职场箴言收集

职场箴言收集第1只魔戒第一条箴言：习惯仿佛像一根缆绳，我们每天给它缠上一股新索，要不了多久，它就会变得牢不可破。第二条箴言：人类所有优点都要变成习惯才有价值，即使爱这样一个永恒的主题，你也必须通过不断的修炼，变成你的习惯，才真正会化为你的行动。第三条箴言：很多好的观念、原则，我们知道是一回事，但知道了是否能做到是另一码事。这中间必须架起一座桥，这桥便是习惯。第四条箴言：科学家研究发现，一个习惯的养成需要21天的时间，这21天是个平均数，但习惯一旦养成就将终生受用。第五条箴言：任何一个习惯的培养都不会是轻而易举的，因此一定要遵循循序渐进、由浅入深、由近及远、由渐变到突变的原则。第2只魔戒第一条箴言：人生来是简单的，和文明打交道之后变得复杂了，陷入了某种复杂的旋涡中无法自拔，这些羁绊使人忘记人性的最终追求是平静、简单、自由。第二条箴言：不经过复杂的简单是一种苍白，我曾经很人为地把金钱放在一边它却不安分，但今天当我驾驭了金钱，它就能很安分地呆在一边。第三条箴言：要锻炼一个人的财商，让他具有富人心态，首先他确实要学会放弃，同时也要学会克服，要学会走出很多障碍和阴影。第四条箴言：财商教育的根本目的是让人们获得自由，增加收入、减少财务问题的初衷是减少人们在金钱上的虚荣心和攀比风。第五条箴言：财商教育要解决人类面对金钱的两大问题：恐惧与贪婪。而为了生活稳定这个假象，人们常常沦为金钱的奴隶。第六条箴言：对于金钱，不是说你要成为它的主人，而是要做到与之和谐、平等，因为它反映的是你自己，所以对它要多一分宽容。第3只魔戒第一条箴言：成功的实质就是获得自由度，就是当你想当的人，做你想做的事，去你想去的地方，说你想说的话。第二条箴言：世上没有懒惰的人，只有没有目标的人。世界上最贫穷的人就是没有目标的人，因为连梦想都没有，还会拥有什么？第三条箴言：只有明确而具体的目标才可衡量，而只有可衡量的目标才可能达到。第四条箴言：付出就表示富有，索取就是贫穷，快行动起来，用行动表现你的富有。第五条箴言：心态、目标、时间管理三者的集中点就是在行动上，三者的表现特征也是行动。它们共同形成知行合一的统一体。第4只魔戒第一条箴言：人的一生就是不断地闯入一个又一个圈子并不断争取承认的过程。第二条箴言：在西方社会，特别是在北美，只有那些树立自我推销和成功意识的人，才有可能赢得机会与成功。第三条箴言：国际化人才不是一个地理意义上的概念，而是文化、心理层面的概念。是否是国际化人才取决于一个人的涵养、知识构成和思维模式。第四条箴言：创业的失败率是非常高的，在美国，每年有几十万人开公司，每年也有几十万家公司倒闭，所以创业只适合一部分人。第五条箴言：我时常摸着跳动的心口，数着那一下一下的脉搏，计算着我的生命长河究竟能卷起多少浪花。我要让短暂的生命，爆发出火花。第六条箴言：命运不是机遇，而是一种选择。命运从来都不是一种可以等到的东西，而是一件需要去完成的事情。第5只魔戒第一条箴言：不管你对成功如何定义，积极总是有价值的。积极不一定成功，但消极肯定失败。第二条箴言：成功学的最大的特征就是强调标准化和量化，把认为说不清楚、不可琢磨的东西都变成可琢磨、可操作的东西。第三条箴言：成功绝对有捷径，当然它的捷径绝对不是整个过程，这个捷径告诉我们的是必须按照最有效的成功策略去做，否则你就会越忙越出错。第四条箴言：人的改变会遵循一定的轨迹，即：结果决定于行为，行为决定于态度，态度决定于信念，信念决定于自我期望。第五条箴言：人对环境有四种反应：第一是离开环境；第二是改变环境；第三是适应环境；第四是抱怨环境。前三种反应都有可能从中找到新的生机，只是千万不要选择第四种反应。第六条箴言：成功的秘诀第一个是坚持到底，永不放弃；第二个就是当你想放弃的时候，再照着第一个秘诀去做：坚持到底，永不放弃。第6只魔戒第一条箴言：人们总是感到自己是对的，别人和世界都是不对的；所以人们总想改变世界、改变别人，很少想到改变自己。其实，改变世界应该先从改变自己开始。第二条箴言：不少老板都恨不得把员工改造成跟自己一样的人，其实最不像你的人、你最不喜欢的人，或许正是你的团队最需要的人。第三条箴言：性格本身并没有好坏之分，也没有谁对谁错。乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。第四条箴言：这是一个充斥着个性的时代，这是一个峥嵘着个性的社会，许多个性相差甚远的人都在适于自己的路上找到了自己最好的归宿。