校园招聘常见问题解答

校园招聘常见问题解答一、关于工作地点方面1、问：在京外的工作地点是属于长期的驻外地工作性质还是临时出差？合同和哪儿签。答：我公司本次招聘的风力发电运维技术人员，主要是通过长期派驻公司承接运维业务的各风电场工作。应聘风电场职位人员的劳动合同，将与北京国华爱地风电运行维护技术服务有限公司签订。应聘检修基地职位人员的劳动合同，将与阜新协合风电设备制造与技术服务有限公司签订。二、关于薪资福利方面2、问：公司薪资标准是怎样的？答：由于各地区薪酬标准略有不同，具体内容招聘会现场会作详细说明。3、问：是否五险一金齐全？答：符合当地社保缴费条件的人员，公司全部按国家规定各项社会保险和公积金进行缴纳。例如：北京要求具有北京市户口和持有北京市人才居住证的人员才具有参加生育保险的参保资格。4、问：通过比较，贵公司的薪资不是很有竞争力，与其他同学签约的公司相差太远。虽想签约，但总感觉心里落差很大。答：我公司虽然在基本薪资水平方面，与其它公司比较略有差距。但是，中国风电集团是一家香港上市企业，又是国家战略重点支持的从风力资源相关勘察、风电场设计、建设、运行维护等一条龙开发新能源企业，具有高素养管理团队成员，资产结构优良、资本充足，风力资源开发权储备丰富，公司管理机制灵活，采购国内主流厂家提供先进风力发电设备，每年将10个风电场投建速度进行发展、2010年将以100万的巨额资金投入到员工专业技能提升培养方面。前述情况，是中国风电风电快速成长的秘诀，也为各位同学在中国风电快速成长提供了重要保障，包括专业技术水平快速提升、职位晋升和薪酬待遇三个方面。5、问：公司福利主要包括哪些呢？答：公司当前主要的福利包括：养老、失业、工伤、医疗、生育保险和商业补充保险及住房公积金；在国家法定节假日均发放过节费、在重要的传统节日还发放具有节日意义的福利品；对员工发生婚育、生日、丧葬等喜庆时刻、困难时期，公司将适时发放礼金或慰问金。三、关于实习期、合同期、试用期、见习期6、问：面试后还需要经过哪些程序？答：面试后还需要通过公司综合评估、组织体检、录用审批、签订就业协议、通知实习报到、实习评估、签订劳动合同。7、问：在正式签约前还需要实习吗？答：根据国家规定未毕业的学生，与企业只能建立实习关系。8、问：实习期、试用期的待遇是怎样的呢？答：实习期间与试用期相同，原则按约定的工资标准的60%发放。通过实习考评的同学，合同期期内不再设置试用期。9、问：实习期与见习期可以合并吗？答：可以。10、问：合同期、见习期、试用期是怎样的关系呢？答：合同期是指毕业后具有签订劳动合同主体资格时，与公司约定的工作时长，通常首次签订劳动合同的期限为三年。见习期是指学生毕业后，在政府的人事部门办理就业手续后的一年期内，作为取得正式国家干部身份前提条件，通常在国家机关和国营企业和当前到政府人事劳动部门办理退休手续时较为实用。试用期是指属于劳动法和劳动合同法调整范畴的企业与员工之间建立相对稳定劳动关系前，设立的解除劳动合同条件较为宽松的时间。三者之间关系：试用期是约定的，但不是法定必须条件，包括在劳动合同期内。毕业后立即与企业签订劳动合同的普通高校毕业生的见习期，包含在劳动合同期内。个人在人事代理机构存档期间，按存档协议和人事政策办理。11、问：我如果在见习期内感觉不适应，可以转岗吗？答：可以。通过本人申请，公司将结合个人的特长、意愿和企业职位空缺情况进行调整。四、培训、晋升考核方面12、问：公司为我们提供怎样的培训？答：公司将通过聘内/外部专家培训、传帮带、校企联合办学进行继续教育等机制，在职业素养、管理技能和本岗位涉及的专业知识技能等方面，通过讲授、现场操作、案例讨论等多种形式开展员工教育培训。13、问：公司提供怎样的晋升通道与考核机制？答：公司目前已初步建立起了以工作业绩考评为主、能力考评为辅的综合考评制度和竞聘上岗制度。根据考评结果，将为员工分别提供行政管理职务晋升和专业技术职务晋升两条通道。五、劳动合同、就业协议及违约金方面14、问：公司《就业协议书》、《劳动合同书》是如何签订的？答：签订《普通高校毕业生就业协议书》15、问：公司违约金条款如何规定的？答：对于单方违约的公司将追收约定工资标准三倍的违约金和招录成本费用。六、户口与档案方面16、问：公司录用后，我门的户口及档案如何办理？除个别同学有意愿将户口落到工作所在省市的，又符合当地落户政策的，公司可以提供必要条件协助接受户口档案的以外，公司原则上签订公司自行拟定的《就业协议书》，公司不接受户口档案关系。建议将户口、档案关系委托给学校所在省级城市或原籍省级城市的人事代理机构。具体办理程序请查询：中国风电网站-招贤纳才-应届毕业生就业问答-户口档案政策七、其它方面17、问：我们的正常作息时间公司是如何规定的？答：风电场运行检修人员，根据各风电场实际情况按按三班二运转的方式进行工作与休息。即：7或10天1轮班，例如：上1个运行班7天、1个检修班7天，休息7天，依次类推。18、问：听说经常加班？一般不存在加班问题。只是由于风机故障发生时间的不确定性，导致在标准工作时间段外进行故障处理故障的情况是有的。因为上述特点，风电场依据国家电力和劳动部门的政策实行不定时和综合计算工时制度。实际工作时间的时间累计未超过国家规定标准，则不计为加班。19、问：请问贵公司怎样激发每个人的潜力和才能？公司激励员工潜力和才能，主要是通过为员工建立明确的职业发展目标，建立有效的工作能力与业绩考评机制，建立职业发展相关的职务晋升、技术职务晋升、教育培训机制，建立公平公正的薪酬激励机制等人力资源管理体系，确保员工在公司有发展目标、有发展平台、有公平的待遇，以达到综合激励目的。20、问：听说贵公司流失率挺高的，主要是什么原因？贵公司是如何留住人才的？答：我公司2009年度流失率为不足3%，流失的岗位主要为临时性的厨师、保洁等后勤辅助岗位。流失的原因一般是员工的家庭原因，厨师工作时间长了，员工不满意伙食口感等。在留人方面，公司通过建立合适的员工教育培训与职业发展制度、客观的工作业绩评价制度、公平、具有竞争力的薪酬福利制度、开展员工关系协调工作，为员工的工作、发展和生活提供良好环境，帮助员工实现职业发展目标、提升对公司的满意度。总体上是充分采用事业留人、感情留人、待遇留人的办法。