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东芝（中国）有限公司1995年，东芝（中国）有限公司成立，强化了东芝对在华企业的综合管理职能和战略制定职能。迄今为止，东芝在中国设立合资、独资公司达64家，投资总额逾80亿人民币，员工总数约23,000人，2005年事业规模（在华销售额+对华出口额）约570亿人民币。东芝全球市场除日本外分为四大区域：欧洲、美洲、亚洲、中国，中国是唯一以国家为单位的市场，也是继日、美之后，东芝最大的独立市场。经营产品种类包括东芝全线产品，经营模式涉及研发、采购、生产、物流、销售、服务、环保等诸多业务。对东芝来说，2003年的海外市场份额中美国最多，排在第二位的是中国，约占20%。预计，到2008年东芝在中国的事业规模将与美国持平甚至超出。中国已经毋庸置疑地成为东芝全球事业的重要支柱。支持东芝在华事业不断高速发展的是中国当地的优秀人才和战略合作伙伴。对人才的培养和大胆任用，体现了东芝对本地员工的充分信任和尊重。而与中国企业建立的双赢关系，则使东芝获得了更加广泛的发展空间。东芝经营理念——为人类和地球的明天东芝集团以尊重人为根本，力争成为能创造丰富的价值并能为全人类的生活、文化作贡献的企业集团。●尊重人东芝集团通过健全的事业活动，尊重顾客、股东、员工以及所有的人。●创造丰富的价值东芝集团以电子和能源为中心推进技术革新，创造丰富的价值。●为社会做贡献东芝集团为创造更好的地球环境而努力，作为优秀的企业居民为社会的发展贡献。东芝集团中长期规划◆转变业务结构转变结构，成为具有竞争力的，顶尖的复合电机生产厂商◆环境经营为地球的可持续发展作贡献，取保环保领先企业的地位◆改革业务机构建立不易受积极动荡影响的，稳固的收益基础，确保财务机制健全数码产品：移动通信公司、数码媒体网络公司、PC&网络公司、东芝泰格有限公司电子设备与部件：半导体公司、显示元器件材料统括、东芝移动显示株式会社社会基础设施：电力系统公司、电力流通·产业系统公司、社会系统公司、东芝电梯株式会社、东芝解决方案株式会社、东芝医疗系统株式会社家电与其他产品：东芝家用电器控股株式会社、汽车业务与网络服务、新照明系统东芝业务领域组织架构招聘职位：人力资源助理招聘人数：1人工作地点：北京招聘职位：行政主管招聘人数：1人工作地点：北京招聘信息职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容:协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；管理员工信息资料及各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；办理各类职称评定；办理劳动年检；执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。人力资源助理职位说明书任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验:◆2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态度:◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位行政主管职位说明书职位概要:负责公司办公设备和办公环境，会议，接待，公关，车辆，档案，员工宿舍等行政后勤事项的管理工作。工作内容:15%的工作时间起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为；30%的工作时间负责公司办公设备和办公环境的管理工作以及会议的筹备工作；10%的工作时间负责组织公司公共关系管理工作；15%的工作时间负责公司档案管理；15%的工作时间负责公司接待工作；10%的工作时间负责组织车辆调度和管理，员工宿舍管理工作；5%的工作时间完成上级交办的其他工作；任职资格:教育背景:◆本科以上学历。所需教育专业背景和培训科目:◆行政管理，公司治理及管理。经验:◆3年以上管理经验，2年以上管理工作经验。技能技巧:◆良好的筹备大型会议的能力和公关事务能力；◆良好的中英文口头及书面表达能力和应变能力；◆档案管理能力和一般计算机网络运用于系统；◆熟练使用相关办公软件及办公自动化设备。态度:◆良好的责任心和主动性，细致，应变能力强；◆较强的人际理解能力和沟通协调能力，团队合作能力，较强的判断和决策能力。工作条件:工作场所:办公室。岗位定员:1危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向：行政部经理面试流程1、由申请部门主管、人事主管、核定权限主管分别或共同对应聘者进行面试,并填写“面试记录表”。2、部分需要进行笔试的岗位要先进行笔试,笔试通过以后在进入面试阶段。专业测验由申请部门拟订试题。3、分析“面试记录表”,由面试小组成员确定进入复试的人员。4、确定复试的时间,通知合格者前来参加复试。面试规则此次面试由东芝人力部负责，面试有以下相规定：一、面试由三位面试官组成，评分以三位面试官的分数之和除以三得出平均分数即为该应聘人员的口试综合得分。二、面试时间为3～5分钟三、面试得分分为：优秀（10分）、优（8分）、良好（5分）、良（3分）、差（1分）等五个等级。单项得分越高，其总分越高。四、具体评分标准：仪容；人生观、社会观、职业观；求职动机、相关的专业知识、语言表达能力；思维逻辑性、应变能力、社交能力、自我认识能力、支配能力、协调指导能力；责任心、时间观念与纪律观念、分析判断能力。东芝（中国）欢迎有志之士加入我们的团队！谢谢！联系方式:地址：北京市东城区东长安街1号东方广场W2座501室东芝（中国）有限公司邮政编码：100738传真：[phone]