第五条箴言：个性是半个生命，丧失个性就是半个死亡。第7只魔戒第一条箴言：中国人的问题是更重视历史，但缺少前瞻性的思维。其实我们更应该具有未来决定现在这样一种思考。第二条箴言：如果中国只变成一个世界工厂是不行的，我们的最大优势是人，但现在还只是重视数量而没重视质量。第三条箴言：社会认可是动态的，历史上有很多人就是生前不被社会认可的，像梵高的画，像马克思的思想。第四条箴言：个性化发展强调的是你自己的个性，是适合自己的途径，我切身的体会不是学识上的成长，而是精神上的成长。职场箴言收集现在许多朋友面临着择业和就业的问题，下面是华尔街电讯总结的改变无数人人生的一些话，与读者朋友一起分享。◆不为失败找理由，要为成功找方法。◆伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。◆世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。◆世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。◆人之所以能，是相信能。◆一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。◆人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。◆任何的限制，都是从自己的内心开始的。◆含泪播种的人定能含笑收获。◆欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。◆一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。◆一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。◆如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。◆昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。◆做对的事比把事做对重要。◆没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。◆行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。◆只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。◆人性最可怜的是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。◆失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。◆再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。1、ISO9000、ISO14000精神——说你所做，做你所说；ISO9000、ISO14000原则——说做统一，全员推动。2、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。3、重视管理要付出代价，不重视管理代价更高。4、管理意识加强早，明天一定会更好！5、实施成果要展现，持之以恒是关键。6、有明确工作标准，管理一定会更稳。7、用人要信，对事要疑。8、拒绝改变的人只有一个选择——接受淘汰。9、要为成功找方法，不为失败找借口。10、你无我有，你有我优。这就是竞争的优势。11、十个想法不如一个行动有用。12、最后的成功是前面无数挫折的积累。13、看伤口目标模糊，看目标伤口不痛。14、经验是在解决问题、克服困难中获得的。15、做好了，才叫做了；追求卓越，才能获得成功。16、千江有水千江月，万里无云万里天——一个管理者的胸怀。17、谈玄说妙，犹如画饼充饥。18、求新求变，乃是组织生存和发展的不二法门。19、勇于负责的人才有机会负更大的责任。20、签名代表“我负责”。21、要事事有人做，不要人人有事做。22、纠正不良是被动，预防发生才主动。23、不知而言，不智；知而不言，不忠。24、人生的价值在于奉献，生命的价值在于创造。25、改进不好的习惯就要从打破惯性着手。