正式员工招聘程序-SOP-0001

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料标题正式员工招聘程序编号HR-SOP-0001页数共2页部门人力资源部生效日期2009年1月概要根据各部门需求，按照《岗位职责》中任职条件进行招聘。程序1.人力资源部发布招聘信息2.人力资源部筛选简历，预约应聘者，确定面试时间。3.面试3.1初试。人力资源部约见应聘人员，填写应聘登记表，交１寸免冠照片1张及有关学历、专业证明材料。经面试后，人力资源部签署初试意见。3.2部门测试初试合格人员，人力资源部将安排用人部门总监/经理进行复试。用人部门对复试者进行专业技能测试，并签署意见。部门复试合格，由用人部门总监/经理签字，转人力资源部。4.人力资源部复试人力资源总监约见应聘合格者向其清楚说明被录用岗位的职责、工资和各种福利待遇及酒店对员工的期望，并签署录用意见报总经理批准。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料5.录用5.1待总经理签批后，通知应聘人体检并发出《员工调查函》。5.2应聘合格者（北京市户口）持《员工调查函》到原单位按调查表上的要求详细填写，加盖公章进行调查。5.3体检合格后，携带健康证及《员工调查函》返回人力资源部。5.4经人力资源部核对无误后，将《员工入职通知单》发给新员工。6.材料存档全部手续完备后，将应聘登记表，《员工调查函》，资格证书等材料汇总，在人力资源部存档。-完-