认识职场

第四讲认识职场探索工作世界再评估/成长职业生涯规划流程我们的困惑“老师，你说我们的这个专业现在好找工作吗？未来怎么样呢？如果还说的过去的话，我不知道我今后是应从事这方面的理论研究工作，还是应该从事其他相关的职业？”“老师，听说我们专业毕业的学生，以前要专科生做的工作现在要本科生来做，以前要本科生做的现在要研究生来做，你说用人单位对学历的要求会越来越高？”“我以前在一所中学当老师，感觉也不错。后来去上了研究生，毕业时，发现再回以前的学校，人家都不要了我了，你说，我是不是应该再考个博士？”“我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的工作世界？”目录认识工作我国基本经济制度劳动力市场现状职场信息的收集与管理工作的意义•今天的你是如何看待工作呢？•工作有意义吗？•工作究竟有什么意义？工作的价值和意义远远超乎你的想象！•工作是人们用生命在从事的事情•工作给予生命更加丰富的内涵•工作使人生价值得到张显•工作帮助人们在社会中成长•工作带给人们真实的快乐•工作使休息变得更加可贵——为了我们明天美好的生活，让我们热爱自己的工作、珍惜自己的岗位，让我们去努力工作，享受工作，享受生活吧！读一读工作的内涵•工作（work）指的是从事体力或脑力劳动，是进行某种活动或达成某项任务，工作中每个人都需要扮演某些角色，或分配某项工作涉及的职位。•狭义地讲，工作是人们赖以谋生的手段，是为了达成某种目而付出体力和脑力从事某些活动，同时，工作也是个人施展自己才能的舞台。工作的要件◆持续性：工作必须是持续一段时间的，而非临时的、突然的。◆合法性：工作活动必须在法律和社会道德允许范围内，不能损人利己。◆有投入：个人必须投入的劳力和脑力，以及组织提供的保证工作完成的支持。◆有产出：工作的结果产生产品或服务；对个人而言还有物质和精神上的收获。工作的功能给予个人发挥所长、自我成长、自我认可、自我实现的平台。满足个人社会性需求，提供个人归属感，增进个人身心健康。通过服务人群、贡献社会获得人们的尊重和社会的认可。获得稳定的生理所需和精神依恋的环境。通过工作获得经济收入，进而满足人们的基本物质生活需求，解决生存问题。自我实现功能社会功能尊重功能安全功能生理功能目录认识工作我国基本经济制度劳动力市场现状职场信息的收集与管理我国的基本经济制度（宏观）——以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的基本经济制度。目录认识工作我国基本经济制度劳动力市场现状职场信息的收集与管理是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场；劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置机构。配置劳动力并且协调就业决策的市场。什么是劳动力市场活动：你眼中的劳动力市场转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系劳动力市场现状145212280338413495559610010020030040050060002年03年04年05年06年07年08年09年毕业生人数（万人）（1）劳动力变化……失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年……国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向（1）劳动力变化2008-2009年五个季度部分城市劳动力市场供求状况分析对比2008第一季度——2009年第一季度，中国劳动力市场信息网监测中心对全国一百多个城市的劳动力市场职业供求信息进行了统计分析，在此抽取部分数据做对比分析。2008-2009年五个季度求人倍率（职位空缺数/求职者数）0.750.80.850.90.951求人倍率0.980.980.970.850.8608第一季度第二季度第三季度第四季度09第一季度东中西部求人倍率对比0.750.800.850.900.951.001.05第一季度1.010.960.91第二季度0.990.970.94第三季度1.020.870.92第四季度0.890.820.8609第一季度0.870.830.84东部中部西部用人单位需求人数对比0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%企业97.0%96.5%97.0%96.2%96.5%事业0.5%0.6%0.5%0.7%0.6%机关0.1%0.2%0.1%0.1%0.1%其他2.4%2.7%2.4%3.0%2.8%第一季度第二季度第三季度第四季度09第一季23内资企业需求人数对比0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%A5.7%7.1%5.6%6.8%6.7%B94.3%92.9%94.4%93.2%93.3%第一季度第二季度第三季度第四季度09第一季A：包括国有企业、集体企业B：包括股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业等企业需求人数对比0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%内资74.3%73.2%72.7%75.9%76.6%港澳台投资7.6%7.2%8.4%6.1%6.2%外商投资8.