招聘需求

序号*所属序列所属部门*职位名称职级现有人员*任职条件*职责描述*薪酬标准*需求人数*招聘方式1新渠道事业部电销业务总部总裁总裁研究生以上学历；10年以上大型企业工作经验；6年以上同级高层管理经验；1、公司产品全国的电销推广方案和计划；2、负责产品事业部销售中心的组建和管理；3、梳理和优化工作流程，制定有效的管理制度；4、负责培训和激励电销团队；面议1网络、报纸、猎头2新渠道事业部电销业务发展总部销售总监总监研究生以上学历，5年以上大型企业工作经验；3年以上同业同级高层管理经验；1、负责总公司销售指导和业务培训，保证团队始终保持技能上升趋势；2、负责对分公司电销部的工作指导和业务培训，保证销售连贯和推荐业务的产出；3、负责总结和分析销售业绩指标达成情况，根据分析结果及时作出相应调整；面议1网络、报纸、猎头3新渠道事业部电销业务发展总部销售副总监副总监研究生以上学历，5年以上大型企业工作经验；3年以上同业同级高层管理经验；1、负责制定阶段性具体销售计划，并监督、带领团队完成任务；2、负责制定、设计和适时调整营销相关的话术、工作流程和管理办法；3、负责收集公司承保政策、与销售相关的管理法律法规、向全员宣导并监督执行；面议1网络、报纸、猎头4新渠道事业部电销业务发展总部运营总监总监研究生以上学历，5年以上大型企业工作经验；3年以上同业同级高层管理经验；1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；面议1网络、报纸、猎头5新渠道事业部电销业务发展总部运营副总监副总监研究生以上学历，5年以上大型企业工作经验；3年以上同业同级高层管理经验；1、制定公司运营标准并监督实施；2、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保销售指标的顺利完成；3、制定部门的战略发展和业务计划，协调部门间工作，建设和发展优秀面议1网络、报纸、猎头6新渠道事业部电销业务发展总部营销策划总监研究生以上学历，5年以上大型企业工作经验；3年以上同业同级高层管理经验；1、年度营销推广的活动及费用规划，季、月营销活动计划的编制；2、组织设计、建立与维护电销事业部品牌的定位，制定具体推广方案；3、组织、编制电销事业部大型营销推广活动规划、设计方案；面议1网络、报纸、猎头7新渠道事业部电销业务发展总部营销策划主管本科以上学历；3年以上同业工作经验；1.5年以上同级管理经验；1、为完成阶段性销售计划，提出并制定可行性行动方案；2、根据市场和公司政策的调整，针对性的制定相应的调整方案；面议3网络、报纸8新渠道事业部电销业务管理总部培训讲师主管本科以上学历；3年以上同业工作经验；1.5年以上同级管理经验；1、熟悉电话销售行业的工作流程，负责公司销售团队的拓展、激励等培训工作；2、负责公司企业文化、公司简介、公司规章制度和奖励制度的培训及解读；根据公司实际情况策划培训方案，提高电话销售整体销售技能；面议若干网络、报纸9新渠道事业部电销业务管理总部质检人员主管本科以上学历；3年以上同业工作经验；1.5年以上同级管理经验；1、严格按照公司相关规定，对销售录音进行监听及抽听工作；2、定期对销售人员做话术规范的培训和录音分享；3、对通话绩效评估表的准确性负责，及时反馈质检中存在的问题并给出合理建议。面议若干网络、报纸10新渠道事业部电销业务管理总部信息支持员专员本科以上学历；3年以上大型企业行政工作经验；1、负责电销中心职场桌面支持；2、负责桌面类操作系统及相关办公系统培训；3、负责公司视频系统技术支持。面议若干网络、报纸11新渠道事业部电销业务管理总部软件开发专员本科以上学历相关专业，6年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验；有良好的技术管理和人员管理能力,有良好的沟通能力和服务意识；熟悉网络、服务器管理、熟悉病毒防护及安全管理；熟悉WEB、软件开发项目的管理，掌握大中型javaweb开发管理者优先；掌握最新的网络发展趋势；面议若干网络、报纸12新渠道事业部电销业务管理总部数据管理岗1、信息获取、机构推动2、信息筛选3、信息在营销活动使用流程和规则制定4、信息在销售过程使用和修改规则制定5、客户挖掘和分析1、本科以上学历，MBA优先，具备加强的数据统计分析能力2、5-8年工作经验，有保险电销数据管理、数据分析和商务智能工作经验者优先3、能熟练使用数据分析工具（SQL，Excel），有数据仓库、CRM使用经验者优先4、认同企业文化，具备较强的承压能力和工作激情，稳重踏实面议2网络、报纸、猎头13新渠道事业部电销业务管理总部销售管理岗1、制定电销模式的流程、标准、规范及功效标准2、电销中心各项日常管理政策及标准化规划的制定、完善、解释3、追踪各项执行情况，并定期评估，提出整改建议4、围绕电销运作，与产品中心、分布部的政策协调5、建立电销中心人力与座席、系统等资源动态适时管理体系，包括计划、管理与安排等，以达成电销中心资源利用和人均产能最大化6、业务数据与报表的分析统筹1、本科以上学历，MBA优先，具备加强的数据统计分析能力2、5-8年工作经验，有保险电销企业工作经验，熟悉运营和销售管理模式3、熟悉6sigma，ISO等业务流程标准化体系4、具备变革管理和推动能力5、认同企业文化，具备较强的承压能力和工作激情，稳重踏实面议2网络、报纸、猎头招聘需求汇总(*必填)14新渠道事业部电销业务支持总部人力资源经理1、人力资源、工商管理学、心理学、法律硕士以上学历；2、年龄：30～38岁3、五年以上大型企业人力资源管理工作经验；4、系统掌握人力资源战略规划、工作分析、招聘选拔、薪酬福利、绩效考核、培训开发、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等方面的管理知识，了解国内外人力资源动态和资讯，熟悉国家各项劳动人事法规政策；5、拥有对人或组织变化的敏锐洞察力，具有很强的人际沟通和协调能力，具备较强的决断力、执行力及分析归纳能力，以及较大的抗压力形，形象气质佳1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。