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**集团招聘管理岗位说明书岗位编号：岗位基本信息岗位名称招聘管理所属部门人力资源部部直接上级岗位人力资源部经理辖员人数0直接下级岗位无岗位目标根据公司发展战略的要求，协助经理有计划地对人力资源进行合理配置，通过系列的招聘工作，保证公司发展所需人员供给的数量与质量。工作项目工作衔接单位权限职责一职责表述推行、改进招聘制度及流程优化职责权重：5%推行并执行集团招聘管理制度公司其他部门承办反馈现有招聘制度的实施情况，并提出修正意见集团人力资源部承办职责二职责表述人力计划与招聘计划实施职责权重：5%按期收集部门用人计划，报集团人力资源部集团人力资源部承办按月收集各部门用人需求，编制月招聘计划并报集团人力资源部用人部门、集团人力资源部审核职责三职责表述招聘渠道管理职责权重：10%各种招聘渠道信息收集、前期评估及选择外部资源承办招聘信息的发布与更新集团人力资源部、外部资源承办维系外部招聘渠道关系，现有渠道使用效果反馈及评估外部资源承办职责四职责表述应聘信息管理职责权重：15%筛选应聘简历，并进行分类管理/承办建立公司外部人才库/承办职责五职责表述人员甄选的组织与实施职责权重：40%面试、笔试组织及参与（时间、场地、参与人员的安排）用人部门承办应聘者证件审查、背景调查及体检安排相关单位、体检中心承办甄选各环节信息反馈用人部门、应聘者承办人员甄选工作评估/承办职责六职责表述招聘后续工作的开展职责权重：15%新员工培养工作的实施用人部门审核试用期员工转正评估新员工、用人部门承办职责七职责表述其他工作职责权重：10%财务责任相关项目权限（暂无）任职资格工作经验、年限要求两年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘各环节工作。专业知识和技术（程度包括：了解，熟练掌握/运用，精通）要求程度内容熟练运用人员甄选方法综合能力要求能力程度组织能力人员甄选工作组织有序判断能力计划能力信息管理能力沟通能力人际关系处理能力执行能力对领导交办的工作能按时按质完成考核项目考核指标人员编制控制率(当月实际人数-计划编制人数)/计划编制人数*100%≤2%（月）公司用人需求完成率≥80%各部门对招聘工作满意度≥95%（招聘流程是否完善，人力资源部部招聘到人员是否能从时间、数量与质量上满足部门需求）表件记录完整率及≥90%要求存档资料留存率100%要求报送表件按时上报率100%招聘工作实施规范化程度（详见招聘工作实施标准）工作特性工作场所办公室使用工具设备电脑所需记录及留存表件《面试记录表》、《面试评检表》、《拟录用人员背景调查表》、《面试各环节工作自检表》、《招聘数据统计分析》