求职面试成功必备法宝

求职面试成功必备法宝时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。法宝一：求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。法宝二：准备工作马虎不得参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将随身所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。面试结束后应该说的那句话当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人——“初见那时美丽的相约……愿意承受这样的输赢结果……依然无怨无悔期待你的出现……”可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。“我最晚什么时候能”“你能给我这份工作吗？”据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气——但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。得到回音？”面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多花费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束——且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。如何对付面试考官的刁钻问题“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。(1)你并非毕业于名牌院校？妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定式、没有条条框框。(4)你学历对我们来讲太高了。妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！职场话题ZZCCHHTT＊＊就就业业指指导导报报本版编辑：王明明毕业生求职：把好四道关？找工作要花费不少的时间和精力，对还没有很多市场经验的毕业生来说，难度就更大些。这里提出的四点，是找工作中最容易出问题的地方，希望能给在找工作中的毕业生提供些帮助。1.选好适合的职位很多的专业都是和企业里具体的职位无法直接的联系到一块的，大学生接触企业的机会有限，对企业岗位设置的情况不很清楚，因此就会在选择什么样的职位方面遇到问题：什么职位是合适的？即便是专业和职位联系比较紧密的同学，也有一个选择的范围问题，加上不同的公司，不同的企业间的区别，使得如何选择适合的职位显的很重要。2.读懂招聘的信息大学生无法读懂一些职位中的要求是比较正常的现象，即便是有了一定工作经验的人也经常面临这样的情况，问题出在，我们是否对这样的问题给予了足够的重视，目前很多人普遍采用的“简历海”战术，至今很多大学生也在用，他们不去关注企业对不同岗位的人才需求的特点，对招聘信息中似懂非懂部分不去搞明白，而是寄希望于大量的发简历，希望碰到好运气。这里希望提醒同学，不要忽视去认真读懂招聘信息，因为只有读懂了，你才有可能知道对方需要的是什么样的人，需要提供什么样的信息。3.写好个人的简历几年前凭着一份不专业的简历也可以找到一份工作，今天这样的机会已经是太少了，你可以想象得出从一百份简历中选出一份来是什么感觉。在今天的招聘市场上，一份专业的简历，是一个基本要求。大学生的简历相对简单，千万不要人为使其变得复杂，要认真组织，突出重点，简洁明了说明问题。4.把握面试的机会如果我们对来之不容易的面试机会没有给予充分的关注，导致最后应聘不成功，将会留下太多的遗憾。这里提醒同学，不要过分的关注技巧而忽略了主要的方面，你要展示在某种程度上一个真实的自我，那样才大方自然可信。毕业生求职碰壁,工作经验应在大学培养■新闻案例“不要工资”求职碰壁■重点点击工作经验应在大学培养现在大学生求职不易。除因就业岗位僧多粥少外，就大学生本身而言，有相当多人因缺乏实际工作经验，是求职不成的主要原因之一。因此，对大学生和研究生（包括一些博士生）来说，一个十分重要的问题提出来了：在就读期间，注重能力的培养，委实是太重要了。当然，能力不是天生的。像书本知识不会从天上掉下来一样，工作经验也不是生来就有的。那么，从何入手？眼下有一个好例。中南大学商学院国贸０２０３班大二女生曹裕，近日收到国家信访局回函，告知她致温家宝总理信及《当前农村经济工作中一个特别值得注意的问题——关于湖南省桃江县花果山乡政府负债情况的报告》一文，已被呈送中央领导同志参阅。国家信访局同时致电该校商学院，感谢中南大学商学院培养了这样的大学生。该报告是曹裕用假期，通过实地采访、调查得来的第一手资料。如果我们学文科的大学生，在校期间，都能像中南大学商学院国贸０２０３班大二女生曹裕那样，深入实际，抓住一个事关国计民生的问题，做些社会调查，写出调查报告，提出自己的见解。这样做了，既锻炼了自己的观察问题、分析问题的能力，学会了如何处理人际关系，又提高了自己的写作水平。如能坚持这样做，必定大有裨益。像曹裕这样的文科大学生，毕业后，许多用人单位是求之不得的。我又想，学医的，如能经常到社区或农村去，为病人们诊治一些常见病。宣传一些防病的知识；学理工的，能多一点动手能力，或学一两样家电修理的本事，如修理电脑之类，再有一两件小发明则最好。这样的大学生，在走向社会时，肯定会比那些四体不勤、一问三不知的大学毕业生，有更强的竞争能力。人的智力是按照人如何学会改变自然而培养的，最要紧的是能学会做。天才也好，人才也好，不动手做，只会高谈阔论，那是一事无成的。德国著名诗人海涅在谈到他的工作情况时这样描写自己：“人们在那里高谈阔论着天启和灵感之类的东西，而我却像首饰匠打金锁链那样精心地劳动着，把一个个小环非常合适地联结起来。”大诗人海涅尚且以首饰匠自比，那么，我们呢？昨天的供需见面会在长沙贺龙体育馆举行，共有省内外３００多个单位招人。得到这个消息后，就读于湖南文理学院的黄建华提前一天从常德赶来。昨日上午在招聘会场，学生物科学的他看中了几家制药、生物工程等方面的公司。但这几家公司都以没有工作经验为由，毫不犹豫地拒绝了他。情急之下，黄建华恳求说：这类工作和自己的专业对口，哪怕自己半年或一年不拿工资，也愿意到他们那里工作。令他气馁的是，用人单位仍然将他拒之门外。一位招聘负责人说，单位不是发不起工资，而是看你能不能立即投入到生产中去，尽快给单位创造利润。记者走遍了整个会场，发现绝大多数单位招人都需要工作经历，而且门槛很高，一家从事销售的单位招一名文秘竟然也要求“大学本科文凭，研究生优先，一年工作经历以上”。立足经验--------------魄力，要有魄力，即使是失败，也不要自己的人生平庸。