26、天赋好不如学习好，学习好不如做事好，做事好不如做人好。27、一朵樱花并不美丽，一树樱花、满山遍野的樱花才会美丽。28、一人力大终有限，团队力量移千山。29、只有更好，没有最好。30、宁可因高目标而脖子硬，也不要因低目标而驼背。31、请一次性把事情做好。32、满足客户要求，追求可持续性发展。33、今天工作不努力，明天努力找工作。34、没有管理，便没有企业的存在。35、顺天时、应地利、创人和。36、要解决问题，而不是制造问题。37、整理、整顿做得好，大家工作效率高！38、保持清洁的环境，拥有良好的心情。39、要想快成长，人人有素养。40、凡事有商量，随时有沟通。1.努力加把劲，努力获得尽可能多的培训机会。然后，关键在于去做!李．亚柯卡(1924)，美国汽车生产商2.工作我们工作的目的不仅仅在于生产，也要让我们的生活富有价值。EugeneDelacroix(1798-1863)，法国画家3.工作年轻的时候人们觉得必须工作；成熟以后人们渴望得到工作的机会；年老以后人们为还能工作而心存感激。容．克里茨费尔德，德国化I产品经销商4.任务没有任何东西比成就感更能让人甘愿做出牺牲。奥尔德斯.赫胥黎（1894－1963），英国作家5.任务不能让工作超出人的能力，而应当让人时刻处于工作之上。盖尔哈德·鸟伦布鲁克(1929)，德国免疫生物学家及思想家6.时机做好准备的人挺好，耐心等待的人更好，但只有懂得利用正确的时机的人才是最明智的。阿图尔·施尼茨勒(1862．1931)，奥地利作家7.激情激情是对工作的爱恋的一个显而易见的标志。佚名8.职业职业是生活的支柱。弗里德利希·威廉·尼采(1844—1900)．德国哲学家9.成名／工作一夜成名的前提是在白天艰苦地工作。霍华德·卡彭戴尔，南菲歌手10.祈祷与工作祈祷是将一切寄托在上帝身上，而工作是将命运把握在自己手中。弗朗西斯·约瑟夫·斯贝尔曼(1889-1967)，美国天主教神学家，纽约大主教11.眼光企业家能够看到别人看不到的机会，并且他能克服对新事物的恐惧。布兰可·魏思．瑞±风险投资大师12.控制凡是无法衡量的，就无法控制。佚名13.受权我工作的原则是：绝不做别人能代我完成的事。约翰·洛克菲勒(1839-1937)，美国大企业家14.思维我们的头之所以是圆的，是因为有利于我们改变思路。FrancisFicabia(1879-1953)，法国画家15.讨论与决策有一位聪明人曾说，讨论而不做决定要好于不讨论就做决定。我要补充的是，更好的做法是讨论并做决定。或廉·欧沃瑞克．美国陆军少将16.想法通常只有艰苦工作才能造就新的想法。马克斯-韦伯(1862—1920)，德国社会学家17.投入世上的伟人之所以会诞生，是因为他们不满足于只做必须做的事情。荷尔曼·格曼德(1919-1986)，奥地剩社会教育家，SOS儿童村的创始入18.决策过于看重每一个决定的人，做不了任何决定。哈罗德·麦克米伦，1957-1963任英国首相19.决策执行不完美的决定也比不断尝试做一个完美的决定要好，因为后者是根本不存在的。查尔斯·戴高乐(1890-1970)，法国将军和政治家，1959-1969任法国总统20.成功当—个人或企业认为他们是成功的，就不再会有进步。汤姆-华生，IBM公司创办管得少，就是管得好。能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。信任固然好，监控更重要。授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。授权并信任才是有效的授权之道。用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。管理层次越少越好。管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。在企业内部，只有成本。通常,如果每个人都朝一个方向走,那个方向就是错误的。有了钱你可能可以拥有更好的东西，但这不会改变你的生活，你的思维方式。对零售业来说,每一天都是全新的一天,你总有机会把事情做好。为顾客创造价值，赢得顾客一生的忠诚。我们比以往所有公司都有更多的方法打动客户，更多的资金推动发展和创新，更多的投资运用未来的技术。客户越多意味着服务收入越多。我相信，“公司形象”和品牌标志的重要意义还在与日俱增。不管是在经济周期的高