。无孔不入的推销员记得有一天，一位穿黑裙子微胖的女孩突兀地来到人事部，说应聘人力资源主管的职位。但当天我的招聘安排中并没有约定这样一位应聘者。面试室还坐着好几个约定的人员。不过既然来了，便还是打出相关表格请她填写，并请她等候。大约等了十来分钟，我从面试室走出来时，女孩忽然举着填好的资料站起来问：“请问人事部的负责人是哪位？”应聘者应该不会如此唐突问这样的问题，我反问她有什么事情，女孩说她是XX人力咨询管理公司的工作人员，看到我们公司在招聘人事的相关岗位，特意来公司，希望和负责人谈谈，她们可以协助做很多相关的人事外包工作。“那么，你不是来应聘工作的？”我终于听明白她的来意，女孩点头称是，我顿时有些恼火，“那你怎么要填写我们的人事申请表？”女孩便开始解释：“门口的保安不让我进来，我只好说是来应聘工作，不然没有办法进来，真是不好意思。”我们不需要人事外包的协助，但我非常吃惊她这样的工作方式，客气地请她离开以后，暗中却也不得不佩服，她有这样执着的工作态度，实在是敬业。没有机会也要创造机会，不知道用在她身上算不算合适？大意失荆州的女孩另一位应聘者，应聘的是财务的相关岗位。她有过近四年的财务工作经验，学的也是会计专业。从资历上及个人的谈吐来看，是一位非常合格的应聘者。不过我看过她填写的资料后，被她做的英语测试卷雷到了。小小一张A4纸上，中文字就如蚯蚓一般歪歪曲曲，连绵不断。中间涂了许多的小黑团，如黑豆长在歪扭的五线谱里。本着宁可多推荐一个也不放漏一个的思想，我将她的资料递交到部门经理处。不过毫无疑问她的简历被打回来。一向脾气很好的财务经理皱着眉头：“你看看她这字迹。财务工作是非常严谨细致的，做一张测试题都会涂改成这样，我没有办法相信她能处理好财务工作。”所以大家都要小心哦。无纸化办公的年代，谁敢说钢笔字就不用好好练习了？斤斤计较的应聘者这位应聘者是个男士，应聘的是法务的相关岗位。或者鉴于曾从事过的律师司法工作，他非常的……相当的“严谨”。在填写的人事申请表格中，我看到他父母家属一栏是空白的，什么都没有填写。虽然询问别人的家庭情况的确是一种忌讳，但我的工作需要我明确了解这些要素。于是我指点给他，要求他填写。此君摇着笔杆说：“这些是我的个人隐私，我不认为我需要填写。”“的确是您的个人隐私，我也保证您填写了之后我们会妥善收藏绝不外泄。但我需要了解您的个人真实情况，而且，假如公司录用您之后，建立了人事关系，我也需要这些基础数据，你之后的休假及其它需要公司出具的证明有可能会涉及到这些内容。”我耐心解释。但之后的表格中，工作经验那一栏内，此君又拒绝填写过往公司的福利待遇。“我需要知道您在前家公司的待遇以及您的薪资要求，从而结合岗位薪资水平为您从事本岗位提供合理的建议，我们是一家非常正规的企业，有着严格的规章制度，这些资料我们同样会保密，而且，有些岗位可能需要做背景调查，希望得到您的配合。”我继续解释。其实，招聘与应聘，本身就是一个相互的选择与被选择的过程。彼此的真诚，应该是进入合作的至关重要的第一步。自信是成功的最佳催化剂有一位应聘者，在简历中有一句很醒目的话：“薪资达不到本人要求请勿通知面试”。通知面试的时候，我便有些好奇，此君，又是一位怎样自信且有些自负的人？应聘者不到而立之年，黑黑瘦瘦，个子高高，坐着的时候很沉稳，但眼睛里有一种无法掩饰的锐利光芒。我看他填写的资料，毕业于一所不大知名的大学，管理学学士，并无其它耀眼的资历。但工作经历是一步上一个台阶，从普通职员到经理再到总监。在与他的交谈中，说到过去的工作经历，他说到一句话，令我印象深刻：“我当时没有做过总监，但我看到这个岗位，了解之后，我相信我可以去做，也能做好。我也的确做得非常好。一干就是四年。”我相信我可以去做。也能做好。这句话从他嘴里说出来时，脸上并没有夸张的表情。很自信。也很冷静，似乎落地有声。因为其它原因，最后并没有再通知此君的复试。也没有做过背景调查，但我选择相信他的话。一个努力的人，有自信这棵大树的支撑，他当然能成功。相信吧，自信是成功的最好催化剂。一个自信的人，他浑身散发出的气场都会充满阳光。当然，自信也要有学识和能力来做支撑，不然，盲目的自信会把人带入死胡同！招聘中真的有很多大学问。我正从工作中努力学习和汲取。有什么经验和心得，让我们一起分享吧