某知名企业的校园招聘规划(极具参考价值)

1目的：全面系统盘点历届校园招聘，规划改善2015届校园招聘2015届校园招聘规划223233272324852137715401496129722633367511523723306届07届08届09届10届11届12届13届14届历届校招生报到人数本科硕士前言*数据来源：历届校招数据2013届达到高峰2005年开始校园招聘2010届大幅扩招3前言15届规划9月2014年3月9月秋季校园招聘春季校园招聘2013年8月14校招规划7月校招生报到15规划汇报20条招聘线路院校宣讲135次招聘1984人补招152人10月前期筹备规划招聘2115人关键事件：•硕士招聘梳理•校招模式改善•硕士院校评价•迅龙招聘规划•线路规划•院校甄选•物料准备•招聘培训•系统部署•宣讲100场•接收简历57436份•录取1984人•宣讲35场•接收简历20105份•录取152人•本科报到1297人；报到率75.45%•硕士报到233人；报到率55.88%总计报到1530人4目录一、校招过程盘点及改善二、院校回顾三、2015届招聘人数规划四、2015届顶尖院校招聘规划【70%】上半篇：回顾下半篇：规划【30%】5①简历收集②宣讲通知③简历初筛④面试通知⑤面试考察⑥签约录取⑦入职报到⑧留存⑨晋升一、校招过程盘点及改善评估指标：场均简历量原因：宣传渠道开拓收简历方式的改变春招场次减少问题：13届简历量大幅上涨，14届小幅下降61.1简历收集—现状简历量-本科简历量-硕士2945864365631621168134061437912届13届14届12届13届14届本科简历量13届高速增长，14届小幅下降；硕士持续增长；提升原因：宣传渠道、简历收集的改善；下降原因：宣讲场次减少*数据来源：北森系统及数据监控118.5%1.9%1047.8%7.3%71.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因宣传渠道开拓14537992500016164560014528121942528664236280347714237157363155773733199海报/条幅/展板德邦官网应届生求职网前程无忧大街网及其他院校/老师推荐2012届2013届2014届近2年通过优化宣传渠道大幅提升简历量*数据来源：北森系统及数据监控平面广告网络口碑81.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因453756003477海报/条幅/展板德邦官网应届生求职网前程无忧大街网及其他院校/老师推荐2012届2013届2014届•2013届较2012届增长23%•改善：针对校招设计宣传画面并推广宣传渠道开拓12012届宣传海报主题：赢在起点，助力成才91.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因453756003477海报/条幅/展板德邦官网应届生求职网前程无忧大街网及其他院校/老师推荐2012届2013届2014届宣传渠道开拓12013届宣传海报主题：加入德邦，让梦想起航•2013届较2012届增长23%•改善：针对校招设计宣传画面并推广101.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因453756003477海报/条幅/展板德邦官网应届生求职网前程无忧大街网及其他院校/老师推荐2012届2013届2014届宣传渠道开拓12014届宣传海报主题：加入德邦，打造梦想•2013届较2012届增长23%•改善：针对校招设计宣传画面并推广111.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因453756003477海报/条幅/展板德邦官网应届生求职网前程无忧大街网及其他院校/老师推荐2012届2013届2014届宣传渠道开拓12015届宣传海报主题：加入德邦，构筑梦想•2013届较2012届增长23%•改善：针对校招设计宣传画面并推广121.