教训：面试中不可好为人师

教训：面试中不可好为人师招聘工作坐久了的人，往往会有些冲动，想把对应聘者需要注意的事项说来，看看网上的“某某对新人的告诫“之类的帖子就知道了同行的表达欲望是多强烈。笔者几年前，做招聘做得意气风发，也是一样冲动，有时恨不得帮求职者回答问题。一次，面试完求职者后，没忍住就对求职者说，给你提个建议，当然和本次面试没什么关系，你觉得可以吗？求职者说，好啊，那太感谢了。我就指出来了，求职者就此问题和我“探讨”了半小时。本以为双方交流很愉快，哪知不久就在论坛里看到一帖子，情节好熟悉，题目就是《牛气冲天面试官，鄙视！》一下晕倒了。有时好心并不都得好报，可能好心只是自己想做好事的情绪表达，对方并不领情。事后也反省了下，好为人师在面试中也是不应要的，其一人家并没求你指点；其二面试时间是工作时间，好为人师属个人行为，不应占用工作时间；其三，作为面试的特殊场合，求职方情绪本来就很紧张，这样挑毛病容易引起反感和误解。总之，面试中切忌好为人师。