高校图书馆员职业生涯管理研究

江苏大学硕士学位论文高校图书馆员职业生涯管理研究姓名：刘亚君申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：杨国祥20090606高校图书馆员职业生涯管理研究作者：刘亚君学位授予单位：江苏大学相似文献(10条)1.期刊论文张连霞从图书馆员角度谈高校图书馆服务质量的管理-河北建筑科技学院学报（社科版）2006,23(2)图书馆工作的核心或赖以存在的社会基础在于服务,它的学术性、中介性都是通过图书馆为读者所提供的服务得以实现的.可以说,图书馆从诞生的那天起,就深深地打上了服务的烙印.而谈及服务就必须论及它的服务质量,因为无质量的服务是没有意义的服务.文章从图书馆员角度出发,探讨了加强图书馆服务质量管理的几点想法.2.期刊论文欧阳翠梅.于民.OUYANGCui-mei.YUMin高校图书馆外文书库图书馆员的能力创新要求与对策-黑河学刊2007,(4)网络环境下,高校图书馆的馆藏形式、管理模式、服务观念和服务手段都发生了深刻变革,这对高校图书馆外文书库馆员的能力创新提出了新的要求.图书馆员必须在现代图书情报专业知识创新、专业计算机技能创新、外语知识能力创新等方面有所突破.为此,高校图书馆外文书库馆员必须要做到:结合本校图书馆实际,逐步提高外文图书编目能力;提高计算机应用能力,系统学习数字图书馆技术;加大英语继续教育的投资力度,提後高外语水平.只有这样才能适应新的管理和服务需求.3.会议论文谭鑫从我国高等院校图书馆员的现状看图书馆员职业资格证书制度的设计2007本文对我国高等院校图书馆员的职业资格证书制度进行了探讨。文章围绕我国职业资格制度建设的发展现状、我国现阶段高校图书馆馆员现状的分析、图书馆员职业资格证书制度的设计等进行了阐述。4.期刊论文吕广生.LUGuang-sheng人力资源优化:高校图书馆可持续发展的关键-玉林师范学院学报(哲学社会科学)2001,22(4)高校图书馆可持续发展的关键不在物质资源,而在人力资源.图书馆员是图书馆人力资源的主体.树立正确的图书馆发展观,就是要改变重物轻人的传统观念,坚持以人为本的思想,把图书馆发展与图书馆员个人发展统一起来.通过继续教育和引进人才相结合的方式,改善图书馆员队伍素质;通过改革人事制度,实现人力资源优化重组,加速图书馆发展.5.期刊论文许晓斌.XUXiao-bin论图书馆员职业角色的转变-科技情报开发与经济2008,18(16)介绍了图书馆员角色的转变与新的定位,分析了图书馆员的能力素质要求,探讨了角色转变下高校图书馆人力资源管理对策.6.期刊论文周雪虹.ZHOUXue-hong浅议高校图书馆与图书馆员信息素质教育-图书馆论坛2007,27(5)从图书馆员信息素质现状、信息素质的含义与理解、提高图书馆员信息素质教育的具体措施、信息素质教育产生的效果等四方面进行分析,探讨高校图书馆应对馆员进行信息素质教育.7.期刊论文吴风华高校女性图书馆员的继续教育-新疆石油教育学院学报2005,8(1)本文阐述了目前高校图书馆女性图书馆员继续教育的必要性;揭示了其继续教育中存在的问题,进而探讨了我国女性图书馆员继续教育的方式和有效途径.8.期刊论文王惠英试论高校图书馆人力资源管理-伊犁师范学院学报（社科版）2009,(2)时代需要全面发展的图书馆员,高校图书馆为了提高馆员的整体素质.借人事制度改革的春风,树立了人力资源管理新的理念,提出了新的管理目标.为了达到预期目标,高校图书馆要更加注重人才队伍建设,图书馆员要不断地完善自己,提高素质,为推动高校图书馆事业的发展贡献力量.9.期刊论文朱桂琴.汪曼英.ZHUGui-qin.WANGMan-ying图书馆员在高校图书馆建设中的主导作用-农业图书情报学刊2006,18(8)阐述了图书馆员在高校图书馆基础设施、馆藏文献、文化、服务、管理、教育、研究等方面建设中的主导作用.10.期刊论文李云.刘玥.王姝.杨三军.LIYun.LIUYue.WANGShu.YANGSan-jun高校图书馆人力资源管理中的激励机制与图书馆员再教育-晋图学刊2008,(5)激励机制与图书馆员再教育在高校图书馆人力资源管理中占有非常重要的地位.本文简要分析了激励机制与馆员再教育的现状及其必要性,提出了激励机制的基本框架和具体实施形式,以及馆员再教育的内容和所采取的方式.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：4b3ef537-8d48-4735-9da4-9dff005c78f0下载时间：2010年9月28日