酒店考勤的管理制度精编5篇

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参考资料,少熬夜!酒店考勤的管理制度精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“酒店考勤的管理制度精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!酒店考勤管理制度1员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒店的劳动纪律,提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。第一条作业时间按公司制定的作业时间标准进行。第二条考勤管理1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。4)迟到、早退或擅离职守超过1小时,或未经准假而不到岗者,均为旷工。2、考勤须知1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。连续三次迟到记警告一次,并处罚款元。2)迟到、早退30分钟以上,2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。3)旷工a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。b)连续旷工三天;全年旷工七天者作自动离职,公司给予除名。4)留职察看期间,只发50%岗位工资。5)员工串岗、脱岗视为擅离职守,员工擅离职守一次罚款元。连续3次记警告一次,并处罚款元。6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者,第一次罚款元,第二次罚款30元,当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1)严格遵守作业时间,员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门负责人级以上管理人员不需打卡。2)酒店部门二次签到考勤制度,部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度,各部门将指定专人负责本部门参考资料,少熬夜!的岗位考勤,并做好书面签到记录,员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录),每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款元,连续三次记警告处分一次。5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,委托人和被委托人记警告处分一次,并处罚款元。6)上下班忘记打卡,经主管证明签字有效;但每月以两次为限,超过两次者按迟到或早退论处。7)不准刁难考勤人员,违者视情节轻重给予警告或记过处分。8)私自舞弊涂改考勤记录,给予记过处分。9)酒店员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。第三条请假办法1、请假程序1)员工各种假期申请,无论时间长短,一律填写请假申请表经批准后生效,请假申请表一式两份,部门留存一份,人事部一份。2)请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。3)员工正当请假理由:如'子女、兄弟姊妹结婚'、'亲属丧亡'等,应予以准假,不得以任何借口不予准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门负责人灵活掌握。4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。7)酒店员工请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。2、审批权限1)假期审批:请假员工级别请假天数核准人员工级一天以内(含一天)一天以上副理助理部长领班级两天以内(含两天)参考资料,少熬夜!两天以上部门负责人级2)所有请假必须根据请假程序填写申请表,并报人事部备案。3、各种假期1)法定假日a)元旦节天b)五一劳动节天c)十一国庆节天d)春节天e)每月公休天2)事假a)因事必须本身处理者可请事假,每年累计以天为限。b)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请,否则不予请假。c)事假待遇规定:事假扣除当天岗位基本工资;若超过年累计天时间,每天将扣除两天岗位基本工资;由人事部进行具体核算。d)若因特殊情况,未能于前一天办理请假手续,应电话向所在部门上级报告,并于事后补办请假手续,否则以旷工论处。3)病假a)员工请病假,一律应出具公立医院证明申请病假,病假单、医药发票须及时交部门审核。b)单次病假不得超过天;否则以事假论处。c)患重大疾病需要长期疗养者,可以办理停薪留职,时长不超过个月。4)婚假a)员工在酒店工作满以上,方可享受婚假。b)员工本人结婚,须提供结婚证书等有效证明,提前10天向所在部门申请,并经人事部及总经理批准,方可生效。c)员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男28周岁,女25周岁)可享受婚假7天。d)员工婚假属有薪假。5)丧假a)员工直系亲属(包括配偶、子女、父母)逝世,可获批准天带薪丧假。员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世,可获批准天带薪丧假。b)员工休丧假按请假审批手续办理。c)员工请丧假属有薪假,必须出具相关证明交人事部核实方为有效。6)工伤假参考资料,少熬夜!a)由酒店指定的医院开具证明,经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。b)凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病,按病假待遇处理。4、请假逾期1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。2)请假逾期,应照下列规定办理:a)一年内事假积计超过天者免职或解雇。b)但患重大疾病需要长期疗养,经总经理/董事长特别核准者不在此限。