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因德邦官网简历投递功能•2013届较2012届增长46%•新增：官网简历投递功能宣传渠道开拓199251452814237海报/条幅/展板德邦官网应届生求职网前程无忧大街网及其他院校/老师推荐2012届2013届2014届1312194252866421573631557737海报/条幅/展板德邦官网应届生求职网前程无忧大街网及其他院校/老师推荐2012届2013届2014届1.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因•2013届较2012届增长21364份•新增：网络渠道、招聘平台宣传渠道开拓1新增：网络渠道·国内最早的大学生招聘网站·中国第一家的专门面向应届毕业大学生及在校生的求职招聘网站·中国职业社交网站缔造者·2013年6月，大街网注册用户突破2400万·国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构141.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因•2013届较2012届增长124%•改善：校企合作交流会/院校来访时间：7、8月形式：参观/签约/交流次数：1次/年改善：校企合作交流会/院校来访宣传渠道开拓1161643628033199海报/条幅/展板德邦官网应届生求职网前程无忧大街网及其他院校/老师推荐2012届2013届2014届151.1简历收集—原因2013届简历量大幅上涨原因由纸质版简历转为电子版简历纸质版简历电子版简历由线下操作转为线上操作宣讲收集网申投递引进北森系统简历收集方式系统化2优势：简历收集周期长覆盖面广筛选高效劣势：无效简历增多161.1简历收集—原因2014届简历量小幅下降原因针对性减少春招宣讲场次，导致总简历量小幅下降本科总简历量29458643656316212届13届14届1.9%14312912212届13届14届本科宣讲场次本科场均简历量20649951812届13届14届3.8%5.4%*数据来源：校招数据监控171.1简历收集—原因春招质量低于秋招且生源量更少2014届本科宣讲春季场次减少原因57%50%秋招春招13届1年留存率对比19%10%秋招春招13届1年晋升率对比①春招质量低于秋招不同时间学生签约率对比14.0%20.3%18.4%9.8%6.2%14.0%11.7%5.6%10月11月12月1月2月3月4月5月②春招生源数量少•春招生源主要人群：考研未考上；找工作未找到*数据来源：校招生招聘数据监控与跟踪181.1简历收集—原因春招针对性降低场次，未来定位为开拓院校补充招聘2014届本科宣讲春季场次减少原因*数据来源：校招生招聘数据监控61503532.5%28.4%7.1%12届13届14届春招场次及人数占比82798767.5%71.6%92.9%12届13届14届秋招场次及人数占比场次招聘人数占比191.1简历收集—规划2015届校园招聘场均简历量预估586份51265745229586目标院校校均毕业人数场均简历量2014届2015届预估院校毕业人数与简历量对比简历量影响因素①宣传渠道③宣讲场次•拓展移动网络招聘•根据招聘量优化②收集方式•继续采用网络收简历*数据来源：高校就业信息网；毕业人数包含本硕目标院校校均毕业人数中每100人有12人投递简历201.1简历收集—规划未来发展方向微招聘平台2014年手机招聘端上线，2015年捆绑微信推出微招聘平台现有：目前实行宣传海报二维码宣传、移动端投递简历功能方向：微招聘平台21①简历收集②宣讲通知③简历初筛④面试通知⑤面试考察⑥签约录取⑦入职报到⑧留存⑨晋升一、校招过程盘点及改善79110份关键改善：渠道优化：未来使用微招聘平台收集方式：继续使用网络收集宣讲场次：根据招聘量优化57458614届15届场均简历量目标2.1%方向：捆绑微信推出微招聘平台586份/场22②宣讲通知一、校招过程盘点及改善评估指标：场均宣讲会到场人数原因：网投简历量大