搜索
杨冬青——温州“职业规划系列沙龙”第一期走进职业规划目录全新认识职业规划-职业规划的起源与发展-职业规划与咨询的理论依据职业规划技术——为你找准人生方向-职业规划技术-职业咨询技术职业规划的功效职业规划的现状与前景职业规划经验主义科学主义起源及背景1908年中国职业指导之父，职业指导创始人-帕森斯美国，波斯顿，开设世界上第一所职业咨询所1909年，撰写《职业的选择》，第一次运用“职业指导”这一专门术语发展阶段特征【第1阶段：起源至一次大战】以职业咨询与介绍职业为主流【第2阶段：一次大战至上世纪50年代末】探索职业素质测试的技术，重视对职业咨询技法的研究【第3阶段：60/70年代至上世纪末】生涯教育作为一种新的教育方式，受到广泛重视【第4阶段：20世纪末至现在】重视咨询技术的运用职业规划CareerPlanning又叫生涯规划，职业生涯规划就是对职业规划乃至人生进行持续设计的过程职业规划的分类个人主导组织主导共同主导主体视角1短期规划中期规划长期规划人生规划时间视角2学业规划留学规划职业规划生活规划人生规划内容视角3外生涯内生涯性质视角4工作学习休闲爱1997年，美国哈生，完整生活规划科学的理论技术CareerPlanning6大理论体系32个技法选择(定位)原理决策原理生涯发展原理职业规划原理职场适应原理咨询原理1向阳生涯规划与职业定位模型妥协与适合性理论舒伯发展阶段论向阳职业规划理论人际势力论舒伯折衷主义理论2帕森斯特质因素论生涯决策树生涯彩虹图哈生生活规划理论压力诊断与消解提示性咨询技法3霍兰德职业兴趣论生涯平衡单施恩的发展理论施恩职务规划理论适应机制条件论以人中心咨询法4心理动力论施恩圆锥体模型内外生涯规划理论双因素理论面谈技术5偶然因素论荣格一生发展任务论SMART原则6需求理论职业上的自我概念产业发展规律7荣格人格类型理论一万小时定律七大职业发展策略职业规划（人生规划）通道设计职业定位目标设定12职业兴趣霍兰德SDSI：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。R:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。兴趣岛游戏职兴性格MBTI荣格迈尔斯母女16种性格类型内外生涯规划目标外生涯目标•职务目标•薪酬福利•工作内容（管理权限，团队幅度等）•具体工作环境•企业文化•地点、交通情况•工作时间、出差、加班•……内生涯目标•知识目标•技能目标（关注可迁移技能）•具体工作经验•职业心态•职业成熟度•视野与观念目标•心灵成长•……通道设计HR传统发展通道招聘培训薪酬绩效人事员工发展……助理专员主管经理总监/总经理副总裁生涯发展/拓展策略工作丰富化策略知识&技能发展策略曲线发展策略机会拓展策略借力发展策略职业形象&荣誉感策略身心灵成长策略舒伯－生涯彩虹图25舒伯(Super)职业生涯阶段模型探索确立维持？发展？停滞下降254565年龄低高成长1526职业生涯关键转折点020306080工作-职业-创造学习-专业生活-娱乐-消费90705040生涯25303545职业规划与咨询的一般过程与基本技法之二：职业信息情报的收集整理与利用之一：个人理解与个人职业适合性（职业能力倾向）的推敲之三：职业生活的体验与启发活动之四：过程与技法之四：职业咨询之五：职业（升学或就业）的选择决策之六：跟踪指导（三个月）职业咨询•类型：A、问题解决式咨询；B、能力培养式咨询；C、职业发展式咨询D、自我发展式咨询•方法：以舒伯的折衷主义的方法为核心：非－指－非－指－非－非－[指]•步骤：•双方信赖关系的建立•收集相关信息情报（客户信息、与客户相关的职业信息）•援助客户深入自我，做自我分析•在理论上要对问题做出解释和假定，然后介入问题•目标设定（和客户一起设定）•解决问题（决策）•评价（客户自我、要有跟踪指地和反馈）职业规划的功效CareerPlanning个人企业个人8大功效1、加快求职速度2、有效降低求职成本3、工作的持久性增强4、工作满意度更高5、获得更高的回报6、充分提升个人的职业竞争力，实现自主择业7、学习更有针对性，投入产出高8、发挥潜能，生产力更高1、帮助企业选拔真正适合的人才2、适才适用，释放员工潜力，人力资源最大化利用3、减少抱怨，更多感恩4、提升员工的积极性，生产效率提高5、培训更有针对性，企业员工双得益，让人力变资本6、增强员工的归属感与使命感7、提升员工对企业的忠诚度8、实现员工与企业的共同发展企业8大功效1、了解孩子的性格，增进亲子关系的沟通2、发现天赋所在，孩子兴趣培养更有针对性3、学业规划从小学做起4、职业能力发展从小抓起，增加职业体验5、让孩子自主探索职业世界，勇于试错6、做好自己，不将自己的期望寄托在孩子身上亲子教育的作用职业规划/咨询本质根据人身心发展各阶段的不同特征，通过咨询和提供各类指导活动，帮助人正确地认识职业与自己，使其能明智地选择、自觉的规划自己理想的职业与生活道路，并通过指导过程提高其个人意志和做出职业决定的能力，以及让个人的选择决策能在今后的职业生涯中得以实现的能力。现状与未来职业规划2011中国居民工作满意度频数分布（学者：陈文府）中国居民对工作不满意度（以上）占比为31.42%一般（以上）71.34%全体男性女性频数百分比频数百分比频数百分比非常不满意4285.202225.702064.76不满意215626.22100325.76115326.63一般328339.92149238.33179141.36满意215626.22107727.67107924.92非常满意2002.43992.541012.33合计8223100.003893100.004330100.00职场满意度调查就业市场调查2011中国大学生就业报告职业满意度低离职率过高就业压力大国家教育部人社部职业规划师：中国未来30年最有发展前景的职业国家市场需求各种机构41THANKYOU!