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求职与就业你真的了解就业工作吗？://://如何看待上班工作——给别人打工赚取一点薪水，上班就是工作而已职业——上班不仅是为了工资，还融入自己的理想和追求，并长期从事这一工作。事业——工作不是为了别人给自己工资，而是为了建立自己的产业走出校门——骑一头能找千里马的驴第一份工作的重要性33.2%的人选择“先就业后择业”16.3%的人“没有太多考虑，跟着感觉走”11.1%的人根据兴趣爱好选择工作6.4%的人根据未来发展进行选择找工作最大的困难：1、不知道自己适合做什么2、不了解企业用人标准是什么导致：1年内大学生就业流失率高达50%，2年内流失率接近四分之三。路径依赖：美国铁路两条铁轨间的标准距离是4英尺8.5英寸因为美国的铁路原先是英国人造的，英国铁路的轨道宽度是4英尺8.5英寸为什么英国铁轨是4英尺8.5英寸英国造铁路之前是有轨电车，电车轨道是4英尺8.5英寸为什么英国电车轨道是4英尺8.5英寸？因为有轨电车前是马车，当古罗马战车碾过欧洲大陆的时候它给英国路面留下的车辙是4英尺8.5英寸。古罗马战车为什么把马车道定位4英尺8.5英寸？因为两匹马臀部间的宽度是4英尺8.5英寸。这就称之为“路径依赖”不仅如此，美国的航天飞机燃料箱两旁两个火箭推进器之间的距离也是4英尺8.5英寸。推进器需要火车运送，路上通过隧道，隧道下面铁轨的宽度也是4英尺8.5英寸。路径依赖指的是：某一路径的既定方向会在以后的发展中得到自我强化，人们过去做过的选择决定了他们现在及未来可能的选择所以：为了在若干时间以后能够有适合自己的铁轨宽度，还是趁早量一量两匹马臀部的宽度吧！在任何一个十字路口，往左走一步和往右走一步之后的位置只有两步远的距离，可是，在若干年以后，咫尺足以变成天涯，微乎其微的一点距离足以改变一生！每个大学毕业生都站在人生的十字路口，第一份工作便是从这十字路口迈出的第一步向左，还是向右？如何选择第一份工作？选择企业的大小，不如选择适才适所选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化选择钱多钱少，不如选择一技之长选择职业、选择公司、更要选择一位值得追随的老板大学毕业生求职时应做到的“四要四不要”要充分了解自己，发现自己的内在需求我的梦想是什么？我对什么感兴趣？哪些东西能够激发我的热情？我做人和做事的价值观是什么？我具有什么样的天赋？我在哪些方面最容易脱颖而出？要争取进入适合自己的行业每个行业都有自己的特点了解行业的途径：书籍、报纸、杂志、网站、论坛例如：《南风窗》、《南方周末》、《中国经营报》通过兼职、实习、实践等可以了解工作的内容同时，还要了解行业地域分布——市内、省内、全国要有针对性地选择用人单位公务员、事业单位、垄断性行业、大公司、小公司“大公司做人，小公司做事”企业寿命大致分为5个阶段：开发期成长前期成长后期成熟期衰退期处于开发期的企业，因为公司刚刚起步，晋升机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。处于成长前期的企业，晋升机会也比较多，但速度则略微缓慢一些。处于成长后期的企业，制度、体系已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大型企业多属于此阶段。成熟期企业，要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。衰退期的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑如何选择？A.我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业B.我希望进入一家工作消闲又能兼职的企业C.我希望进入一家以实力决定待遇的企业D.为了自己将来创业方便，我希望进入一家能充分学习的企业E.我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业F.我希望进入一家能重用年轻人的企业G.我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作选A的人，适合进入成熟期企业选B的人，最好不要脚踏两只船，不妨在本职之外，另外从事一些不太费时的投资渠道选C的人，成长前期的企业最适合你选D的人，适合进入开发期或成长前期的企业，如此才有机会学到所有工作的实务选E的人，可以考虑成熟期企业中的企划或开发部门选F的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现，但可以尝试开发期或成长前期的企业选G的人，只有一条路可行——自行创业当老板要选择能锻炼能力的职位建议：不要抱有幻想。存在理想主义很正常，但要面对现实。从基层做起，但不意味着从基层的每一个职位做起，也不等于满足于基层工作。不要害怕“双失”毕业即失业，失学加失业。