人力资源和社会保障局书记抓党建工作述职报告

人力资源和社会保障局书记抓党建工作述职报告【导读】这篇文档“人力资源和社会保障局书记抓党建工作述职报告”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！一、工作开展情况（一）抓管理促成效。本人认真履行第一责任人职责，把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程，推行目标管理，建立“四位一体”抓党建责任制;带头即知即改、立行立改，以整改班子及个人“四风”问题为突破口，着力解决关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系等热点难点问题。全年修订完善机关管理制度3项，与局党组成员员、支部书记专题探讨、交流分析党建工作9次，安排部署局党务工作12次，有效推动了全县人力资源和社会保障事业持续发展。全年城镇新增就业3256人，占县年任务3000人的108%；失业人员再就业918人，占县年任务500人的183%；就业困难人员再就业370人，占县年任务200人的185%；城镇登记失业率为3.9%。全县机关事业单位养老保险、城镇企业职工养老保险、城乡居民社会养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到16116人、28289人、128322人、34528人、22598人、21662人、59170人、31455人，全部超额完成市县年度目标任务,各项社会保险待遇按时足额支付率100%。（二）抓班子聚合力。按照民主集中制原则，本人先后主持召开党务会、局务会等会议21次，研究决定人事人才、劳动就业、社会保障等事项31项。突出政治理论、政策法律、业务知识学习，召开中心组学习会6次，班子民主生活会2次，指导各支部召开组织生活会4次，举办学习贯彻十九大精神专题报告会、干部职工道德思想建设专题讲座等专题教育活动4次。在全系统形成了领导班子统一领导，局属单位各司其责，全局党员干部积极参与的良好工作格局。（三）抓特色育典型。本人以干部作风排查活动为契机，在人社系统扎实开展了窗口单位改进作风专项行动，积极号召广大党员干部发挥好示范带头作用，不断提高服务质量和办事效率。2018年，劳动保障窗口累计接待来信、来电、来访4224人次，全年检查用人单位329家，涉及劳动者1.3万人，组织开展“清理整顿人力资源市场秩序”、“农民工工资支付”等专项整治活动8次。受理群众举报投诉55起，协调处理40起，立案15起（结案14起），为1279名劳动者讨回拖欠工资1435万元。依法妥善处置突发性群体讨薪案件4起，向县公安局移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件9起。累计收取农民工工资支付保证金700多万元，其中今年收取49.5万元。受理劳动人事争议案件43起，办理结案39起，涉案金额560万元，结案率达到90%。广大党员率先垂范，涌现出了张小春、刘亚鑫等一批先进工作者。二、存在的问题及主要原因（一）存在重业务轻党建的倾向。作为局党组负责人，本人片面注重业务工作，对党建工作思考少、谋划少、投入精力少。究其原因在于自身对党建工作意识不强，党建工作“第一责任人”角色定位模糊。（二）党员教育管理措施不力。由于在平时工作中，本人主观上对党员干部加强管理的意识不强，对党员的教育管理抓的不实不细，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使个别党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，对党组织的认同感降低。（三）党组中心组学习制度不够严格。本人组织党组成员开展学习的方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些成员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。原因在于我对抓党建的视野不宽，投入精力不足，对新形势下破解党建工作瓶颈的创新办法不多，管理制度执行不严格。