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、、招聘培训岗位说明书岗位名称招聘培训岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期2003年10月本职：负责医院员工的招聘、培训工作职责与工作任务:职责一职责表述：负责拟定医院人事招聘、培训计划和制度工作任务负责拟定医院整体人事招聘、培训制度和流程，审批后组织实施负责编制发放人员变动和培训需求调查表，并向医院各个部门发放根据调查报告拟定医院整体人员招聘计划和医院员工培训计划，审批后组织实施职责二职责表述：负责医院员工的招聘工作工作任务与相关部门确定招聘人数，并在相关媒体上发布招聘信息整理应聘者资料，并根据资料对应聘者协助用人部门进行初步筛选与用人部门以及其他相关人员组成面试小组，对应聘者进行面试协助用人部门或相关人员编制笔试题目，并组织应聘者参加笔试与聘用者进行联系，保证新员工能够按期进入医院职责三职责表述：负责组织对医院员工的相关培训工作任务组织医院新员工入职培训，向新员工进行管理制度方面的培训与内外部培训单位和个人联系，拟定医院员工培训实施计划，审批后组织实施组织医院员工和内外部培训单位和个人，按培训计划开展培训活动对员工培训效果进行调查，不断提高培训效果职责四职责表述：负责管理医院员工档案工作任务负责管理职工花名册、专业技术人员名册,填写须上报的有关统计报表.负责管理全院处级以下人员的人事档案及专业技术档案负责办理人事档案的传递和催要负责办理借阅归还登记手续，进行档案的清理和装订工作职责五职责表述：完成领导交办的其他工作权力：权限一：对各部门用人的建议权权限二：对医院员工培训计划的拟定权权限三：对培训单位和个人的监督检查权，对培训结果有评价权权限四：对医院人事档案的查阅权权限五：相关工作的建议权工作协作关系：内部协调关系有密切协调关系的部门：医院各部门其他相关部门：外部协调关系经常性协调关系：招聘媒体、培训机构临时性协调关系：所需记录文档：相关文件、通知、剪报、信函、汇报文件或报告、总结、相关计划、合同或法律文本等任职资格：教育水平大专及以上学历专业人力资源管理、心理学、管理学等相关专业经验3年以上工作经验，2年以上相关工作经验知识熟悉人力资源专业基础知识；熟悉现代办公软件操作；熟悉国家的人事政策；了解医院自身的人事沿革和惯例；了解医院各部门业务的基础知识技能技巧能熟练操作Office办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；良好的组织能力培训经历人力资源管理、招聘培训等相关培训工作条件及其它使用工具设备计算机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、碎纸机、人事及办公软件工作环境一般工作环境工作时间特征工作时间较为规律，偶尔加班备注：