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1江苏长江商业银行人才招聘公告江苏长江商业银行于2008年经中国银行业监督管理委员会批准成立，是继江苏银行、南京银行之后江苏省内第三家股份制商业银行。二十多年来，始终坚持服务小企业、服务市民的市场定位，秉承“为社会留下奉献、为股东创造价值、为员工带来幸福”的办行理念，在城市金融这块肥沃的田园里，获得了丰厚的回报，经营效益、资产质量以及各项核心监管指标等，均跨入了国内优秀股份制商业银行的行列。目前，我行正加快跨区域发展的步伐，泰州分行将在年内开业。为了汇聚金融精英，共同建设“长江”、共享“长江”发展成果，现面向泰州四市两区公开招聘分行管理人员和专业人员，热忱欢迎您的加盟。我们将为您提供全面系统的金融知识培训、具有竞争优势的薪酬待遇、广阔的个人发展空间以及和谐稳定的工作环境。应聘的基本条件1.品行端正，身体健康，无不良行为记录；2.热爱金融事业，具有较强的奉献精神和敬业精神；3.具有良好的沟通能力、文字表达能力、自我控制能力和团队合作意识。应聘流程一、有意应聘者，请提供以下材料：1.《江苏长江商业银行应聘报名表》（请登录泰州人才网下载）；2.身份证、学历证书、学位证书、职称证书、任职证明等复印件；3.近期1寸免冠彩照及7寸生活照各一张。二、应聘方式（可采用下列任何一种方式投递）1.邮寄：应聘者请将上述材料复印件寄至江苏省靖江市骥江路359号江苏长江商业银行人力资源部白荣收，邮编：214500；2.电子邮件：应聘者请将上述材料发至cjbank@163.com。三、其他事项1.应聘报名截至时间：2009年8月31日；22.笔试、面试等相关事宜另行通知；3.招聘咨询电话：0523-84891005；4.应聘材料由我行代为保密，恕不退还。岗位职责、任职资格及招聘人数一、分行行长室１、分行高级管理人员（3名）岗位职责：根据总、分行总体发展目标和要求，开展各项经营管理工作；参与制定分行发展战略，主持制定各业务中长期发展规划；制订分行年度经营管理计划和具体工作措施，确保完成全年经营目标；组织建立健全分行的业务和管理体系，推动关键管理流程和规章制度的执行，及时进行业务流程的优化调整；有效管理分行团队，组织、监督、指导部门各项工作的健康运行。任职资格：40周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有8年以上金融、经济从业经历，其中3年以上商业银行分行部门或支行负责人工作经历；具有中级（含）以上职称；全面了解银行业务，熟悉商业银行经营管理；具有较强的研究分析、决策判断、组织领导能力和市场开拓能力；熟悉泰州及周边地区金融市场和客户资源状况。二、分行办公室１、办公室主任、副主任（2名）岗位职责：在分行行长的直接领导下，全面、认真地贯彻总行和分行的各项决定，起到中心枢纽作用；负责分行文字材料的组织工作；3在分行行长授权范围内，负责分行人力资源、网点设置、宣传策划、行政后勤、安全保卫、党政工团的组织与管理工作。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有5年以上金融机构或大中型企业行政管理工作从业经历；有较强的组织协调、语言及文字表达和综合分析能力。２、文秘宣传岗（2-3名）岗位职责：负责起草分行综合文稿、文秘档案管理工作；负责分行内外部宣传、媒体关系维护及广告投放等工作。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有3年以上金融机构或大中型企业相关工作经验，具有较强的文字写作和语言表达能力；了解广告宣传方面的知识，具有一定的实际操作能力。３、安保行政岗（1名）岗位职责：拟定并完善安全保卫工作的制度和预案，负责保安人员的日常管理；负责分行安防设施的建设，做好技防、物防设施的验收、管理以及运行情况检查等。负责分行服务质量的监测、评估，处理客户投诉等工作；负责分行会务组织、车辆安排、接待、物资采购等行政事务。任职资格：35周岁（含）以下，全日制大专（含）以上学历；具有3年以上金融机构或大中型企业行政工作、安全保卫相关工作经验；熟悉安全防范的相关规定及安全保卫工作流程。４、网点建设岗（1名）岗位职责：4按照总、分行网点发展规划，负责网点的选址、申报工作；按照总行基建管理规定和统一的形象设计，负责人力网点、自助银行网点的土建、装饰施工的组织管理以及物业管理等工作。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有3年以上金融机构或大中型企业行政管理工作经验，具备基建装璜管理工作能力者优先；具有一定的市场调研和综合文字能力。三、分行公司银行部１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：根据总、分行公司银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行公司银行业务的开展和日常管理；参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作；确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有5年以上商业银行公司业务管理或风险管理等相关工作经历；具有中级（含）以上职称；熟悉商业银行公司业务产品、业务流程及泰州地区市场情况，具有丰富的公司客户营销管理经验。２、综合管理岗（3-5名）岗位职责：负责信贷业务类制度的修订与完善，以及制度执行的督促与检查；负责市场调研、搜索相关信息，参与新产品的研发；负责客户经理的日常考核管理，受理相关的客户投诉与处理；负责业务数据的统计、分析以及相关文字材料的拟订与上报。5任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有3年以上商业银行公司业务从业经历或公司业务类客户营销管理工作经验；熟悉商业银行公司业务产品及操作流程，以及国家相关政策法规和银行相关规章制度；具有较强的综合分析、文字写作能力。３、公司客户经理岗（5-8名）岗位职责：负责营销本行公司业务产品，拓展客户及合作范围，扩大客户群和市场份额，完成部门下达的各项经营目标任务；为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务；对公司信贷业务进行贷前调查及贷后检查等工作。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有3年以上银行公司业务营销、信贷工作经历；具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；具有银团贷款工作经历者优先。