（四）表率强度不够。作为党组书记，我在工作中对基层服务对象了解也不够全面，主动服务的意识也不足，从客观上讲，人社工作涉及方方面面，个人精力有限，时间和精力主要用于抓好重点工作。从主观上讲，认为重点工作出成绩上下都关注。从根源上分析，这实际上是群众观点不强的表现。三、下一步工作思路和主要措施今后，我将以县委的《实施办法》为抓手，按照全面从严治党这一总要求，聚焦“服务中心、建设队伍”两大任务，切实落实县委的各项决策部署，主要抓好以下三个方面：（一）强化责任落实。强化党建责任观念，进一步健全“四位一体”抓党建责任机制和考评机制，细化目标责任管理，严格推行周汇报，月督查，半年点评，年终考核的党建工作运行机制。加大党建工作责任主体问责力度，推行倒逼问责，对照抓党建责任人职责权限，及时追究不作为行为。（二）严格党员管理。扎实做好党员教育、管理、服务工作，每年召开党委中心组理论学习会12次，利用周五例会开展集中学习40次，举办党员培训班6期，吸纳党员2人。修订完善并严格落实党员联系服务群众等4项党内制度，促进党员联系群众、党内活动和组织生活规范化。（三）提升工作水平。深入开展干部作风排查、窗口单位改进作风专项行动，认真贯彻落实中央八项规定，坚持不懈改进工作作风，坚决杜绝“庸、懒、散、漫”现象，全面推行“五制、四公开、三亮明”，不断提高服务质量和办事效率，努力打通联系服务群众最后“一公里”。人力资源和社会保障局局长党建工作职责述职报告今年以来，我局党建工作在市委的正确领导下,按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展观为统领，认真落实全市党建工作大会精神,通过实施“夯基础、筑堡垒，举旗帜、带队伍，扬民主、倡廉洁，抓作风、促效率，立标竿、树榜样，推发展、保稳定”载体，扎实开展民生保障党建工作，并取得一定成效。现将本人履行党建工作责任情况述职如下：一、工作开展情况（一）以夯基础为重点、筑牢一线战斗堡垒1.强化组织建设，巩固党组织的领导核心地位。在“七.一”前夕，经市委批准，同意我局新成立中共**市人力资源和社会保障局委员会，下设11个党支部（总支），其中包括派驻杭州、宁波、南明区、小河区等流动党员支部6个。各级党组织在统筹全市城乡人力资源和社会保障等民生保障工作中分发挥了战斗堡垒作用，为我市社会经济发展起到了“减振”、“稳定”、“助推”作用。2.强化带头人队伍建设，配强配好党支部班子。党委成立后，我局通过党员民主选举，配齐配强了新成立的党支部（总支）支部班子。对流动党员支部进行考察调研，及时了解流动党员支部班子及班子的凝聚力等情况，通过民主推荐、民主表决的方式完成了驻外流动党支部班子的换届选举工作，将流动党员支部中带头致富、带头创业、在党员和群众中威信高的党员能人选进支部班子，加强了6个市境外流动党员支部的教育、管理和服务。3.围绕中心工作，明确党建工作责任目标。在工作中，我局按照党建工作和业务工作齐头并进的工作思路。一方面认真研究民生保障新起点、新要求、新情况，顺应时代潮流，及时了解和研究如何积极应对国际金融危机，抢抓、抓项目、推发展。争取到国家扩大内需项目1个，总投资1300多万元，在我市市、乡两级修建就业和社会保障建设服务项目办公楼。目前，该项目国家已立项，并已开始破土动工修建。另一方面通过党委会、中心组学习讨论等方式，结合民生保障工作和重要任务，科学谋划党建工作。第三是认真抓好党委、总支、支部工作三级责任制、领导干部“一岗双责”制的落实，找准党建和业务工作的结合点，实现“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的目标。4.五服务五做到，加强流动党员管理和服务。**市人力资源和社会保障局成立党委后，按“五服务五做到”要求，理顺了新划转我局的流动党员支部的管理关系，从四个方面，加强流动党员的教育、管理和服务。一是加强了流动党员的管理。第一，建立和完善了流动党员管理台账，做到底数清，情况明。截止12月10日，我市流出党员共429名，流入党员49名。对流出（流入）党员，市人才交流服务中心及各乡镇分别建立了台账，并提供相应的服务。