5、停薪留职凡酒店员工工龄满者,因特殊重要事件或重大疾病,可办理停薪留职,最长时限为个月;逾期按自动离职论处。6、调休、调班a)酒店员工需调休、调班必须先填写调休调班申请表,由部门直接负责人签批后方生效。b)员工每月换休不得超过2次;换班不得超过3次(每次以1个班时为限)。c)员工换休换班超过上述次限,每次将扣除当天岗位基本工资。酒店考勤管理制度2第一章考勤管理规定一、总则考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保证,是公司人力资源管理的基础。XX实业有限公司所属的XX酒店人事行政部是考勤管理工作的主要负责单位,其具体负责出勤纪律和考勤制度的执行。二、考勤记录及补充(一)考勤记录1、考勤记录是考勤工作的前提,公司除总经理级(含)以上干部外,均须按照考勤规定进行考勤记录。2、考勤记录的有效时间为应出勤时间前后1小时,未按时履行考勤记录手续的,应根据实际情况填写《假期审批单》、《考勤补充表》作为考勤记录的补充。3、本集团考勤记录主要采用指纹打卡考勤系统,并设立二次签到簿。考勤系统和二次签到簿应由专人负责管理,任何人不得破坏考勤系统,私自伪造二次签到簿。4、新员工入司,所在公司人事行政部应告知员工参考资料,少熬夜!打卡要求、使用方法及指纹打卡机、签到簿的位置。5、所有应进行考勤记录的员工一律须由其本人在有效时间内据实打卡签到,禁止员工不打卡、虚构签到时间。(二)考勤补充1、因下列原因未能在有效时间内打卡签到的员工,可以进行考勤补充:(1)忘记打卡:应及时向所在部门负责人说明情况,并确认有按时到岗的,可填写《考勤补充表》,但一个月内不得超过一次。第二次(含)之后,除需办理上述手续外,以每次递增20元罚款。未按规定办理考勤补充手续的,每缺一次按旷工半日论处。(2)赴外埠公干:回公司后应在一周内填写《考勤补充表》。逾期不履行手续且无正当理由者,未打卡日按旷工半日论处。(3)本市内公干,未能及时进行考勤记录:应在当日或次日填写考勤补充表,逾期不履行手续且无正当理由者,未打卡日按旷工半日论处。2、需要进行考勤补充的员工,应向班组负责人说明情况后,按照要求据实详细填写相关内容,报部门负责人签字证明,部门经理以上干部应由所在公司领导签字证明。3、有权签署《考勤补充表》的领导干部应认真履行职责,严格把关,认真核查后方可签字证明,严禁伪造虚构事实,逃避考勤监督。三、缺勤及处理员工未按规定履行请假手续,没有正当考勤补充理由,在应出勤时间未正常出勤的视为缺勤。(一)迟到、早退1、超过规定上班时间10分钟以内打卡签到的视为迟到;离规定下班时间提前10分钟以内打卡签退的视为早退。打卡时间超过上班后10分钟或提前下班时间10分钟以上,且未办理相关手续的,按旷工处理。2、每月迟到、早退累计两次以内,每次扣减当日工资10元;每月迟到早退累计达三次(含),按事假半天记录一次,之后每递增一次按事假半天记录;从第七次(含)始,每一次按旷工1日记录。(二)旷工1、应出勤时间未办理正当手续未出勤,且不能适用迟到、早退规定的视为旷工。2、公司严禁员工的旷工行为,旷工1日,扣减3日薪资,连续旷工超过3日(含)以上,公司可以书面形式通知员工解除劳动合同。四、考勤规则参考资料,少熬夜!(一)人事行政部应设考勤员负责管理考勤设备,汇总考勤记录,进行考勤情况统计。(二)考勤员应定期检查考勤设备,及时校准时间和维修考勤机,避免发生信息读取错误或失效。(三)考勤员应确保考勤结果的真实性、准确性,认真检查核对出勤要求、班次安排、考勤记录、考勤补充、假期记录之间的对应性,避免造成错记、漏记等错误。(四)考勤周期为:1、当月考勤周期:当月1日至当月最后一日。2、年度考勤周期:1月1日至12月31日。(五)公司人事行政部应不定期组织考勤纪律抽查,严把考勤纪律关。五、违纪处理(一)无正当理由不进行考勤记录者,每缺一次考勤记录按旷工半日论处。(二)代人签到者,责令当事人双方书面检讨报人事行政部,并视情节轻重对双方各处以10—50元罚款。再犯者,可予以开除处理。(三)出具虚假证明或不认真履行核查职责者,责令当事人书面检讨报人事行政部,并处以50元罚款。再犯者,酌情严处。(四)公司人事行政部、各相关部门对以上三种违纪情况负连带责任,本公司内员工因考勤违纪受处罚的同时,所在部门领班、主管、部门负责人及人事行政部负责人、考勤员均应依责任轻重处以被查员工扣款总额5%—20%的罚款。第二章假期管理规定一、总则为有效整顿和加强劳动纪律,建立正常有序的经营管理和工作秩序,确保生产经营和各项工作任务的顺利完成,同时本着人性化管理的理念,遵守国家相关法律法规和政策的规定,结合公司的特点和实际情况,制定本规定。二、假期种类及要求本公司假期包括病假、事假、婚假、丧假、分娩假、工伤假、年休假七种。(一)病假1、因病确需请假休息的,应具备以下条件:(1)病假3天以内的,须持市(区)级以上医院有效证明(诊疗发票、病历等)或公司内部医务室病历单。(2)病假超过3天(含),须持市(区)级以上医院有效证明(诊疗发票、病历等)及病休建议书。参考资料,少熬夜!(3)不能出具有效证明的,不得按照病假处理。2、病假期限:病假期限依据有效医疗或病休证明实际批准,最长不超过《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规中有关医疗期期限。3、病假工资:(1)本公司正式员工依法享受病假工资,每位员工每年有5天的有薪病假,但每月请病假的天数不得超过1天,超过1天每天扣日工资的100%。(2)病假期超过医疗期的,工资停发,公司视具体情况予以另行处理。(3)临时工、试用期员工及其他用工形式人员请病假为无薪假。(二)事假1、事假期限:事假连续不得超过3天(不含节假日、公休日),年度累计不得超过7天(不含节假日、公休日),个案依总经理或相关负责人核准而定。2、事假工资:事假为无薪假,工资全额扣减。(三)婚假(1)本公司员工。(2)员工依国家《婚姻法》注册结婚,并提供结婚证书原件及复印件。1、员工申请结婚休假的,应具备以下条件:(3)于领取结婚证之日起一年内提出申请。2、婚假期限:本公司正式员工结婚休假享受7天假期(含节假日、公休日及在途时间);零时工和其他用工形式人员结婚休假享受3天假期(含节假日、公休日及在途时间)。超期必须办理续假手续,获准后超期部分按事假处理。3、员工请婚假在规定期限内享有工资。(四)丧假1、员工申请丧假,应符合下列条件:(1)本公司员工。(2)员工直系亲属(包括本人法定供养人)丧亡。员工直系亲属指:父母、岳父母、公婆、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