四、分行小企业银行部１、总经理、副总经理（2-3名）岗位职责：根据总、分行小企业银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行小企业银行业务的开展和日常管理；参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作。确定及调整分行小企业业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；6具有5年以上商业银行中小企业市场营销或管理工作经历；具有中级（含）以上职称；熟悉本地市场情况，具有较强的市场开拓能力和组织管理能力。2、小企业客户经理岗（15名）岗位职责：从事小企业的日常存款及理财服务；积极拓展小企业客户，营销本行信贷产品，并完成部门下达的经营目标任务；负责小企业贷款的贷前调查、贷后检查等工作。任职资格：28周岁（含）以下，经济、金融、会计、审计、财务管理、市场营销、工商管理等专业，全日制大专（含）以上学历；具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力，有工作经验者优先。五、分行个人银行部１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：根据总、分行个人银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行个人银行业务的开展和日常管理；参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作；确定及调整分行个人贷款、银行卡、电子银行等个人银行业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有5年以上个人银行业务工作经历，其中2年以上个人贷款或电子银行工作经历；具有中级（含）以上职称；熟悉银行个人消费贷款、银行卡和电子银行业务，具备较强的团队管理能力。72、银行卡、电子银行产品策划岗（2-3名）岗位职责：负责市场调研，根据市场需求，开发和完善个人银行业务产品；负责拟订相关产品的管理制度和操作流程；负责新产品投放前的业务培训；负责策划个人银行业务产品的营销和推广方案。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有3年以上个人银行业务或市场营销工作经历；能准确分析把握市场，掌握产品研发与推广的策划流程和方法。3、银行卡、电子银行管理岗（2-3名）岗位职责：参与银行卡、电子银行业务制度的制定与完善；负责银行卡、电子银行帐务处理、交易监控、差错处理；负责对银行卡、电子银行业务数据进行统计分析，为经营决策提供支持。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有3年以上银行卡或电子银行相关管理工作经验；具有较强的统计、分析、文字写作能力。4、个贷客户经理（15-20名）岗位职责：负责营销个贷业务产品，扩大客户群和市场份额，完成部门下达的各项经营目标任务；为个贷客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务；对个人贷款业务进行贷前调查及贷后检查等。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有3年以上银行个人业务营销、信贷工作经历；8具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。六、分行票据中心１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：根据总、分行票据业务发展目标和战略，全面负责分行票据业务的开展和日常管理；参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作。确定及调整分行票据业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成，拓展分行的票据业务市场；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有5年以上金融机构相关工作经历；其中2年以上票据业务部门管理岗位工作经历。具有中级（含）以上职称；熟悉银行票据业务相关的法律法规及操作流程。七、分行风险合规部１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：根据总行风险管理的总体工作目标，建立和完善分行的风险管理体系，组织完成各项风险监控管理工作；根据国家法律、法规、监管规定和总行的内部控制工作要求，负责制定、落实分行法律合规的年度工作计划，指导、监督、协调、管理分行的法律事务、合规管理和内部控制，促进分行经营和管理的合规性。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有5年以上银行信贷业务管理或风险合规管理工作经历；具有中级（含）以上职称；具有较强的风险合规管理、组织管理及沟通协调能力。9２、风险监控岗（3名）岗位职责：根据总分行风险管理总体工作目标，负责风险监控工作；根据总分行相关制度，负责分行辖内风险监测、督查、预警和评价以及信贷资产的五级分类工作；负责本部门业务数据的统计分析以及相关文字资料的拟订与上报。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有5年以上银行信贷业务或3年风险管理工作经验；具有较强的风险意识和风险控制管理能力。３、信贷业务审查岗（5-8名）岗位职责：负责分行权限内的信贷业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见；负责总分行授信条件落实审查、放款资料审查、授信额度控制及担保措施落实审查，放款资料的归档等工作。任职资格：35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；具有3年以上公司业务审查经验；熟悉公司信贷业务的政策、制度及操作流程；熟悉商业银行风险管理理论及实务，有较高的信用风险识别和计量能力。八、分行营运管理部1、总经理、副总经理（2名）岗位职责：负责实施分行全面财务管理，严格控制财务风险；负责分行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构；负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作，严格控制操作风险；10负责本条线的