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一页纸的人生简历制作和面试技巧大学生职业规划的过程开始第一份工作有效行为合理决策探索工作了解自我寻找工作的理念寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到适合你的工作，而不仅仅是一个工作。找工作本身就是一份工作。寻找工作前的准备足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。支持：经济支持：简历、路费、必要的服装等精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？（求职心理支持热线）传统途径：数字游戏传统方法背后的理念：和尽可能多的雇主联系，其中必然会有一些人回复并面试你。数字游戏：联系的雇主越多回应招聘广告越多发送简历越多给雇主打电话越多可能获得的面试和工作机会也越多“海投”、机枪手数字游戏的隐患非传统途径：锁定雇主确认自己能为他人提供什么（你的技能）SWOT分析确认自己在什么地方使用自己的技能地区行业公司职位“紧跟”你最喜欢的组织，不管他们是否有一个职位空缺网络宣传资料人际关系找到有权利股雇佣你的人，展示你的能力，告诉他们你是怎么满足他们的需要的。提供一份工作或者设立一个新的职位两种途径的整合先建立一个工作清单按照自己的特点，进行缩减按照你的个人特征（工作价值和喜欢的技能）进行排序从第一个开始寻找目标工作为什么是一个清单而不是一个工作？求职—你的第一份工作为求职工作设计一个时间表专门的文件夹存放求职用品电脑里专门的文件夹求职记录：通讯录、求职进展如何知道一个职位是否适合你？如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？了解职位时可能关注的信息雇主和公司发展历史和发展潜力产品和服务地点与行业趋势相比，过去几年的年销售额主要竞争者组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响管理风格、组织文化员工数量组织结构、工作氛围、工作量下属参与决策活动的数量培训和发展计划典型的职业轨道升职政策技术使用，仪器的数量和类型如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么寻找潜在职位的方法方式成功系数（%）专业职业介绍机构1校友或朋友75报纸的招聘广告25具有相似工作的人的介绍50利用在职培训的机会或参加相关的讲座60在校期间的公司实习50盲目地投简历到公司5参加大型招聘会20参加学校为某公司特别组织的招聘会25参见降落伞书人脉/关系网没有一种方法像人脉那样有效，据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的研究表明，人们通过个人关系更容易找到薪水高，声望好的工作。通过个人关系找到的人们有更高的工作满意度（Granovetter,1995）。要在你需要之前就建立关系网关系网不只是简单拥有联系方式，而是建立友谊，当他们需要的时候帮助他们，分享信息让别人帮助自己是满足别人助人的需要，给他们一个机会！有哪些人可以在网络内？朋友亲戚邻居同学熟人校友老师同事以前的雇主商业人士专业人士在会议、展销会等结识的人商业领域里的职员充分利用网络简历的目的简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。简历的主要目的是帮助你获得面试机会。一些关于简历的数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。简历必须要坚持一个原则传达信息的过程中必须要做到有吸引力、有效传达信息、让人容易接受。一页纸上的人生第一个准则：老板实际上对你以前做过什么工作不是很关心。他们关心的是你能为他们做什么。他们想知道你是否具有将来为他们工作带来成功的潜力。