求职面试技巧(2)

求职面试技巧主讲：北师大珠海分校汪立荣老师面试案例对于为什么要录用一个没有任何人推荐的小伙子，某公司经理如此解释：“他带来了许多介绍信。他神态清爽，服饰整洁；在门口蹭掉了脚下带的土，进门后随手轻轻地关上了门；当他看见残疾人时主动让座；进了办公室，其他的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而他却很自然的俯身捡起并放在桌上；他回答问题简洁明了，干脆果断，这些难道不是最好的介绍信吗？”问题：1、经理话中的“介绍信”指的是什么？2、这些“介绍信”介绍了小伙子哪些优点？公司不要最优秀的人才，只要最适合的人。求职面试技巧一、企业研究二、资料的准备三、个人形象准备及礼仪四、心理准备五、对可能提问问题的准备六、加强语言表达能力的训练七、保持良好的精神状态一、研究企业1、做好自我定位2、了解单位：性质、企业文化、发展背景、位置、福利待遇等3、了解岗位：要求，素质和能力4、明确企业需要什么样的人和欢迎什么样的人，这是顺应企业要求的必知信息。求职前的准备二、资料的准备个人简历其他资料，包括：签字笔（黑色）大作业主要获奖证书复印件如何写好个人简历？写作简历的要求及标准简历要层次分明、简捷明了,突出重点。整洁、简明、准确、真诚。简历包括的重点内容1、应聘职位2、个人基本情况3、专业课程4、社会工作及实习经验（能力体现）5、爱好与特长6、自我评价7、近期生活照8、后面附上有关证书和作品的复印件简历范本简历范本\高晓剑简历（新）).doc简历范本\杨潇一简历10-4-12.doc简历大赛获奖作品\贾若--简历作品.doc有问题简历有问题简历点评注意问题避免冗长避免虚夸避免过谦避免遗漏要点避免过于华丽避免书面差错:有错别字，打印不规范；包装要适度，简洁、美观、大方突出个性简历要根据所申请的职位来设计要有针对性，注意随时更新。不要只准备一份简历，而要根据招聘职位来有所侧重地表现自己建议参加招聘会之前有针对性的准备10—20份简历。如何提交简历1、通过公司邮箱发送：一定要有主题，如“北师大不动产学院×××应聘策划助理简历”，以便公司处理邮件。2、当面递交：双手呈递，嘴里说上一句话“北师大×××简历，请多关照”之类等等。三、心理准备调整心态，转变就业观，做好就业心理准备。先就业，后择业。对于第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，增强自己的实力。初次就业不要指望一步到位初次就业,重在通过实际锻炼将所学知识转化成技能和经验,而对待遇上的要求不要太高,能满足基本生活需要就行了。记住：骑驴找马比走路找马要容易。心理准备（问题准备）面试中，考官会问些什么问题？？每人写出三个问题。面试应答技巧1、自信是成功应答的首要条件2、在应答中要确立对方意识3、熟悉常见考题，事先演练4、面试时提问的技巧作业：准备一下常见的问题1、你为什么选择我们公司？2、你认为自己最大缺点是什么？3、我们为什么要录用你？4、你能为我们做什么？5、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？请你自我介绍一下这是面试的必考题目。列举自己的成长经历、社会经验和业余爱好等。列举两个自己性格与成功的案例。着重说明自己的综合素质、良好的品德和工作习惯。着重说明自己的专业知识、职业技能。面试时，如何介绍自己=.html“你为什么选择我们公司？”1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”你认为自己最大的缺点是什么？1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。我们为什么要录用你？1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”你能为我们做什么？1、基本原则“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。你是应届毕业生，如何能胜任这项工作？对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”应聘过程要注意的事项塑造良好的职业形象首象要也。“你永远没有第二次机会树立第一印象”。第一印象，让人获得机遇，亦可让人产生误解。外观很重要，这是给人的第一个印象，第一个印象的好坏，对于你的面试有莫大的影响，因为大部分人都会有先入为主的想法。除衣着整齐外，还要看你应征的工作性质来穿衣服，男性最好穿上全套一色的西装，打领带，黑皮鞋，深色袜子，恤衫以白色为佳。女性则穿着整齐衣裙，不宜暴露。无论是男或女，最好不要穿牛仔裤。面试秘笈男士职场着装“三色原则”——全套装束颜色不超过三种。“三一定律”——皮鞋、手袋、皮带的颜色保持一致。“三大禁忌”——A.穿西装必须打领带，不可无领带。B.西装上的标签必须拆除。C．穿深色西装不可配白色袜子。“三色原则”“三一定律”“三大禁忌”女士职场着装西装套裙着装原则忌透、忌露、忌短化职业彩妆大方得体的发型注重细节完美标准职业装搭配浅口皮鞋包头有攀皮鞋平底皮鞋肤色连裤袜不适宜职业装扮的服饰个人仪表仪容4、身体、面部、手部要洁净，不留长指甲，不染指甲。5、上班前不吃异味食物。6、头发要常洗、整齐。7、女同志不浓装艳抹，不留怪发型；男同志不烫发、不留长发和小胡须。