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大家有看过这位牛mm得面经吗？liyuqiang发表于2005-9-1718:37:00发信人:sunTaurus(五光食色),信区:job标题:大家有看过这位牛mm得面经吗？发信站:饮水思源(2005年09月15日20:26:33星期四)大家有看过这位牛mm得面经吗？看下来很意外，都不知道这么学德语得超级牛mm后来去了什么公司为什么学德语得人不直接去德国公司，很奇怪得！！！帮助-搜索-会员-日历完整版本：某大学生勇闯各大跨国公司经历．随感社区随感生活职场百态shortmessage2005年1月7日17:51蜀道难——站在山脚下我很早就知道一份好的简历对于求职者是多么的重要。不过，关键是你怎么定义“好”这个字。我认为，好＝有实力。那些想知道怎么做表面功夫的同学可以不必看下去了，或者改变一下视角，做好要“厚积薄发”的心理准备吧．为什么这样说呢？首先，有实力的人简历不需要太多修饰就很有吸引力，牛人们通常是花了九牛二虎之力才把辉煌经历浓缩在一两张纸里面。其次，如果你在简历上写了一些言过其实的话，面试的时候等着壮烈牺牲吧。拿着简历“地毯式”提问的面试官我在高露洁就碰到过，这是后话。为了使你简历上面全部的经历都可供吹水，而简历又不会太“简”，是时候使你的大学生活充实起来了。怎么样才算是有实力呢？如果你的目标是跨国大公司，以下是几个参考指标：奖学金（大小、多少都可以，当然一等最好，越多越好）六级通过（优秀更好，托福什么的很难说作用有多大）一定的社团和实习经历（相信我，有了这些经历对提升能力一定有帮助，虽然不能保证你会变得很聪明。还有大公司的实习经历多少好看一点）见识广博：多看书，多认识人，多了解这个世界成熟的思想：永远充满自信（不要总是认为自己做不到或者盲目地把功劳让给别人），懂得设定目标（不要迷迷糊糊过日子），谦虚务实勤奋（不要只靠自己做，只说不做或随便地做），时刻反省自己直到找到答案才罢休（做不好的时候先从自己身上找问题，推说是客观因素使然你下次一样会失败）其实以上很多我自己都做不到，不过我相信如果能做到一定比今天过得更好。同时我觉得，这些因素的重要性应该是从后面排上去的。你可能觉得我说了等于没说，但我就是按这些要点为求职作准备的。我拿了一年三等奖学金。我这个学科拿奖学金需要付出较多的时间，所以这对我这已经够了。我宁愿多花点工夫练好英语，因此我通过六级以后还不定期温习词汇和练习听力。在社团经历方面，我做过一年学院学生会部长，又沾bf的光在计协捞了个一官半职。绿卡工程师是经过“死磨烂缠”才当上的。第一次做环球推广大使也是个替补。经过费力的寻找，我好不容易得到索尼里一份卑微的实习。我是有目的地做所有这些事情的。如果非要说我有什么比别人更出色，那只能是我很清楚自己想要什么以及为此要做些什么（说的不好听就是我很功利）。这些经历给了我一份看起来不错的简历，更重要的是，我非常认真对待每一件事，从中学到了很多东西。终于，我可以开始爬山了。--------------------------------------------------------------------------------蜀道难——在山腰上摔了一跤我曾经以为自己是与成功擦身而过，现在我才知道失败是必然的。4月份，惠普到中大招实习生，这是我在这年所见过最好的实习计划，但惠普发布得实在太不好了，居然只发在ee版，虽然它没有专业要求。幸好，我有一个最擅长东钻西钻发掘信息的bf。他仔细研究了招聘消息，最后得出一个结论：没有专业限制，他那读德语的女友也可以报。求职座右铭第三条：要懂得寻找信息，或者找一个对信息很灵敏的bf/gf，哈哈由于非典的缘故，招聘程序一拖再拖，六月份，全中大只有八个人到惠普在中信67楼豪华的办公室面试。面试之前，我和jianxi还自作聪明地分开坐，认为这样各人的胜算会大一点。