你的简历必须要回答这些问题。十秒钟只有简短有力的句子才会吸引读者的眼球，这也正是他们继续看下去的理由。电脑和网络技术人员修改前以前的职务：电脑修理和组装，解决软件问题，网络安装，解决网络问题，游戏。修改后：以前的职务：组装和修理戴尔、明基、Gateway和其他个人电脑检测安装Windows系统软件程序为Rydell’sSports，AppleFoods，和EricCinemas等公司安装和调试商业网络系统。剧院营销实习修改前：职责包括辅助艺术家发布消息、根据预定员及票房助理提供的信息编撰追踪表，处理照片和邮寄给媒体的消息，帮助撰写广播稿及履行分配的各种其他职责。修改后：经验包括：撰写艺术家新闻通告，并成功帮助销售增长了23%。编撰和维护多达1万人的邮件清单——剑桥剧院最大的一单。处理发布给《安克志每日新闻》和福克斯四台的消息。负责编撰为选定事项促销的商用广播稿。编年体简历还是功能性简历编年体简历你的职业是一段积极向上的历史，且所规划的职业道路非常好。没有较长的失业时期。你以前的工作或公司给人印象深刻。功能性简历你的就业生涯中有时间缺口你的工作历史中缺少一个积极上升的趋势你最近的工作比以前的工作还差你的技能远比你拥有的工作经历更让人震撼求职信求职信不仅仅是一种礼节。求职信是你与未来老板进行对话的首次机会在求职信里你可以告诉他们你是谁，你为什么会联系他们，求职信还能用来说明你简历有所矛盾或特别之处。因为你的求职信是对你个性的一个全面展示能组织语言、清楚明白、富有魅力的方式来表达①你是谁？②你怎么知道目标企业的？③你要申请什么职位？④你了解目标企业吗？⑤你为什么适合这个职位吗？⑥表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。求职信求职常见问题简历怎样写吸引人？我的经历哪些装进简历哪些不装？我投了1000份简历，没面试机会；面试了70次，没人录用我，你们到底想要什么样的人？招什么人？怎么招？潜规则？问哪些问题，问的意图，怎样答好？小组面试、情景模拟考什么？哪里有陷阱？如何找到好工作？通过哪些方式找？注意什么？怎么做职业规划？不知道我想干什么，能干什么，什么工作适合我？如何知道？不了解行业、职位、工作内容和要求,不了解职场潜规则我没工作经验，怎么办？大企业小公司哪个好？观念和技巧哪个重要？包装占多少？…求职5步走知己自我认知Self-assessment确定方向CareerVisionIdentificationSWOT分析知彼选人标准筛选手段RequirementsProcess实习Research&Practice简历Resume面试Interview123451.用人需求和选人标准了解用人需求关注消费者的需求！认真研究招聘广告找工作如同谈恋爱找工作与找对象需求、心态、技巧相似要像谈恋爱一样去面试用人需求交易市场鸡蛋理论市场价值相由心生招能创造价值、利益、业绩的人改变身份、观念和心态要三合人才选人标准3大类：态度能力适应1.态度2.能力3.适应合作合格合适“态度”考察3方面1.激情肯干忠诚2.人品心理素质3.了解我爱我“能力”考察3方面聪明知识经验能力“适应”考察3方面适应单位适应上级适应压力会淘汰的人骗子花心大萝卜自私鬼狂妄者糊涂虫马屁精抑郁症易怒推卸责任道德伦理诚信请举一个你站出来坚持你认为正确事情的例子你怎样理解职业道德规范？你是否在某种情况下有理由挑战你的上级，甚至上级的上级？人有时候不得不屈从或打破规则，举例说明你曾经遇到的情况为了实现诺言，有时候不得不作出妥协。你不得不对你的标准作出的最大妥协是什么？为什么？你是否遇到过，在供应链中，客户被第三方欺骗，但却向你的企业提出索赔要求，你是如何处理的？从国企到外企。办户口、培训费是否要赔偿？你如何看待金钱与权利？你如何看获取金钱与权利的方法？你如何看使用金钱与权利的方法？智慧、真理、权利、金钱，你认为什么最重要？为什么？你的同学偷了同寝室同学的钱，为重病的母亲买药，你怎么看？怎么做？价值观动机忠诚度选择职业，你最看重哪三个要素，并排序第一、第二、第三，图什么。