面议1网络、报纸、猎头15新渠道事业部电销业务支持总部招聘岗1、人力资源或管理类专业本科以上学历；2、年龄：28～35岁3、三年以上大中型企业招聘管理工作经验；4、熟悉各类招聘渠道、人员简历甄选及基本面试技巧；5、具备较强的组织协调能力和分析判断能力；6、善于沟通，语言表达、文字书写能力强；7、思维清晰，反映敏捷；处理紧急事件能力佳。1、根据公司目标制定招聘策略并对结果负责；2、统筹招聘工作，扩大招聘渠道；3、运用结构化招聘评估工具，进行人员筛选及面试；4、关注招聘市场动态，及时反馈人力资源供应信息，为公司决策提供支持面议若干网络、报纸16新渠道事业部电销业务支持总部薪酬绩效岗1、本科以上学历，人力资源、劳动经济、管理相关专业背景；2、年龄：28～35岁3、三年以上大型企业工作经验，其中至少一年以上绩效模块工作经验；4、熟悉各种绩效评价方法，能够独立承担薪酬、绩效管理体系日常管理工作;5、为人正直，踏实稳重，思维严谨，执行力强；6、性格开朗，沟通协调能力强，具有优秀的团队意识；1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、按照公司薪酬制度和流程进行薪酬统计、核算，向上级提供薪酬和福利成本的统计数据。辅助领导进行薪酬绩效的调整及沟通；3、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；4、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；5、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。面议若干网络、报纸17新渠道事业部电销业务支持总部人事管理岗1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、年龄：28～35岁3、三年以上大型企业人力资源管理的工作经验；4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。1、协助上级健全劳动关系相关制度；2、负责监督劳动关系相关制度的执行情况；3、根据企业实际情况分析劳动关系风险；4、协助上及制定员工关系管理的风险控制策略；5、协助处理和解决各分公司难以处理的劳动纠纷；6、负责公司员工异动管理，完成员工异动记录整理及分析员工异动数据；面议1网络、报纸18新渠道事业部电销业务支持总部秘书岗1、本科及以上学历；文秘专业者优先。2、年龄：25～35岁3、两年以上相关工作经验，有跨国公司、政府、大型企事业单位、学术机构、新闻媒体、部队文职工作经验者优先；4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识；5、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；6、性格开朗，待人热情；为人正直，有较强的责任感，优秀的执行力。7、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，口头表达能力优秀，公文写作功底扎实；1、文件草拟及流转；3、信息采集、整理及汇编；4、会议工作及公文管理；5、协助相关领导完成项目工作的分配及督导；5、领导安排的其他工作。面议1网络、报纸19新渠道事业部电销业务支持总部办公室主任1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；2、、执行公司年度行政计划，控制行政费用；3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料；5、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境；6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；8、协助对外联络与接待工作。1、性别不限，30—40岁之间，行政管理、企业管理等相关专业硕士以上学历；2、有驾照，出色的英语口语能力，8年以上行政领导工作经验；3、精通行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理等；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备；6、承压能力强，能够充分理解领导意图，出色的完成领导交办的工作。薪酬：执行公司规定。面议1网络、报纸20新渠道事业部电销业务支持总部行政助理配合办公室主任完成相关工作。本科以上，文秘、行政管理、企业管理专业优先。面议1;序号*所属序列所属部门*职位名称职级*任职条件*职责描述*薪酬标准*需求人数*招聘方式1电销中心事业部电销业务总部CEOCEO1网络、报纸、猎头2电销中心事业部电销业务总部总裁总裁研究生以上学历；10年以上大型企业工作经验；6年以上同级高层管理经验；1、公司产品全国的电销推广方案和计划；2、负责产品事业部销售中心的组建和管理；3、梳理和优化工作流程，制定有效的管理制度；4、负责培训和激励电销团队；面议1网络、报纸、猎头3电销中心事业部电销业务总部销售总监总监研究生以上学历，5年以上大型企业工作经验；3年以上同业同级高层管理经验；1、负责总公司销售指导和业务培训，保证团队始终保持技能上升趋势；2、负责对分公司电销部的工作指导和业务培训，保证销售连贯和推荐业务的产出；3、负责总结和分析销售业绩指标达成情况，根据分析结果及时作出相应调整；面议1网络、报纸、猎头4电销中心事业部电销业务总部销售副总监副总监本科以上学历，5年以上大型企业工作经验；3年以上同业同级高层管理经验；1、负责制定阶段性具体销售计划，并监督、带领团队完成任务；2、负责制定、设计和适时调整营销相关的话术、工作流程和管理办法；3、负责收集公司承保政策、与销售相关的管理法律法规、向全员宣导并监督