市人才交流服务中心还建立了各驻外流动支部党员台账。截止目前，我市有驻外流动党员支部6个，流动党员共33名。第二，做好流动党员组织关系的接转工作。截止12月10日，共为18名流动党员提供组织关系接转服务。第三，健全了流动党员支部班子，加强流动党员支部建设。对流动党员支部进行考察走访，及时了解流动党员支部建设情况及支部工作开展情况，通过民主推荐、民主表决的方式完成了驻外流动党支部班子的换届选举工作，将流动党员支部中带头致富、带头创业、在党员和群众中威信高的党员能人选进支部班子，加强市境外流动党员支部建设。今年，我局对驻外6个流动党员支部全部进行走访，为每个支部送去500元办公经费。二是加强流动党员的教育和联系工作。第一，抓好流动党员的培训工作。紧紧围绕“增强创业培训的针对性和实用性，提高创业成功率”培训目标，抓住流动党员回乡过春节便于集中的时机，邀请贵阳昊辰职业培训学校于2016年2月23日—4月5日（2月28日即农历正月十五放假），对有创业愿望和培训需求的流动党员进行了10天的SYB创业培训。共有15名流动党员参加了这次培训，接受培训课时达80学时。第二，开展“四个一”活动，加强流动党联系和教育。局党委通过开展发一条短信、寄一封慰问信、打3/15一个联系电话、寄一套资料等“四个一”活动，加强流动党员的教育、管理和服务。全年为流动党员发出短信1000多条、寄出慰问信110封、拨打联系电话500多人次、寄出有关党的知识、职业技能和创业知识等方面的书籍120套。三是加强流动党员的服务工作。第一，积极做好流动党员走访和慰问工作，为流动党员排忧解难。为解决流动党员的后顾之忧，我局还积极为外出务工流动党员协调解决子女就近接受义务教育，协调为家庭困难流动党员子女申请助学基金，解决流党员子女入学难的问题。同时，局党委还组织人员在七·一、国庆等节假日开展对流动党困难家庭的慰问活动，在日常工作中开展访谈活动，对流动党员家庭进行走访，与流动党员开展交心谈心活动，帮助流动党员解决困难，为在外创业的流动党员兴办推荐技能人才，为流动党员及家庭送去党组织的温暖，让流动党员感到异地有家。目前，我局已走访流动党员家庭20余户，局班子、流动党员总支、党委办等有关人员与流动党员开展交心谈心30余人次，为流动党员创办的企业“贵州老农民发展有限公司”推荐技能人才3名，为流动党员解决实际困难10余件。第二，做好流动党员的就业、创业和维权等服务。局党委设立了**市劳动维权服务中心和外出务工流动党员服务站，设置流动党员就业服务电话，免费为流动党员提供就业信息、就业服务、劳动保障政策及维权咨询服务。对流动党员免费进行就业登记，优先推荐就业。对有外出就业愿望的返乡流动党员做好劳务输出联系，并联系当地劳动保障部门，做好流动党员的劳动保障维权服务。每月18日定期举办的人才招聘会，促进和扩大流动党员就业。为方便流动党员联系，为流动党员支部及党员提供就业、创业、维权指导，我局还印制下发了《**市外出务工流动党员服务手册》、《流动党员服务指南》、《流动党支部工作指南》等。一年来，共为流动党员提供就业咨询服务100余人次，收到并回复就业、劳动保障政策及维权服务电话500余人次，举办就业招聘会13场，其中举办流动党员专场招聘会1场，提供就业岗位500余个，推荐就业10人。联系组织劳务输出479人，其中流动党员9人。四是建立流动党员网上活动陈地，搭建方便快捷管理、教育和服务平台。我局分别为6个驻外流动党员支部在**市人力资源和社会保障网上设置了“**市驻外流动党员支部网上活动阵地”，作为流动党员开展支部党务信息公开和参加支部活动的场所。流动党支部在网上进行党务活动，及时了解和贯彻上级党组织的决策部署和工作动态，在网上接受党性锻炼，参加政治理论、政策法规学习及劳动技能和创业培训，在网上过组织生活，参加支部会议，开展批评与自我批评，进行党员民主评议，发表评论，对上级党组织工作提出意见建议等。同时局党委还通过网上为流动党员提供方便快捷的劳动就业、职业介绍、劳动维权等相关政策咨询和服务。一5/15年来，我局为流动党员发布就业用工信息达5000余条，网上回复劳动维权和政策咨询贴子1000余份，发布推存就业岗位500余个。（二）以人为本，加强队伍建设1.进一步强化思想