宁为玉碎，不为瓦全。慎签协议。建议：骑着驴找马不要局限于地域依赖不要迷信大城市不要怕父母面上挂不住考虑自己实际情况不要局限于专业对口敢于推销自己！“工作经验优先”、“硕士以上优先”“本市户口优先”、“重点学校毕业优先”皆是浮云不要只为眼前的工资而工作要“钱途”，更要“前途”要看清自己发展的目标，而不要只盯着钱袋子求职：做人不要太厚道酒香也怕巷子深必要的宣传包装、营销推广是必不可少的事情。需要推销的是你的“核心竞争力”核心竞争力：“有效专长”。专长不限于所学的专业，只要是能够让自己胜任一份工作的专门知识或者特长都属于专长切记：你应该拥有专业以外至少一项特长。专业是你要卖的东西，特长属于非卖品免费赠送！求职简历必须突出个人核心竞争力！1、简历是被scan，而不是read，是先被筛选，后被审阅。所以要“一见封喉、以简封喉”简历核心内容：学校、专业、特长、作品、工作经验、所获奖励2、“揠苗也能助长”—以小夸大、无中生有说假话并不难，难的是把假话说到底，不露一丝破绽3、亮出你的特长求职简历的小技巧1、倒序叙述自己情况（因人而异），把获奖情况按规格从高到低罗列2、简历中最好略去薪金要求。或高或低都不好3、不要过于花哨4、不同类型岗位，不同类型简历技术型工作，突出专业学习、实验操作、实习等；营销类工作，突出交际能力、组织能力、表达能力等；行政类工作，突出个人特点、工作细心等求职技巧之2—面试1、面试如游泳面试之前必须克服内心的紧张，类似于游泳，不亲自下水游，理论掌握再多也没用2、不打无准备之仗多使用互联网，了解应聘单位。这会让面试官认为你对自己公司非常看重，而不是抱着试试看的心态来随便应付。从心理学角度讲，当对方觉得他自己在你心中非常重要，他便会获得一种被认同的满足感，而基于这样的满足感，你自然会得到对方更多的尊重。3、简单而重要的小技巧（1）没必要穿昂贵的西装，也没必要出门前花1、2个小时化妆；不要穿太休闲的衣服；不要背学生气十足的包；男生的胡子要刮干净，头发不宜留太长；女生化妆不要太浓，淡妆便足够。（2）面试前关掉手机或调成振动，避免面试中铃响的尴尬。（3）面试时最好不要主动与面试官握手。握手的礼仪是上级或女士主动，而一个应聘者显然不适合主动握手。应聘者不要太拘束，但也不能太随和。（4）注意自己平时的口头禅，例如“你知道吧”（5）切记时间观念，过早、过完都不好，不要提前15分钟以上就到面试地点，会让人觉得你的时间观念淡薄。（6）面试完后，最好通过E-mail或短信给面试自己的人发一封感谢信。几个面试经典问题分析1、请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。注意：自我介绍力求精短，以控制在2分钟之内为宜。表述方式尽量口语化，不要像朗诵或演讲。切记—突出你的“核心竞争力”！2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我曾经在学生会、社团担任**职务，有组织**经验和能力，加上实习、实验等，使我适合这份工作。注意：不要夸大自己的优点，处处体现谦虚，但也不能过谦3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。注意：不要自曝其短；更不要故意把优点说成缺点来侮辱面试官的智商，如“工作太过认真”，“太注重团队精神”等；可能令招聘人员不舒服、不放心的缺点也要尽量保密，如大学换了几个女朋友；和优点自相矛盾的缺点更不能说。明智的方法：说一两个不关痛痒无关紧要的缺点，如爱午睡，可以下午有精神更好的投入工作；爱胡思乱想异想天开，总会提出非常奇特的方案等等。4.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5.你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。建议：最好不要说自己没有业余爱好，这会让面试官觉得你是一个很没有情趣的人。同时也不要说一些庸俗的、令人感觉不好的爱好。可以说：读书、听音乐及户外运动如：登山、旅游等6.工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。7、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念志同道合。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。建议：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。8.谈谈你在未来五年内的目标回答提示：比较难回答的题目，既不能吊儿郎当，胸无大志，又不能显示出自己有很大的野心。建议：既要让对方觉得自己是一个非常有理想有奋斗目标的人，同时不要让老板担心你会有朝一日成为他的竞争对手9.如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展