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\\河北石油分公司招聘培训岗岗位说明书岗位名称招聘培训岗岗位编号所在部门人力资源处岗位定员直接上级人力资源处副处长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职：负责公司的招聘、培训及外事管理工作职责与工作任务:职责一职责表述：全省系统岗位培训工作的组织工作时间百分比：%工作任务下发年度培训需求调查表，调查各单位的培训需求信息频次：1次/年根据人才现状和人力资源发展规划，结合业务部门需求，与各部门和下属公司充分沟通后形成年度员工培训计划，报领导批准频次：1次/年落实实施培训计划的责任单位，协调并督促其完成相关培训，并对具体的培训实施计划等内容进行审核频次：对培训的实效性进行监督评价，并对其进行总结，处理后续工作（包括酬金发放、结业证的办理、培训结果的反馈等）频次：及时组织完成未列入年度培训计划但工作急需的培训（如转岗培训、上岗培训等）频次：外出培训的审批，培训效果的监督评价与反馈频次：职责二职责表述：高层次人才的培训和学历学习的管理工作时间百分比：%工作任务根据人才培养规划，遴选合适的人参加硕士、博士等学历或课程的进修频次：与相关院校及部门建立合作关系，实施高层次人才的送培、联合培养或委培等工作频次：负责高层次人才培养相应的管理、协调以及相应手续的办理工作频次：集团公司、销售公司培训人员的选送频次：指导全系统师资队伍建设和培训基地建设，并制定师资管理、基地建设等相关文件频次：按照集团公司安排，做好职业技能鉴定工作频次：全系统管理人员岗位资格公共课程考试的组织频次：职职责表述：负责员工内外部招聘工作工作时间百分比：%\\责三工作任务办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等频次：负责应聘人员的筛选频次：负责组织人员招聘的面试和笔试频次：负责人才储备库的建立频次：职责四职责表述：毕业生引进接收工作时间百分比：%工作任务做好年度毕业生引进接收计划的汇总、编制，并上报集团公司频次：参加年度毕业生工作会议及相关招聘会频次：3-5次/年做好毕业生面试、就业协议书签订频次：1次/年完成毕业生计划的落实，并及时报送集团公司、省人事厅频次：1次/年做好毕业生分配、二次分配、档案交接、跟踪管理工作频次：制定出台毕业生接收、管理有关政策规定频次：职责五职责表述：人事调配工作工作时间百分比：%工作任务负责办理职工调入、调出手续，办理外聘、临时人员用工手续频次：办理系统内有关干部调动、交流的手续频次：进行人员配置情况调查频次：职责六职责表述：外事管理工作时间百分比：%工作任务省公司领导人员因公出国、出境材料的填报频次：其他人员因公出国、出境材料的填报（学习、培训、考察）频次：日常外事工作的归口管理频次：职责七职责表述：领导交办的其他工作权力：权限一：人员招聘的初步筛选权权限二：根据公司授权，对全系统教育培训工作（重点省公司）的督促权权限三：引进接收毕业生初步名单的建议权权限四：教育培训有关证书发放的审定权权限五：社会培训机构选择的建议权工作协作关系：内部协调关系相关部室外部协调关系人事厅、太原职工中专、各有关高校（省内高校为主）；河北省各地党委组织部、集团公司其他培训基地所需记录文档：干部聘任（解聘）文件；竞聘（考核）方案；后备队伍建设规划；市公司中层干部备案文件；干部年报；教育培训规定、规划和计划；培训证书备案；毕业生引进计划；人才队伍建设规划；外事政策及出国人员情况备案\\任职资格：教育水平本科专业经济学、管理学等相关专业经验3年以上相关工作经验知识熟悉人力资源专业基础知识；熟悉现代办公软件操作；熟悉国家和上级公司的人事政策；了解公司自身的人事沿革和惯例；了解公司各部门业务的基础知识（教育培训用）；熟悉外事知识技能技巧能熟练操作Office办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟通际协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；良好的组织能力和管理能力培训经历人力资源相关培训工作条件及其它使用工具设备电脑，办公电话，计算器，打印机、电话、Internet网络、档案柜、相关办公软件工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间备注：