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AHWY/XR—18版次：A/0共2页第1页人事招聘办法招聘程序1、用人部门经理根据实际情况填写《人力申请表》后报行政人事部。2、行政人事部经理根据人事定编及用人部门现状审核《人力申请表》，报总经理批准。3、行政人事部制定招聘计划与经费预算报总经理审批。4、审批同意后，行政人事部发布招聘信息。5、行政人事部组织第一次面试。6、面试时要求带齐有关证件及复印件（身份证、毕业证、职称证、照片），填写《职位申请表》，并在申请表上签名。7、行政人事部依据《岗位说明书》要求审核应聘者的资料，给应聘者打分，注明是否推荐第二次面试或不合格。8、经初试合格，由人事部当天通知用人部门经理，确定是否进行复试及复试时间，对不合格或需要考虑的人选，告知我们的通知周期为一周，一周内未接到电话即为落选。9、第二次面试业务技能方面由有关部门经理负责，部门经理在面试后在《职位申请表》上签署合适与不合适。10、面试后部门经理将《职位申请表》转回行政人事部，合格的，行政人事部与应聘者就有关工资待遇、保险及相关事宜初步达成协议。AHWY/XR—18版次：A/0共2页第2页11、行政人事部将已录用人员资料整理后存入员工档案。12、需要考虑的人选资料由行政人事部存入档案进行保存一年。记录《人力申请表》《职位申请表》相关支持文件《岗位说明书》