8%8.9%9.6%8.1%7.1%个体经营9.3%10.7%9.3%9.1%10.1%第一季度第二季度第三季度第四季度09第一季25按文化程度分组的需求人数对比0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%初中及以下26.8%28.2%26.0%28.0%26.0%高中39.0%38.5%40.7%38.0%39.3%职高技校中专59.6%59.9%57.5%55.2%56.7%大专15.7%15.3%15.6%14.3%14.9%大学6.4%7.0%6.8%6.4%6.5%硕士以上0.3%0.3%0.3%0.2%0.2%无要求11.8%10.7%10.6%13.0%13.2%第一季度第二季度第三季度第四季度09第一季度按文化程度分组的求人倍率对比0.60.70.80.911.11.21.31.41.5初中及以下0.971.061.000.890.89高中0.990.981.010.860.9职高技校中专0.971.131.151.041.07大专0.990.890.870.780.77大学0.970.880.870.750.75硕士以上1.490.761.070.770.68第一季度第二季度第三季度第四季度09第一季度毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万考公务员热基层就业冷，自主创业少（2）结构性失业问题突出产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择（3）转换工作成为一种惯例一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。（4）全球化的经济环境科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。（5）没有技术意味着没有工作知识与信息的保质期越来越短知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能“在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”（6）培训和再教育成为常事（7）新型契约关系问题传统职业生涯模式现代职业生涯模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。（8）工作价值观整体趋向全职工作兼职工作多重工作工作分享工作分工/团队模式人才库代理/经纪人合同工作咨询工作自雇工作企业家（9）多种工作形式选择有关职业的基本事实（1）……就劳动力的社会发展而言，各国的职业体系在大结构与主要类别上都是相似的。比如，美国2005年在《职业名称词典》(DictionaryofOccupationalTitles)(U.S.DepartmentofLabor,1991)定义了12700多个不同的职业名称，但据专家估计，约95%的劳动力都集中在近400个职业中……有关职业的基本事实（2）•新增职业不断出现：人力资源与社会保障部自2004年8月建立新职业信息发布制度以来，到2007年底已经发布了10批共106个新职业的信息，其中已完成国家职业标准制定的88个……•对于大多数人来说，每个人都会有数种职业适合于自己•调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域都有热爱自己工作的许多人有关职业的基本事实（3）•没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。•工作市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。•变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。有关职业的基本事实（4）明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备；多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识；调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。面对现状，大学生需要：目录认识工作我国基本经济制度劳动力市场现状职场信息的收集与管理静态的资料接触–出版品–视听资料–行业展览会和人才交流会–网络–机构：学校、政府、公司获得职业信息的方法《中华人民共和国职业分类大典》我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为1943个8大类，66个种类，413个小类具体确定了各个职业名称国内职业分类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业、服务业人员农、林、牧、畜、水利生产人员生产、运输设备操作人员及有关人员军人不便分类的其它从业人员职业分类大典中的分类动态的资料接受–专业俱乐部–专业协会/学会–生涯人物访谈–岗位调研参与真实情境–直接观察–直接工作经验获得职业信息的方法精确度难度人物访谈亲友企业网站实习网站师兄、姐交流会获得真实信息1283个职业详细信息适合性职业推荐目标职业搜索分析期望职业匹配情况CareerSky中的职业探索•劳动力市场瞬息万变，唯一不变的就是“变”，要赶上，就要终身学习——“每天只走一小步，回