，不强制参加宣讲会宣讲时间先后的影响问题：14届场均宣讲到场人数下降，宣讲会参与率逐年下降①简历收集③简历初筛④面试通知⑤面试考察⑥签约录取⑦入职报到⑧留存⑨晋升79110份586份/场231.2宣讲通知—现状14届场均宣讲到场人数下降，宣讲会参与率逐年下降20629926012届13届14届场均宣讲到场人数45.15%13.04%100%59.92%50.19%12届13届14届宣讲会参与率场均简历量20649951812届13届14届3.80%40.08%9.73%142.23%241.2宣讲通知—原因面试流程的变革12届面试流程（强制参加）思考：要不要强制参加宣讲会由于简历收集方式的改变，宣讲会参与率下降宣讲简历初筛现场投简历13届之后面试流程（自愿参加）网投简历宣讲系统初筛简历性别学历学校毕业时间筛选西南交通大学宣讲时间：2011.11251.2宣讲通知—分析90.72%9.28%外部企业宣讲会使用占比*数据来源：2014届校园招聘调研报告……90.72%的企业使用宣讲作为宣传渠道，均不要求强制参加宣讲会的作用使用宣讲会261.2宣讲通知—方策增加宣讲会筛选环节，强制参加宣讲网投简历听宣讲简历初筛目前面试流程改善面试流程简历初筛是否参加宣讲会是否淘汰实现方式：系统筛选未来方向：扫描二维码进行验证271.2宣讲通知—方策宣讲会参与率逐年下降宣讲会对招聘有显著帮助1、吸引更多优秀的人来面试2、吸引更多优秀的人来报到77.9%39.7%参加宣讲未参加宣讲面试到场率对比90.7%30.2%参加宣讲未参加宣讲报到率对比100%59.92%50.19%12届13届14届宣讲会参与率通过系统方式实现强制参加宣讲会思考1：49.8%的求职者未参加宣讲，如何提升宣讲到场人数思考2：如何使宣讲会作用更为显著小结281.2宣讲通知—方策通过改善宣传方式，完善短信通知内容提升宣讲到场率思考：如何使宣讲会作用更为显著②宣传优化现状宣传方式宣传渠道仅海报/招聘平台宣传宣传内容宣讲会时间、地点宣传渠道：覆盖全部渠道海报/平台/网站等宣讲前短信邀约宣传内容改善方案XX您好：感谢您对德邦的关注并投递简历，现邀请您参加德邦2015届校园招聘XX大学宣讲会。现场将为您详细介绍德邦及本次招聘流程。参加宣讲会将优先录取！宣讲时间：XX宣讲地点：XX德邦期待您的到来！思考1：如何提升宣讲到场人数2930%20%20%30%宣讲各部分所占篇幅1.2宣讲通知—方策目前的宣讲流程宣讲准备（视频）宣讲答疑(宣讲前30Mins)(40Mins)(20Mins)•其他（招聘岗位等）•薪酬福利•企业介绍•晋升发展思考2：如何提升宣讲吸引力301.2宣讲通知—方策80.7%70.8%46.7%36.1%23.8%0.9%90.3%79.6%52.7%34.4%11.8%4.3%职业发展薪酬福利招聘岗位公司介绍应聘流程其他学生参加宣讲关注点本科硕士通过调研发现学生对职业发展、薪酬福利关注度最高数据来源：已报到学生调研思考2：如何提升宣讲吸引力311.2宣讲通知—方策学生宣讲关注点公平快速晋升年轻有梦想团队成长科技型企业雇主形象①快速晋升，公平竞争②薪酬福利③岗位与的专业匹配度④公司规模、氛围321.2宣讲通知—方策公平快速晋升年轻有梦想团队成长科技型企业加入德邦的3个理由①投入资源②打造培训体系③建立选拔机制④晋升数量⑤晋升案例历年人、财、物大量投入，重视人员发展培训体系建设及发展公平的选拔机制快速晋升，99%来自内部提拔本校校友案例或同一类型学校晋升案例宣讲改善33年龄结构学历结构公司活动应届毕业生占比1.2宣讲通知—方策公平快速晋升年轻有梦想团队成长科技型企业加入德邦的3个理由高学历人才结构丰富多彩的比赛活动年轻高效的团队校招—核心人才储备年龄宣讲改善341.2宣讲通知—方策公平快速晋升年轻有梦想团队成长科技型企业加入德邦的3个理由开展项目（个）顾问（人）公司员工参与人次26300550②与国际一流企业展开深度合作①系统完善的组织结构③研究产出示例国际商业机器公司麦肯锡管理咨询公司朗涛策略设计顾问公司资产与供应链管理本部总裁华南经营本部华北经营本部华中经营本部快递业务管理部企业发展办公室人力