新干事业招聘公告

经新干县人民政府同意，新干县人力资源和社会保障局、机关事务管理局、财政局、人口与计划生育委员会、城市管理局、水利局、城乡建设局、国土资源局、文化广播电视新闻出版局等9个部门面向社会公开招聘财政全额拨款事业编制工作人员。为使招聘录用工作顺利有序进行，特制定本实施方案（文化广播电视新闻出版局招聘另有实施方案）。一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到“四公开一监督”，即招聘录用人数公开、招聘录用办法公开、考试成绩公开、招聘录用结果公开，接受社会监督。二、招聘范围、人数、岗位及条件1、所有岗位共招聘人数37名（含文广新局5名）。2、公共条件：政治表现和思想品质好，组织观念强，工作勤奋、作风正派，五官端正，身体健康且无残疾，无心理障碍，无违法违纪行为。3、具体各岗位招聘范围、人数、条件等情况见附件：《新干县2011年部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况表》。三、招聘方法和程序（一）公开报名1、报名时须携带毕业证（2012年应届毕业生由学校出具相关证明）、有效身份证、户口簿原件及复印件各1份、近期免冠同底一寸照片4张，填写报名登记表，每人只能报考一个岗位，并缴纳报名费200元。2、报名时间：2012年2月8日—2012年2月10日下午5：30止。3、报名地点：新干县人才交流中心4、领取准考证时间：2012年2月20日(上午8:30-11：30，下午2：30-5：30)在报名地点领取。（二）资格审查县公开招聘事业单位人员工作领导小组，对报名者进行资格审查，资格审查将贯穿公开招聘录用工作全过程。资格审查预审合格的发给准考证，报名者凭身份证（遗失身份证者，须持户口所在地公安机关出具的户籍证明）和准考证参加考试。（三）开考要求各岗位报考人数与招聘人数的比例应达到3：1，达不到该比例，则相应减少招聘人数直至取消该岗位考试。（四）考试1、考试方式县人保局、机关事务局、财政局、人口计生委、城市管理局、水利局、国土资源局、城乡建设局的所有招聘岗位均采取先笔试（闭卷）、后面试相结合的方式。笔试、面试分值各100分。2、考试内容（1）笔试内容:①人保局：a、就业局文秘岗位：语文基础知识和写作；b、就业局、乡镇劳动保障所综合岗位：公务员考试公共基础知识和写作；c、劳动人事争议仲裁院：法律专业知识和写作。②县机关事务局：a、综合岗：公务员考试公共基础知识和写作；b、计算机岗:计算机基础理论知识（占70分）和写作（占30分）。③财政局：语文基础知识和写作。④人口计生委：临床医学知识。⑤城管局：a、园林绿化岗位：《江西省城市绿线管理规定》、《江西省城市绿化管理办法》、《江西省城市园林绿化养护技术标准》、《城市园林绿地养护管理标准》及岗位所需的专业知识；b、路灯管理岗位：《城市道路照明设施管理规定》、《城市绿化照明》、《城市照明节能的原则和措施》及岗位所需的专业知识；c、综合岗位：公务员考试公共基础知识和写作。⑥水利局：a、水利水电工程岗:岗位所需的专业知识（占70分）和写作（占30分）b、水资源岗和水利水电建筑工程岗:均为岗位所需的专业知识。⑦国土资源局:各岗位所需的专业知识（土地测绘岗考试内容为土地测绘相关知识）。⑧城乡建设局：a、乡镇规划岗:城乡规划知识、规划原理、工程测量（绘）专业知识及《中华人民共和国城乡规划法》等相关法律法规知识;b、园林岗:园林、景观设计相关专业知识;c、工民建岗：岗位所需的专业知识。（2）面试内容分三个方面：即举止仪表、语言表达、综合分析应变及沟通协调能力。所有招聘岗位统一面试,面试成绩当场亮分。根据各岗位笔试成绩从高分到低分，按与招聘人数2：1的比例确定各岗位面试人员，最后一名成绩并列时都参加面试。入闱面试人员还需缴纳面试费100元。3、考试总成绩计算：县人保局、机关事务局、财政局、人口计生委、城市管理局、水利局、国土资源局、城乡建设局的所有招聘岗位均按笔试成绩70%、面试成绩30%的比例计算后，将两项成绩相加，得出应聘者的考试总成绩。4、考试时间、地点：以准考证上为准。（五）体检根据应聘者最后的总成绩从高分到低分，按各岗位招聘人数等额确定体检人员名单。最后一名成绩并列时，首先按新干户口或新干籍贯人员优先；再以学历高者优先，如果学历相同时，则以年龄（以出生年月日为准）小的优先。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和人社部发[2010]12号文件的要求执行，体检费用自理。各岗位因体检不合格而出现的缺额，则按总成绩从高分到低分依次递补。（六）公示根据成绩和体检结果等额确定拟录用人员名单，并在新干县人民政府网和新干县人力资源市场进行公示，公示时间为7天。公示期间，还将对公示人员进行资格复审，如有被举报，经查实不符合招聘录用条件的人员，将被取消录用资格。出现的缺额按各岗位总成绩从高分到低分依次递补。（七）录用公示结束后，县公开招聘工作领导小组根据公示情况，正式确定录用对象报县政府审批，一经录用，工资福利待遇按国家有关规定执行。录用六个月后，由招聘单位考核，对考核不合格者，将予以辞退。正式录用后的人员至少在招聘单位服务5年（含）以上，否则不予办理人事调动手续。四、组织领导公开招聘工作政策性强，要求高，为加强组织领导，特成立本次公开招聘工作领导小组：组长：龙小明县委常委、县政府副县长成员：傅卫红县委组织部副部长、县人保局局长刘树儒县财政局局长李久桂县监察局局长聂金如县机关事务局局长聂香林县人口计生委主任刘敬标县水利局局长刘小建县城乡建设局局长邹福根县国土资源局局长邓美云县城市管理局局长李和根县人才交流中心主任领导小组下设办公室，负责办理公开招聘录用工作的日常事务，由李和根兼办公室主任，办公室设在县人才交流中心。五、违纪处理参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）处理。六、工作要求公开招聘工作牵涉面广，政策性强，要求高，受到社会普遍关注，整个招聘工作由县纪检监察机关进行全程监督。有关单位和人员要各负其责，严守纪律。本方案由县公开招聘事业单位人员工作领导小组负责解释，未尽事宜，待研究后另行公告。联系电话：[phone](县人保局、人才交流中心)13755431199(县机关事务局)13576850039(县财政局)13576611050(县计生服务站)13970693499(县城市管理局)13755430028(县水利局)13707964596(县城乡建设局)13970613725(县国土资源局)举报电话：[phone]（县监察局）附件：《新干县2011年部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况表》。新干县公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室（代章）点击下载此文件2011年12月招聘岗位情况表二0一一年十月二十六日