面试果然采取分组形式，我们的策略应该是合适的：）面试官是个非常、非常、非常nice的中年妇女（hr），到现在我还记得她那温柔得像慈母一般的声音和属于成熟女性的知性美。还有两个看起来很难应付的salesmanagers。要求我们两个小组各设计一个队名、一个队徽和一首队歌。在整个讨论的过程中，三个面官既不参与，也不观察，自顾自地在一旁聊天。我那个组有三位cs和ee的gg，感觉上是典型的理工科男生，都比较含蓄。整个过程我都显得异常talktive。我主张先对整个团队进行定位，发掘我们与别不同的特色，然后有针对性地设计出以上三项团队标志。说服他们以后，要开展设计工作就比较简单了（除了队歌很难，男生不会这个，我自小就没有音乐细胞-__-）。我只记得我们拿了happy2000的旋律填了一些恶心的词进去，不过他们关心的不是你会不会作曲吧。由于定位明确加上分工合作，我们准时完成了任务，jianxi那组却超了时。最后由我上去做presentation，恐怕是我讲得最眉飞色舞的一次了，末了还带头唱歌，又是击掌又是喝采什么的，怀疑自己可以去做保险了：（这一部分结束以后，面官先叫我们两组互相评点。我发挥得不怎么样，没说几句话，恐怕显得没有观察力：（然后面官分别对两组问问题，他问我们组有没有一个leader产生，那时候我真是个笨蛋，对leader毫无概念，想想如果说做presentation的人是leader就太片面了，于是居然说没有！然后面官解释了一下，他是指我们组有没有人作决策，例如在时间快到的时候提醒大家（分特，这使我们觉得leader就是timecontroller了，现在想来这个面官自己就说得不好）。我们由于一开始就有明确的方向和思路，进展得非常顺利，加上没有经验，根本没有考虑时间问题。所以又异口同声说没有！分特啊，其实我应该向他解释并顺便提及一下自己起的作用的。接下来面官说觉得我communication的能力很强，问我的组员怎么看。他们似乎不认同：（然后他问我自己怎么看。我非常担心自己作为present的人会被看做抢风头，因此强调了合作的重要性并分析了我们各人担当什么角色（按照沟通者、贡献者、合作者和挑战者来分）。我又说认同另一位组员所讲的，沟通能力不等同表达能力，我真是过分谦虚了，这样不等于抹黑自己吗？！离开的时候，我感觉有点飘飘然，因为大家都说不是我就是jianxi会被录取，我们两个谁进了惠普都非常不错啊（这个实习计划其实是一个总部划出来的headcount，多数会给正式offer），那就不用在下学期找工作了。然而机会不偏爱没有准备的头脑。正所谓希望越大，失望越大，得知自己失败以后，我花了近两个月才从失败的阴影中走出来。那时候百思不得其解，“为什么不是我？”在走过这段完整的路之后，我才有所领悟。我对领导才能、沟通能力这些既没有成形的个人观点，也没有一丁点了解，在面试中错漏百出是再正常不过的事。问题是，我当时连自己犯了错都不知道。感谢惠普，它确实让我成长了很多。我尝到了失落的滋味，我开始形成自己的面试风格，并去掌握面试技巧。惠普，不能忘记你带来的痛。。。———————————————————————————————————几点经验：1、平时要勤思考，对事物要有属于自己的系统的看法2、先想清楚再说话，不要口不择言3、其他体会见ACNielsen面经--------------------------------------------------------------------------------蜀道难——缓慢地前进我一直在想，如果当初惠普成功了，这结果是否会比我现在得到的好。虽然我一向喜欢IT行业，但毕竟不是太了解，就算在里面做得不开心，恐怕我也懒得再去冒找工作的风险。然而对于当时的我，无论有多心疼，惠普已经一去不返了，哪怕是勉强我也必须振作起来。我一直都觉得，能让你真正学到东西的实习经历实在太重要了，而我的简历还没有什么特别出彩的地方，尤其需要大公司的实习经历。惠普之后我申请过实习的公司有：摩托罗拉MOTO营（这个肯定没有啦）、华纳舒适刀片、强生中国有限、AC尼尔森和索尼中国。