迟到也是给对方一个很坏的第一印象。宁可早到十至十五分钟在对方的接待处等候。无论你如何紧张，也得尽量保持轻松的态度，并且要使人感觉到你具有信心，面试的人方会对你有信心。1、谈话内容方面应注意的问题A、注意礼貌用语切记出现不礼貌用语B、在回答问题时切记答非所问C、注意把握谈话的重点，思路清晰2、谈话形式方面注意的问题A、应聘时要用普通话作答B、说话时态度诚恳、谦逊C、切记随意打断考官的谈话D、说话时忌滔滔不绝，狂妄自大E、注意聆听别人的谈话有许多人于面试时因心情紧张而不敢眼望对方，其实你毋须害怕，尤其是对话时你能眼望对方，即表示你具有信心及有礼貌。不要坐得倾在一边，或是腰后悬空，只须好象平时般端坐椅上即可，这样会使人感觉到你态度轻松、大方和自然。对于提前准备的问题答案不要死记答案，因为这反而会令你更加紧张，即使你能背出答案，也会显得不自然。也不要回避问题，转弯抹角，你可以对他的提问发表其它意见，但最好记着要回到问题的本身。面试其实不一定是对方单方面向你提出问题，你也必须准备一些相关的问题来了解该公司及该职位的背景及资料，例如你的工作范畴、性质及条件等。这样能显示你的诚意及兴趣，也表示你是一个主动的人。尽量由对方提出薪金问题，对方通常会于面试的最后阶段方提出；若由你主动提出，会让人觉得你以金钱为先，工作为后！你可以有礼貌地询问对方何时知道面试结果，并感谢对方给予面试机会。除非过了好一段时间也收不到消息，你方可打电话询问结果，但不要太着急催促对方。练习：做模拟面试由两人分别交换扮演面试官和求职者，其他同学担任观众，并针对表演者的表现进行评判。面试中的禁忌不善于交流缺乏风度缺少长远规划夸夸其谈语气词过多乱开玩笑穿插英语词汇滥用术语计较报酬温馨提示1、要有充分的思想准备，树立正确的求职观。2、对于第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，增强自己的实力，为今后的发展奠定基础，不要进入职场就被钱捆住手脚，经验积累会帮助你成就事业，事业的成功自然会带给你经济的回报。3、要现实的看待就业问题，不要挑肥拣瘦，让机会白白错过，抱着“先就业后择业”的态度去求职，无论什么工作，都有学习和锻炼的机会。以品德立身。品德不仅指为人诚实，本分，而且要忠诚、忠心、守责、守义。对现实社会有深刻的认识，明白自己与社会无形的契约关系，明白自己的位置。先做人，后做事。立业先立品，无论是什么样的人，无论他从事哪一方面的工作，在社会上立身处世，“学会做人”是他日后能否有所作为的基础。创始人语人才观以德为本，德才兼备第三篇碧桂园的人才观碧桂园集团创始人杨国强杨国强，碧桂园集团创始人。这个17岁之前没有穿过鞋的农民创立了总市值上千亿元的碧桂园集团。因将大部分股分交由子女持有，其女儿杨惠妍甚至成为中国首富。德才欢迎：有德有才坚决排斥：有才无德量才而用：有德无才坚决排斥：无德无才“通情达理”我们欢迎哪些人？创始人语第三篇碧桂园的人才观一、爱国我们对人才的六大期望第三篇碧桂园的人才观作为中国人，我们都希望国家富强，民族复兴，人们都过上美好的生活……具有强烈的民族自尊心和自信心，维护祖国尊严和人民利益的高度责任感，对祖国前途怀有坚定的信念。对祖国的河山、人民、历史和文化，对祖国的一切无限热爱。把个人的前途和祖国的命运紧密地联系在一起，为祖国和民族的繁荣富强而发挥自己的聪明才智。第三篇碧桂园的人才观二、正确的价值观我们对人才的六大期望价值观决定你的一生价值观是每个人判断是非善恶的信念体系,它不但引导我们追寻自己的理想,还决定一个人一生中大大小小的选择,在这个意义上,我们的任何行为,都是自身价值观的流露衡量成功的标准：该行为是否对社会、对他人或对自己有益，是否能让一个人在自主选择的过程中，不断超越自己，并由此获得最大的快乐。我们对人才的六大期望三、完善自我，追求卓越自信——自信是潜能的“放大镜”自省——从反思中不断总结坚持——坚定不移地朝着目标前进积极主动——让自己去主导事情的发生、发展建立好习惯——好习惯好人生第三篇碧桂园的人才观创始人语如果明天我有件事一定要去广州，那我肯定会提前准备，我一定会赶到。如果没有汽车，我就会开摩托车去；如果没有摩托车，我就踩单车去；如果没有单车，我就走路去；如果前面有河流挡道，没有渡船，我就游过河去，走得累倒，我爬都要爬去。我有今天，靠的就是这种精神。第三篇碧桂园的人才观我们对人才的六大期望四、重视团队、懂得合作同理心——理解他人，修正自己沟通——有效倾听，有效表达胸怀——海纳百川，有容乃大第三篇碧桂园的人才观我们对人才的六大期望五、勤奋，务实，以最卓越的方式达成任务如果你想在大事上达到卓越，你就得从小事中养成习惯。卓越并不是一种例外，而是一种普遍的态度。——柯林·鲍威尔当一个人一心一意做好事情的时候，他最终是必然会成功的。——卢梭第三篇碧桂园的人才观成功无捷径,让勤奋成为你的习惯用心做好每一件小事树立感恩的理念感恩是一份美好感情，是一种健康心态，是一种良知，是一种动力。人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。永怀感恩之心，常表感激之情，原凉那些伤害过自己的人，人生就会充实而快乐。学会感恩，你的生活将变得很快乐。感激生育你的人，因为他们使你感受生命感激关心你的人，因为他们使你更自爱感激藐视你的人，因为他们使你更自尊感激欣赏你的人，因为他们使你更自信感激伤害你的人，因为他们使你更自强感激抛弃你的人，因为他们使你