你最想要什么？职业目标：你选择作职业经理人，企业家，科学家、公务员？为什么？职业经理人与企业家的区别是什么？你未来3年、5年、10年的规划？行业、企业类型、职务？你最希望做什么工作？最适合做什么工作？希望得到什么？最热衷什么？你理想的职位？理想的工作？行业、单位、环境？为什么？你准备如何达到这个目标，实现你的理想和报负？你对自己哪段工作经历最满意？为什么？如果重新来过，你会做哪些改变？你为何想换工作？你辞职的原因？这是辞职的唯一原因吗？你为何转换职业这么频繁？为何长时间未找到满意的工作？责任心你与以前单位合作的感觉如何？遇到棘手的难题，业务没有起色，你怎么办？你以前用什么方式使工作做得更好？你是否发现了使工作更有趣、更有效的方法？你做了什么？你是否在工作中自发做过什么？请举例。你多长时间向上级汇报？提出过哪些建议？你向上级推销过的最好建议是什么？结果怎样？你怎样面对枯燥单调的工作？有人违反公司规定，你怎么办？一大早，你的上级布置任务，要求5点必须完成，很艰难；中午，上级又布置交客户要的报告，5点前，根本没可能。你怎么办？2.招聘渠道和筛选手段招聘渠道9个1.熟人推荐2.校园招聘会3.策划活动4.社会招聘会5.网络6.平面广告7.猎头8.外包／人才派遣9.电视台电台广告筛选手段12种1.知识性笔试2.测评3.结构化面试4.经验性面试5.小组讨论6.情景模拟7.声东击西8.文件筐9.案例分析10.演讲11.背景调查12.游戏3.简历简历不是写出来的，是干出来的1.简历是？2.定制3.放大缩小，闪光点4.关键词5.提炼优势6.可以不写，不可以造假！简历５个部分1.基本信息2.应聘职位个人优势3.教育背景4.工作经验5.奖励特长1.一页纸2.全部联系方式3.应聘职位4.独特优势5.调整顺序6.放大缩小7.用“关键词”8.用数据、实例9.删除无关让简历吸引人的9个关键1.邮件主题3W2.文件名用关键词3.有对方名4.有应聘职位5.有全部联系方式6.用简单格式7.正文提交8.不要周一到9.封面？照片？快递？反复发？投递简历的9个细节简历的基本构成1、封面2、求职信（中英文）3、个人履历表4、学校毕业生推荐表5、附件和证书封面1、几个有创意的封面（参考）2、封面一般要求：简洁大方，能突出个人特色，不能太花哨。教育系统的话，可以相关的主题制作，如蜡烛、园丁、人梯等。如果不能自我制作，可以直接用学校的校标。因为求职针对本省居多，可能校长就是师院毕业的。（例子）3、封面信息，可以明确突出个人的联系电话及个人一些信息。让用人单位一目了然。HUZHOUUNIVERSITY姓名：XXX专业：英语学历：本科电话：XXXXXXX求职信的制作1、忌讳：求职信不宜太长，不应有拼写错误和句法错误，不应是你的履历翻版。2、求职信包含的内容：1）我是谁？写明从何处得知招聘信息；2）对职位的描述和自我的理解；3）突显自我的特点，如对岗位的适合度啊，个性的特点；4）对阅读者表示感谢。3、准备中英文两份求职信。4、时刻准备变换求职信的内容。（简历不要一下复印得太多。）5、信的长度不要超过一张纸，英文的尽量不要超过400个单词。在求职信的左上角打上你求职的职位和你的联系方式。给用人单位一个明确的印象。6、称呼一定要明确。或者用一个“敬启负责人”通用词，不过最好是知道跟你联系的是谁，在求职前先打个电话确认下。7、用打印稿，但结尾留下空白签名。（例子）联系方式：求职意向：自荐书敬启负责人:您好!首先,非常感谢您在百忙之中抽空阅读我的材料,当您翻开这一页时,您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇门.希望您手中的这份材料不同于其他求职材料.请留意后面的内容,相信您一定不会失望的.本人现年22岁,将于2005年毕业于湖州师范学院,所学专业是英语.在知识经济时代,我深知知识的重要,因此在大学期间,刻苦学习各种专业知识,并努力培养提高专业技能,打下了扎实的基础.大学期间,我连续三年坚持做家教,培养了自己面对