华纳舒适刀片的实习有很多个部门的不同职位，主要是做文书处理。工作虽繁琐但可在工厂通过接触生产流程和相关文件学到不少东西。raincoat师兄就在里面实习过。我投过简历后，hrjj给我做了个简单的电话面试，问我为什么申请这个公司和msdept的职位。比较分特的是我以为ms是marketingandsales，谁知道是manufacturing××的。之后叫我去开发区面试，我因为索尼而拒绝了。强生中国的面试从来都让我很分特。第一次是暑期兼职招聘、第二次是MT招聘，两次都是Frankie面试我，两次的时间都只有别人的一半。这一次一共才持续了两分钟，他至少吹水吹了一分钟。我确实很怀疑，Frankie是不是能根据这短短一分钟判断你有没有“书生气”。不过，既然是面试，我们大多是处于一个被动的地位，也就没什么好说的了。sony和ACNielsen的面经我过去在job发过，但不知道为什么被删了：（不过通过这两次面试认识了特别进取的华工gg——17aa，真是一桩美事～而且我还得出了第四条求职座右铭——机会要靠自己主动争取！现再在发一次：———————————————————————————————————Sony我没有收到面试通知，是自己奔上去的，前台小姐给了我一张表，我一看，分特啊，连父母单位都要填~~~填完表跟几个中大的GG聊起来，后来就一同被叫进去面试了，坐下后才发现带我们进来的那位年轻的PPMM就是面试官，好羡慕啊~~~先是MM让我们自我介绍，准备过一万遍了，小菜一碟啦。后来又进来两个年轻GG和一位叔叔，才六个人一起面试啊，要不要4个面试官啊。。。那个MM一边听我们自我介绍一边问问题，她问了我在哪里做TCL的促销，又问另一个GG促销地点。后来另一个面试官还问我们中大的一个MM,顾客进一家店后大概需要多久才能对这店有个大概的了解，还问她顾客首先会留意这家电的什么地方。我怎么觉得这些问题好难啊。进入第二个环节了。GG面试官问我们，如果你到了一个陌生的地方，下了飞机后要到一家COFFEESHOP，你首先会怎么做。很多人都说先问路再打的啦，睡知道他居然说我们出手阔绰，应该先找地图再决定坐哪趟公车啊!我晕~他会不会因为我不会省钱而不录用我呢？第三个环节还是由MM操刀，居然叫我们推销一张白纸!这个题目有没有再老土一点啊?哈哈，好彩我早就想过怎么回答了。Blablabla...中途那个gg面试官会失惊无神说“还有三十秒”，吓死你没商量呢。我们在思考的时候，他们还不断催我们要快，不然过了时间就cut掉这一轮了，55，好苛刻~每个人都说完以后就结束了，还好，不算太刁钻，回家等消息咯~sony第二次：标题写错了，其实这份应该是全职来的，叫做cyber-shotgirl，在job版上发过招聘，在电脑城sony的经销商店面也有招聘贴出来，所以不仅仅是面对高校的。玩摄影的同志应该知道，cyber-shot就是sony的数码相机，卖到全国第一的，最近准备做promotion，也在job版上招过兼职促销人员。记得当时有两篇sony的招聘，一篇是兼职，另一篇只招女生的。我当然“有杀错，无放过”，两个都投啦。谁知道招女生那个退回来了，说是邮箱是错的，另外一个石沉大海。唉，当时真是郁闷啊~后来看到bbs上有人说没有接到面试通知，但sony的师姐都同意他过去。我干脆把心一横，老子豁出去了！就这么拿着简历跑到sony。兼职那个面试经过就不讲了，我已经发过面筋。现在加个尾声就是，当时我无意中听到有人喊一个面试官叫sam，我记得招女生那份工作，邮箱也是sam的。于是就在面试之后跑去问他，他的邮箱是不是有问题。哈哈，他当场就把我的简历收下了，还问我这个星期有没有空去面试。呜啦！机会真的是要靠自己争取的！结果那个星期我去了sony两趟。第二次面试比第一次简单多了，都是问一些常见的问题。但是面试官很明显是很有经验的，后来才知道原来他是sonyIT事业部华南区销售老总。不过他很和蔼的，主要是针对简历提问咯。我记得他问我读了德语四年有什么体会啊，学到了什么啊，